这种先行缴费培训式“招聘陷阱”，一旦发现其涉嫌传销的蛛丝马迹，应立即向相关部门举报，以便及时打击这种违法行为，保护广大求职者的合法权益。 中国劳动关系学院法学院副教授张琳琳表示，目前我国家政服务业市场规模庞大，已成为服务行业的重要业态之一。但家政服务行业还存在混乱现象，受害者往往是低收入、低抗风险能力的群体，这需要劳动监察、市场监管和人力资源等相关部门加强监管，持续发力推动家政 ...

2021年中国家政业的市场规模超过万亿元，可谓朝阳产业，而在3500万家政从业者中，超过九成以上是女性，而且是农村妇女和城镇下岗女职工。对政府来说，家政业在促进女性就业和改善民生方面作用巨大，可谓“小 ...

日晚、周末白天带孩子学习、运动和玩耍。 今年3月，28岁的Lucky成立了一家整理收纳工作室，团队有4个人，都是“00后”或“90后”，主要经营整理收纳、日式搬家等高端家政业务，已经开始盈利。 大学时期，她就读于某普通本科院校的地理科学专业。大四那年，她陷入就业迷茫期，于是加入了考研大军。第一年，她没考上。第二年，她“跨考”新传专业，也没考上。她 ...

为日后相关案例的裁判提供了参照依据，具有指导性、风向标意义，员工制家政企业从业者享受劳动者的权利，得到了法律层面的强化保障。 支持发展员工制家政企业 既然在中介制的用工模式下，家政业存在找不到合适家政工、服务不满意、发展不规范等问题，那么还有其他模式吗？ 事实上，早在2019年，国务院办公厅印发的《关于促进家政服务业提质扩容的意见》就提出支持发展员工 ...

、烹饪常识等。但不少家政工对薪资要求较高，专业知识和能力却十分有限，与雇主需求较难匹配上，行业的流动率也很高。” 如何更好地促进供需匹配、推动家政行业高质量发展？推动家政业从“中介制”迈向“员工制”是关键举措之一。 为规范家政行业发展，国家发展改革委等6部门日前印发《关于支持和引导家政服务业员工制转型发展的指导意见》（以下简称《 ...

信用研究所近期发布的《中国家政服务业高质量发展指数报告（2022）》指出，我国八大经济区的家政服务行业发展水平并不均衡，其中东部沿海综合经济区、南部沿海经济区、长江中游综合经济区的家政业水平较高，大西北综合经济区、黄河中游综合经济区、大西南综合经济区则较为落后。 上述报告建议，家政行业应加强线上线下融合、积极应对数字经济的到来，这有助于研究分析市场需求，协调 ...

普通的、简单的、仿佛谁都能做的工作；也是一份高薪的、像是捷径的、甚至有可能帮你改变命运的工作——高端家政。 2021年下半年，深漂女孩秦言言怀抱着憧憬闯入高端家政业，两个月后，她选择离开。进入行业内部，她看到了高端家政业的另一面。 2011年，我大专毕业，站在深圳龙岗双龙天虹，看着眼前繁华的都市，开始了我的漂泊生活。 我最后一份工作是新 ...

众多互联网大厂的兴趣，该赛道聚集了京东旗下的京东家政、腾讯投资的e家洁、阿里投资的河狸家，以及美团、饿了么，及抖音、快手的本地生活业务等玩家，也在短时间重塑了家政业的生态。由此，中国家政行业正在从以前的小、散、乱，逐步走向品牌化、专业化及数字化：无论是传统家政企业还是互联网家政服务平台，都在快速地品牌化，头部平台的竞争壁垒正在快速 ...

身”,显得平台劳动似乎只是“自然”承袭了传统性别不平等的种种问题,那么还有研究则着力凸显隐而不现的平台权力,揭露了平台的职业性别隔离是有意建构的产物。梁萌聚焦外卖业和家政业的性别隔离现象,揭示了平台是如何通过对劳动分工的固化、劳动过程的安排和职业认知的建构等种种机制来吸纳其理想工人的[40]。由于这样的性别化机制服务于平台的根本利益,新兴的 ...

合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。” 一般来讲，“劳动者个人信息”可以作如下理解：实践中，与劳动合同直接相关的信息要结合劳动者岗位作出实际判断。例如，用人单位属餐饮业或家政业，其有权要求员工提供没有相关传染病的体检证明；用人单位业务可能会使员工暴露在辐射环境下，有权要求员工提供生育情况；用人单位业务涉及国家秘密，其有权要求员工提供家庭成员信息等。 所以，“与劳动 ...

开展订单式培训，提高家政劳务输出管理水平。推进家政进社区，引导家政服务融入社区生态体系。 二是加强品牌培育。培育家政兴农特色劳务品牌，提高组织化、规范化、规模化水平，发挥品牌效应，增加从事家政服务业的员工收入。进一步打造系列公共就业服务专项活动品牌，落实好各项就业创业扶持政策，推进巾帼家政品牌建设。 三是加大帮扶力度。帮助脱贫人口通过家政劳务品牌就业，继续对跨省从事家政服务 ...

部门印发了《关于加强家政服务职业化建设的意见》（以下简称《意见》），提出完善家政服务职业标准体系、提升家政服务从业人员职业技能、加强家政服务专业化培养等10项措施，进一步推动家政服务业高质量发展，更好满足人民群众家政服务消费需求。 据统计，我国家政服务从业人员已经超过3000万人，行业企业100多万家，行业规模超过1.1万亿元。但家政服务业供给不足、职业化水平不高，还不能很好适应 ...

）的现象，即发展中国家的移工承担了发达国家许多家务和照料工作。在中国，这种照顾链体现为来自内陆城市的家政工人在沿海或发达城市中提供家务服务。 家政培训：规训与分化 近几年家政服务业的范围不断扩展并逐步细分。根据艾媒咨询的数据，中国家政行业在近几年持续保持高速增长，2022年的市场规模达到了10890亿元。与此同时，正如下面视频中所呈现的，越来越多的家政公司开始在各类 ...

在老家多。在春节旺季之后，一些阿姨未来也有在北京等地长期做下去的打算。 春晖到家负责人仲作宇透露，受节前节后旺季带动，上海留岗家政保洁阿姨差不多半个月就能收入过万。 家政服务业的2000万缺口 数据显示，中国家政服务业发展规模不断扩大，“十三五”时期营业收入年均增速超过20%。艾媒咨询发布的《2021年中国家政服务行业发展剖析及行业投资机遇分析报告》显示，中国 ...

中新经纬12月19日电 据国家发改委微信号19日消息，国家发改委、商务部等六部门发布《关于支持和引导家政服务业员工制转型发展的指导意见》(下称《指导意见》)提出，拓展员工制家政企业多元融资渠道，支持符合条件的员工制家政企业上市融资、发行债券。 《指导意见》含五方面，共20条内容。其中，发展目标 ...

协会会长夏爱兰认为，家政服务业仍是朝阳行业，企业应该坚定信心，蓄力转型，“危”中寻“机”。 江苏省财贸轻纺工会与江苏省家庭服务业协会联合推出的专题调研结果显示，近年来，江苏家政服务业发展迅速，目前注册业务包含家政服务内容的市场主体数已突破3万家，从业人员近60万人，但仍无法满足市场需求，特别是受过职业培训的技能型家政服务员缺口较大。 “传统模式下，保洁只做保洁、月嫂 ...

而选择成为家政工似乎是一个更好的选择。 图片来自鸿雁妇女节版画活动 她们承担了怎样的劳动 1. 随时待命‍ 有人说，住家家政工作是一种极度压抑和不自由的选择。和同样有密集人际互动的前台型服务业不同，家政服务是在私人家庭里。对于家政行业里占比超八成的住家家政工而言，工作场所与生活场所是完全重叠的。这种重叠模糊了她们工作与休息的界限，护理员和月嫂是需要24小时待命的。虽然现代 ...

晚饭了，她们便各自散去，回到“上班”的地方。比如罗雪芳，又需要坐3个多小时60站路的公交，下车再走半小时才能回到雇主家。 2022年，有报道称：“根据商务部数据，目前家政服务业从业者已超3000万。另据北京大学教授佟新估算，北京有近60万名家政从业者。”虽然没有严格的统计，但其中许多都是中年以上来到城市打工的女性。 鸿雁墙上贴着家政工活动举办流程 ...

是两人背靠背，轮换着背起对方，这需要彼此信任，相信自己会被稳稳地托住。 居所里的困窘与撕裂 3 导演《分·身》是廖书艺第一次接触家政女工群体。根据商务部测算，2021年，中国家政服务业从业人员达到3760万。这一行里农村女性居多，她们背井离乡，深入城市住宅，为都市人解决养育孩子、护理老人等难题。 但她们自己的困境，往往不被看见。一开始，廖书艺不知从何入手理解她们。她大量翻看鸿雁 ...

2022年，中国家政市场规模将达到10890亿元，但大部分的家政企业，仍然是“市场大，公司小”，并且是“轻资产、重人力成本”。 宋小舟是吉林农大第一届家政学专业毕业生里，目前唯一还留在家政业界的人。他的职业经历，一定程度上代表了中国家政产业的发展。他记得，2006年，自己大三时，去一家家政公司实习，因为公司临时缺阿姨，他被派到一家别墅做开荒工作，400平米的面积，擦地、铲玻璃上 ...