本期关键词：新型劳动关系、网络主播 知识点链接：《劳动法学习实操手册》第十二章 新就业形态 内容提要： 新型劳动关系认定思路图解 新型劳动关系 新型劳动关系认定的一般标准 新型劳动关系认定的具体情况 民事合作关系 本期着重介绍新型劳动关系下（如 ...

司法实践中，书面劳动合同并不以书面文件名称来认定，并不是双方签订抬头为“劳动合同”的书面文件，便会认定用人单位已履行《劳动合同法》第10条规定的义务，而是采取实质性判断标准。 法律规定 《劳动合同法》第17条规定“劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）……；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他 ...

怎么应对劳动争议 干货满满的知识分享 一张图 直观了解 劳动关系认定+加班费主张 劳动关系认定的一般思路 01 02 我能否要加班费 03 一张图看懂劳务派遣 04 结语 以上真的就是我们本次图解劳动法活动征集的全部投稿。感谢大家源源不断的创作和投稿！之后会分期仔细讲讲每张图中的内容，对应手册的不同部分，来帮助大家更好地学习劳动法知识，敬请期待哦！ ✊尊严也是底线， 请 ...

看到的还是2.0版本。我们会在近期完成ismist网站上的更新，更新后会发动态通知大家~ 03 手册使用注意事项及使用许可 本手册的主要目的依然在于帮助各位劳动者更有效地学习《劳动法》《劳动合同法》等法律，并在此过程中不断提高法律意识，在遵守法律规定的前提下，深入了解维护自身权益的合法途径，监督用人单位依法用工。 本手册写作过程中搜集了很多公开的互联网信息，这些信息经过审核校对人员 ...

完成的！ 感谢各位劳动者的鼓励支持，手册的获取方式及链接在后文哦！ 手册使用注意事项及使用许可 02 本手册的主要目的依然在于帮助各位劳动者更有效地学习《劳动法》《劳动合同法》等法律，并在此过程中不断提高法律意识，在遵守法律规定的前提下，深入了解维护自身权益的合法途径，监督用人单位依法用工。 本手册写作过程中搜集了很多公开的互联网信息，这些信息经过审核校对人员 ...

错别字、病句、语序等基础的文字错误，在阅读体验上有了很大的提升。 获取方式在后文噢！ 修改日志一览 本手册的主要目的依然在于帮助各位劳动者更有效地学习《劳动法》《劳动合同法》等法律，并在此过程中不断提高法律意识，在遵守法律规定的前提下，深入了解维护自身权益的合法途径，监督用人单位依法用工。 五四劳委后续还会对手册进行完善，补充章节、修改法律错误、增加新内容等等 ...

坚决拥护人民至上这一社会主义公理，坚持以中国特色社会主义法治思想为指引，努力帮助劳动者现实地参与到法治社会的建设当中去。 希望本书可以帮助各位劳动者更有效地学习《劳动法》《劳动合同法》等法律，并在此过程中不断提高法律意识，在遵守法律规定的前提下，深入了解维护自身权益的合法途径，监督用人单位依法用工。 年初，五年四班劳动委员在公众号以及哔站账号上发布过本书的预告，收到 ...

说明，为了理解在中国的由法律传导的霸权，本文以珠三角作为关键切入点，因为该地区劳资关系日益紧张，工业化和城市化进程迅猛，有大量外资涌入。但是，鉴于党-国家在法律领域的广泛作为：推崇法治，改革和完善劳动法系统，法官和律师专业化，加强对律师的培训和监管，以及加大立法力度，我们有充分理由认为，通过劳动法系统建构霸权不仅仅是珠三角特有的现象。也就是说，法律霸权的建立在中国其他地区是如何开展的，和珠三角地区的建构 ...

开除。领导说根据合同约定，每拒客一次乐捐500。领导说告谁都没用，乐捐不算罚款，说我签了劳动合同而且我员工手册培训合格了才上岗，代表我已经同意了公司的规定。他们还雇了个懂得劳动法的律师，说我是学生，仲裁也不会管我。请各位大佬帮忙，事成后有回报，我不做有风险的事。 我在乡下的工厂，签了劳务合同。上面所有关于合同期限、工价、单位名称都是空白，两班倒，一小时 ...

刚刚看到统计局发布的全国企业就业人员周平均工作时间48个小时，我感到很悲哀： 因为这个数字意味着，《劳动法》对劳动者每天就业8小时的保护，其实近乎形同虚设！ 劳动法规定，劳动者每周工作8*5=40小时。加班时间一般每天不超过1小时。每月加班上限为36小时（折合每周9个小时）。 也即是 ...

外包到某软件开发公司。前天外包人事忽然来了说谈赔偿，说我现在上班的公司削减人力，上海这部分裁员了，我就很懵逼，他张口就是5000一次性赔偿，我感觉莫名其妙就拒绝了，要求按照劳动法，对方拒绝，第一次协商失败。昨天又来了说8000赔偿，本人虽然来了半年，但是每月税前不止八千，所以依然拒绝，反问为什么不按劳动法，他说公司只能这样，我依然说按照劳动法，并说了自己计算后的 ...

延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取，的紧急措施结束。 其次，如果新冠有一天被从传染病里除名，作为普通病症，则可以按照病假工资发放工资。《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号），职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费 ...

信息以及以招聘为名牟取不正当利益或进行其他违法活动等违法违规行为，维护劳动者合法权益。指导和督促用工主体合理确定招聘条件，规范招聘行为，依法合规用工，落实用人单位用工主体责任。加大劳动就业和社会保障法律法规政策宣传，帮助零工人员了解自身权益，提高维权和安全意识，依法理性维权。 　　六、完善服务场地设施支撑。合理利用公共就业服务机构场地资源，设立零工对接服务专区或分时分区共享场地设施，适应零工 ...

两可的所谓规定随意处置，罔顾法律随意践踏员工。同时希望大家永远不会经历我所经历的，希望每个劳动者都懂得运用法律维护自己的权益，工人阶级都给我站起来！ 还有大家一定一定一定要学劳动法，我承认我太蠢了，对此毫无了解，在这个集团待的太久已经没有警惕心了。所以还未入职的以及已经入职的，拜托大家学学劳动法，懂得怎么维护自己的权益，劳动法就是我们的 ...

中旬停止生产。如此重大的变更，但公司对于员工的安排却非常含糊。工厂仅在通告中表示，员工可以到该公司的其他工厂工作（例如东莞工厂，或是柳州工厂），或是可以接受公司的放假安排，放假期间按照劳动法基本标准发放基本工资。 来源： 工人抖音 龙发集团成立于2003年，是国内大型金属表面处理企业。据其网站介绍，公司总部在广西柳州，并在珠三角、长三角、重庆、武汉中国四大经济区设有 ...

店工作人员称。 河南泽槿律师事务所主任付建向九派新闻介绍，这种处罚方式不合法。 “该门店对员工采用户外体罚的方式，是对劳动者人身权利、人格尊严的侵犯，与《中华人民共和国劳动法》倡导的精神不符。用人单位应当制定适当的奖惩措施，避免体罚和变相体罚，要尊重劳动者的合法权益，采取恰当的激励和惩戒措施。”其表示。 根据《中华人民共和国劳动法》第九十六条规定，用人单位有 ...

假如企业未为员工购买工伤保险，索赔不成，员工该如何救济？ 社会保险法第四十一条规定，假如企业没有为职工缴纳工伤保险，发生工伤事故后也不做出赔偿时，职工可以向社保机构请求先行支付。但北京义联劳动法援助与研究中心在2021年12月发布的一份《工伤保险先行支付制度实施十周年调研报告》指出，先行支付申请困难，主要是配套法律制度缺失和基金追偿困难所致。 不只是先行支付申请困难。中国人民大学劳动 ...

同时为检察机关开展妇女权益保障公益诉讼提供参考，人力资源社会保障部、国家卫生健康委员会、最高人民检察院、全国总工会、中国企业联合会/中国企业家协会、全国工商联根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》《女职工保健工作规定》等法律法规及有关政策规定，制定了《工作场所女职工特殊劳动保护 ...

近日，22岁女生徐某某，从事直播运营工作因连续加班突发疾病去世，引发公众对于新业态劳动者权益的普遍关注。《法治日报》调查后发现，当前在新业态以及灵活就业中，《劳动法》如何落实是一个难点。 多名受访专家认为，随着《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》的发布，将具有劳动关系和不完全劳动关系的新业态劳动者纳入法律保护范畴，在社会 ...

工期间，企业安排劳动者居家办公的，视为正常提供劳动，应当按照劳动合同约定的标准支付工资。劳动者主张应视为加班的，不予支持。 居家办公的一个适用场景是女职工权益维护。根据《妇女权益保障法》《劳动合同法》等相关法律法规，女职工特别是“三期”女职工在工作时间、工作地点以及工作强度与工作环境方面享有特殊的权益保护。实践中，用人单位为减少对“三期”女职工工作时间的限制，通常考虑居家办公等 ...