【养老专题】城市养老保险制度历史回顾：从工人参与分配到被裹挟 在这篇城市养老保险制度历史回顾中，我们希望去探究： - 养老政策与其对应经济体制的关系是什么？ - 在各时期，养老制度本身有哪些特点和问题？ - 这些不同的养老制度变迁对于劳动 ...

费和工资都倒扣递延。“不按业绩排名考核，随领导心情给你随机考核下降，就获得绩效倒扣的权益了”。 据图片显示，各支行：绩效导向原则。各单位要加强员工年度考核结果在绩效分配中的应用，根据考核结果合理确定绩效分配差距，体现考核与分配正相关，防止搭便车。此外，员工岗位职务未发生变化，如考核较上年下降，收入也应相应下降。#男子欠56万勤恳打工被债主免25万# #浦 ...

那时候年纪还小，找不到什么好工作，最多去电子厂或餐厅里打工。”初三时，有海乘职业学校的老师到蒋阳的学校里招生，班主任把成绩不好的学生集中到一起，告诉他们“有一所‘包分配’的职业学校，读完书就能有工作，管理得很认真”。随后，招生老师还特地组织大巴车把家长接到学校里参观。蒋阳的妈妈当场就签了入学合同——那时候，蒋阳还不知道这所学校是学 ...

将给员工发放10周薪资年终奖，该公司首席执行官鲁道夫•萨德称，此次年终奖高于2021年的8周薪资年终奖，且该奖金适用于公司航运部门的所有员工、包括海员。 “天价”奖金分配不均也导致一些矛盾。长荣海运在上海的办事处工作人员告诉财新，几十倍月薪的年终奖只在台湾总部发放，大陆公司的员工普遍只发放5—8倍月薪的年终奖。“活都是一样多的，长 ...

小张在上海一所大学读二年级，他家境不算富裕，就想着用寒假的时间在网上找个兼职。一天，他看到一则广告，免费教学视频剪辑，学成后还可以介绍兼职赚钱。既能学到东西，还能挣点学费，小张听了很是心动。

系统近两年毕业的职工子弟。 我考上了，和我一同考上的还有六个高中同班同学和两个小学同学。 矿务局是个矿务系统，属于国企，下辖20多个煤矿和若干洗煤厂。我们那年分配是属地原则，你来自哪个矿区还给你分配到哪个矿区。我家是洗煤厂，所以我理所应当地被分到了厂里，和我父母一个单位。我入职那年母亲50岁刚好退休，父亲仍在职。当然也存在特殊 ...

经济学家道格拉斯•诺思早年曾经提出一个理论，觉得似乎一切都有了答案。 诺斯曾区别了到底哪种制度能促进经济增长、哪种制度会妨碍经济增长。在此他使用了“生产性努力”与“分配性努力”的概念。 “生产性努力”具有原创属性，不断做大蛋糕，增加公司或者社会可分配的财富。“分配性努力”则是指一部分人并不增加社会劳动成果和财富，而是把精力放在企图从社会已有的 ...

部门职工成为新的受益者；市场中能力较弱、风险较大的老年人、贫困人口、失业群体得到了保障，从而缓和社会的贫富差距。作者指出，当前社保体系的主要矛盾转变为，福利利益在不同群体之间的分配不均。一方面，城乡居民保险之间的差异日趋弥合。例如，城镇居民医疗保险和新农合并轨后，城市和农村的参保人缴纳的费用一样，从2010年到2020年，二者报销金额之差从5109.47元降低到1726.04 ...

多地近期对于配送骑手行驶电动自行车的速度发布了规定。广州市规定骑手速度不超过25km/h，并加强管理措施。外卖骑手担忧新规将导致配送效率减半，订单超时影响收入与生计。

调查中，39%的从业者表示“收入稳定且盈利可观”，39%的人表示“收入尚可但利润较薄”，但另有22%的人面临“收入波动大且入不敷出”的经济压力。市场虽然在扩张，但资源与收益分配仍存在较大落差。 微短剧从业者表现出较高的职业满意度，调查显示，分别有37%和19%的受访者表示“满意”和“非常满意”，Ta们可能在行业中找到了自己的价值和成就感。也有超过 ...

近及远”的顺序向附近司机推送订单信息，由司机决定是否抢单，并按照“距离订单起点最近者中单”的规则，确定中单司机。 货拉拉公布的数据显示，该平台上按照“就近优先”原则分配的订单占平台订单总量的90%以上，特殊场景订单占比在10%以下。 收入是货车司机最关心的事情。上述公告显示，货拉拉基于供需匹配效率，对部分运力供应紧张的订单主动加大订单补贴力度，2023至2024 ...

储户因预约开户与开通时间间隔较长，甚至超过一年，导致对预约细节毫无印象，因此产生疑问。 银行员工面临的开户指标重压是“被开户”现象频发的另一个原因。随着开户任务分配至各支行，不少基层员工也背上了开户指标。某国有大型商业银行上海地区支行员工透露：“开户指标不仅是客户经理的任务，中后台员工也要参与，年前每天每个人五到十户，亲戚朋友都开 ...

在推动社会有序运行、提升生活便利性等方面的价值，理解算法不是万能的，也不是完美无缺的，用发展的眼光看待算法当前的“不能”。 算法并非无所不能 外卖平台的算法属于调度决策类算法，主要解决订单分配给谁、多长时间送达、路线怎么走、收入怎么算等四个方面的问题。 骑手是算法中最为重要的主体之一。美团研究院今年9月披露的数据显示，2023年，通过美团平台获得收入 ...

河南省卫健委门口高唱集体抗议！ 据悉因为“抗疫晋升优待政策的执行”问题而引发大家的不满导致举行的集体抗议，一线抗疫人员晋职称走绿色通道，今年抗疫人员却是按差额比例分配名额，致使许多人都无法晋升！ 据报道，医护人员对职称评审过程中的不公平、不透明现象表示强烈不满，并在河南省卫健委门口进行抗议，要求改革职称晋升制度。 事件的导火索是医院近期的一次职称评审调整，往年 ...

承担的，这意味着是麻醉科的支出，但手术收入的大部分，却归于做手术的医生。 作为科主任，梁文也为科室争取过更多的权益，他指出，一台手术的成本应该由麻醉科室与其他科室共同承担，按比例分配。但由于医院后台无法精确计算成本由谁产生，梁文不得不放弃，调侃分配的绩效还是“维持原判”。 梁文说，在大医院，像骨科、外科这样的战斗单元更多，作为平台单元的麻醉科室要对其他 ...

的养老金”，因为经济下行，很多人早早失业，没有工作可做。 言论管控之下 年轻人的冷漠和逃离 在所有人群中，理论上最凄惨的就是普通年轻人，因为他们受到空间、时间的双重压榨。不平等的分配机制没有改善的希望，而历史的重担和所有积攒的问题，最终也会落在他们肩上。 也可能是因为这个原因，就社交媒体上的声音来看，年轻人对延迟退休有一种引人注目的冷漠和无感。 过去几年，真正和 ...

家银行管理的混乱。 这些问题归结起来主要体现在几个方面。 1.克扣员工绩效。 根据这位前员工透露，支行行长贪污员工的奖金绩效已经是常事，有时候缺钱了，连员工的餐补都要扣扣。 2.绩效分配不合理。 据说他所在的支行业绩怎么分配完全由支行行长说了算，结果导致奖金绩效分配不合理。 比如某位员工应该发9万的绩效，结果被支行行长调5万出去给别人，或者放进自己的口袋。 3 ...

的一些担忧和顾虑。 宋健介绍，延迟退休在一些国家曾经出现过政策实施不利、遭遇阻碍的情况。顾虑包括：一是就业市场方面的代际冲突，延迟退休是否会减少年轻人的就业机会？二是家庭人力资源分配。老年人是否会面临继续就业和帮助子代抚育孙辈的冲突？可能加剧年轻一代的生育焦虑。三是经济压力。退休制度能否覆盖全体人群，延迟退休对个体收入的影响如何、是否会加重人群间的收入分化 ...

视频平台咨询“没参加中考可以读哪些公办职校”，一个招生中介给他推荐了贵阳经济技术学校，说是“公办”。肖雨记得，招生老师提出保障就业和实习，但电子商务专业的赵毅分配的实习是做客服，毕业后他的2个就业同学也无法找到对口工作，只能进厂务工。 于俊杰猜测，如此大规模的招生背后，或许存在不规范的校企合作。刘洋告诉本刊，2014年，国务院印发的 ...

谎称与各大知名美甲店有合作关系，可以就近分配高薪美甲学徒岗位，一犯罪团伙通过网络招聘软件发布虚假招聘信息引流，招收大量来沪务工的年轻女性。据主犯李某交代，“我们倾向于招18岁到25岁的，外地来的没有什么社会经验 ...