将深燃设为“星标⭐” 第一时间收到文章更新 深燃（shenrancaijing）原创 作者 | 王敏 梁丽爽 邹帅 李秋涵 王璐 唐亚华 编辑 | 邹帅 “996是福报”之后，“周六是奋斗者的工作日”又一次走上风口浪尖。 最近，奇瑞汽车的一封内部邮件被曝光，文件中某高管提出，“以奋斗者为本，周六是奋斗者的正常工作日，对于行政领导们必须是正常工作日，请 ...

的条件下 每日不得超过三小时 每月不得超过三十六小时 协商、同意、不超时、保障报酬 这些是相关法律法规 在规制劳动者加班问题上的要义 即使把违规加班条款写进劳动合同 如所谓“奋斗者协议”中 “自愿放弃加班费” 某公司规章制度中要求 每周工作6天，每日工作12小时 都应认定为无效 来源：都市现场、时间视频、央视新闻 ...

片区开始加速整治，网吧、旅馆相继搬离。阿乐住的那家旅馆一直坚持到11月才搬，阿乐这才离开景乐，开始进厂打工。 2021年初，龙华区开始在辖区六个街道兴建「奋斗者广场」。作为过去的制造业重镇，奋斗是龙华区的价值观定位。一时间，「无奋斗，不龙华」的标语传遍了龙华大街小巷。 龙华街道办一直把景乐片区的「脏乱差」和 ...

腐败的温床……这让人想起诺奖得主奥斯特罗姆的警示：任何制度在创造激励的同时，必然伴生套利空间。 华为园区里每一块电子屏滚动播放的"以客户为中心，以奋斗者为本"标语，与人力资源部通报成都所的文件形成微妙互文。这场涉及6大部门、91人的招聘舞弊案，既非简单的道德沦丧故事，也不是孤立的利益寻租事件，而是中国科技巨头在组织进化过程 ...

不是大人物，不会万众瞩目，因为这些劳动者们太过平凡，他们的辛苦总被人们忽视。但正是他们的尽职尽责，切实守护了夜晚城市的安全。 平凡的打工者们需要被人看见，新的一年，58同城给到奋斗者支持，发起了三场公益活动。除了爱心早餐店和闪送夜间爱心包，58同城还联合湖南的颐而康集团，为颐而康颈肩腰腿痛医院工作的视障调理师送上礼物。残疾人调理师 ...

2022-11-18 11:4411-18 11:44 6个能吃or不能吃 准妈妈饮食需谨记 货拉拉举办首届大数据开放日活动，携手行业研讨大数据体系建设 公共 | 陕西榆林：“弘扬路遥精神，做新时代的奋斗者”主题活动走进校园 公共 | 陕西榆林：“永远的路遥”纪念会弘扬路遥精神 指引奋斗者坚定前行 欧曼银河对标斯堪尼亚 在造型设计上的亮点有哪些？ 电信与信息服务 ...

所在的中介所，将来自村镇、文化程度不高的临时工们，输送至北京周边的制造业和物流公司等地。辗转于北京西站、通州马驹桥等地招人的岁月里，吴震观察到，在底层北漂中，除了奋斗者，也早早出现了堪比“三和大神”的年轻人。以下是吴震的自述： 凌晨5点，这里就乱哄哄闹成一团：寻找日结工作的人们汇聚在这里。 “工厂还缺人吗？”一位叼着 ...

吗？ 这个问题根本不用争辩，创新的规律就是如此，核爆级的创新一是依赖人才的专业知识，二是依赖人才融入企业后，对于内部产品和外部客户两类环境的理解。所以，企业必须找到一种方式，来维系真正的奋斗者（核心人才）和自己的雇佣关系。 唯一的一种方式，就是设计让他们变成“类合伙人”的组织模式，如果把这个问题想得更简单一点，就是要为他们设计“更灵敏的激励机制”。 在过去，大企业几乎 ...

包用工缺乏稳定用工制度和劳动保障的现实问题，工人、工头、政府和社会间的互动关系，并探讨三和大神“进厂——跑路——进厂”背后生存困境的可能出路。我们必须看到“奋斗者”叙事或“躺平”污名化背后的“挂壁生活”真正的问题根源。阅读原文 II. 张小满｜休息与尊严：“你们自己想办法” 基层劳动者不仅需要更高的单位时间工资和劳动者合法权益 ...

片区开始加速整治，网吧、旅馆相继搬离。阿乐住的那家旅馆一直坚持到11月才搬，阿乐这才离开景乐，开始进厂打工。 2021年初，龙华区开始在辖区六个街道兴建“奋斗者广场”。作为过去的制造业重镇，奋斗是龙华区的价值观定位。一时间，“无奋斗，不龙华”的标语传遍了龙华大街小巷。 龙华街道办一直把景乐片区的“脏乱差”和 ...

供应商，怪不得老板们要叫停PPT。 当然，也有一些像拼多多和得物这样一碗水端平的公司，大家日子都不好过，只是前者心甘情愿，后者离职便开骂，据说华为也非常非常累，这家公司一直号称以奋斗者为本，估计应该合规做得很好，因为很少看到人吐槽。 第三，中小型公司陪着老板一起焦虑。 在杭州，几乎所有电商行业从业者的奋斗目标，都是去阿里上班，大家从学校毕业之后，在工作中，还要面临 ...

朋友生意不顺，后来也回了老家。 陈洲曾经坐车去了一个拆迁过的村子，曾经的祠堂变成了售楼处，进去一问，房价已经涨到4万多。而那些曾在城市里努力生活过的人，不知道去到了哪里。 一代奋斗者终将老去，但总有人正年轻。新的淘金者纷至沓来，涌入城市的“新手村”。现在陈洲经常往返于广州与佛山，教城中村里的孩子美术。他上课的地方被很多工厂围绕，也是一个“打工 ...

削减。 奇瑞高管高新华的内部邮件截图。 但这并不是奇瑞第一次被诟病加班严重。去年3月，奇瑞汽车股份有限公司执行副总经理、汽车工程技术研发院院长高新华在内部邮件中称“周六是奋斗者的正常工作日，对于行政领导们，必须是正常工作日。”事后虽然高新华多次进行解释，但网友们并不买账，奇瑞也被推上风口浪尖。 此后9月，有网友爆料奇瑞“让每个人强制加班到 ...

正面回应。 奇瑞此前就因加班引发关注。去年3月，奇瑞汽车股份有限公司执行副总经理、汽车工程技术研发总院院长高新华回复研发出勤统计的内部邮件曝光。 高新华在邮件内容中写道：“以奋斗者为本，周六是奋斗者的正常工作日。对于行政领导们，必须是正常工作日，请想办法（规避法律风险）；学习华为精神，让奋斗者努力，也不能让奋斗者吃亏！从机制上想办法。” 据界面 ...

“奇瑞试图篡改职工下班打卡记录”一事提出了质疑，称该报料人士同时透露，奇瑞的下班打卡记录一天后就恢复正常，意味着存在系统故障的可能性。 去年高管内部邮件曾引舆情 称“周六是奋斗者的工作日” 事实上，在加班问题上，奇瑞汽车已经不是第一次引发关注。 去年3月7日，一封奇瑞汽车高管要求周六加班的内部邮件被曝光，一度引发争议。该邮件发自2月6日，是奇瑞汽车股份有限公司 ...

这种观点并不新鲜，奇瑞可能早就想到了。 此前有多家媒体报道，2023年3月，奇瑞汽车股份有限公司执行副总经理、汽车工程技术研发总院院长高新华的一封内部邮件外泄，其中写道：周六是奋斗者的正常工作日，对于行政领导们，必须是正常工作日，请想办法规避法律风险。 此事一度引发舆情。但有奇瑞职工向虎嗅ESG组抱怨，舆情过后，周六加班非但没有废除，反而在企业全面铺开了。 在一些 ...

174小时，总计工作时长近300小时。但他到手的薪资只有4800元左右，算下来时薪只有16元。 去年3月，奇瑞汽车工程技术研发总院院长高新华发布内部邮件称，“通知所有的员工，以奋斗者为本，周六是奋斗者的工作日。”这封邮件迅速发酵引发广泛讨论，被网友认为是“道德绑架式自我感动”。 奇瑞汽车招聘官网宣称，公司就像大学校园，重视伙伴关系，没有上下级概念。但据天眼查 ...

大家手里握着一堆年假，却用不了。据说奇瑞最近想上市，害怕被人捅出去，就把所有员工的加班时间从系统上抹除，太坑了！该网友表示，保证所有都是事实！ 去年2月，奇瑞高管说周六是奋斗者的工作日被网友骂了几天，就忘了。 抵制这种无人性的企业。 这不是卷，这是恶，违法犯罪。 打工人最悲哀的就是byd奇瑞等企业的变大。 奇瑞几乎每周都会总结一次，给各个部门排名。内容是每周一到周六 ...

路2号的宁德时代（300750．SZ）科技大楼，依旧灯火通明。 9点过后，才有员工开始从大门处陆续走出。数辆晚班通勤班车停在路边，用于接送员工从办公区返回宁德市中心的住处。印有“奋斗者班车”的蓝底白字标牌，挂在班车前的挡风玻璃上，格外醒目。 这家全球锂电龙头正在发起名为“奋斗100天”的行动，员工们被要求延长在公司的上班时间，以共同应对愈 ...

能洞悉一切技术内核，那让其他车企数以万计的研发人员情何以堪呢？ 除了让人困惑的工作任务，还有各种非本职工作的任务要”顺手完成“。 奇瑞内部下发的邮件，称“周六是奋斗者的正常工作日” 比如，要求员工不论隶属哪个部门，都要定时定点去公司的官方直播间打卡，观看点赞、互动留言、打赏送礼，并且要把留言截屏到工作群，在接龙小程序上签到，证明 ...