中新网上海6月21日电 上海市人力资源和社会保障局21日发布的2022年企业技能人才市场工资价位显示，2022年，上海企业技能人才年平均工资16.22万元，同比增长9.4%，增幅与上年持平，增长量与增幅均为近五年最高。其中，高级技师年平均工资23.84万元，同比增长10.8 ...

月薪超3万。 数据显示，2023年1-7月，汽车产业招聘职位数同比增长6%。新能源汽车产能集中区域加速“抢人”，其中合肥招聘职位数同比增长近5成。从职位来看，汽车产业对高技能人才的需求上升明显。今年1-7月，汽车产业各职位中，招聘职位数增速TOP10中高技术含量工程师8席。其中，工艺工程师、测试工程师分别以25%和20%的同比增幅排名前两位。 数据表明 ...

更需要积极储备优秀人才。根据智联招聘发布的2024年二季度《中国企业招聘薪酬报告》，人工智能行业开出了全行业最高的13594元平均月薪，以高薪招揽人才，为行业的可持续发展注入人才动能。 高技能人才、一线生产工人需求上涨 报告显示，在高技术制造业发展的带动下，二季度，生产制造类蓝领人才需求高速增长。一方面，高技能人才需求快速释放。二季度，节能/能源工程师招聘职位数同比增长44.2%，位居前列 ...

等方面存在掣肘，技工教育发展空间被挤压，部分院校面临“生死存亡”选择。 招生难 部分办学点濒临停办 记者了解到，江苏现有117所技工院校，其中102所开设制造业相关专业，占比87%。目前，全省约有技能人才1450万人，占就业人员总量比例超过30%，总量、密度均在全国前列。技工院校中的技师学院是培养高技能人才的重要载体，多年来，大批毕业生凭着实操能力强、技能过硬等优势在人才市场供不应求，为 ...

傍身更好就业。 在发展空间与潜能预期的双重刺激下，硕士生、博士生放弃“大厂”涌向“工厂”的新闻频现报端。2022年三季度，求职最活跃的职位是普工/技工，伴随技能人才评价机制日益健全，福利待遇、社会地位明显上升，“进厂上班”不再是无奈选择。此外，文员、司机、服务员、店员/营业员、保安、收银员、分拣员、前台/总机/接待、销售代表职位也颇 ...

升级所带来的人才供需的结构性矛盾，提高职业教育人才培养质量和服务产业发展的能力，我国开启了中国特色现代学徒制的探索。随着国家创新驱动发展战略、乡村振兴战略的实施与推进，国家对高素质技术技能人才的需求凸显。2019年，山东省提出全面推进现代学徒制；2023年1月，发布“金融+财政+土地+信用”产教融合10条激励措施，包括全面落实费税抵免政策、给予财政支持保障等方面。 中国特色现代 ...

工荒”更值得关注的问题。 技能极化意味着高技能和低技能的劳动力需求增加，而中间技能的需求减少，因为越来越多的工作岗位正在被自动化和机器人取代。然而，按照技能形成的一般规律，高技能人才通常需要经历从低技能到中间技能，再到高级技能的漫长培养与成长过程。 在这种情况下，如何保护那些具有中级和高级技能的中坚劳动力，以维持技能层次的多样性和持续性就成为了亟待解决 ...

目标任务。在此背景下，北京企业招聘需求迅猛增长，跃升招聘需求活跃城市首位。 求职端，深圳、成都、北京、重庆、上海吸才效应显著。尤其深圳建立健全劳动者终身职业技能培训制度成果显著，在高技能人才培养培训模式下，深圳围绕先进制造业、战略性新兴产业等重点行业和“四新经济”领域，全面推进企业新型学徒制培训，组织开展公益职业技能培训，现已形成引才、育才、用才高地。 此外，东 ...

40万元。这一对标思路也具备一定代表性，湖南株洲、常德，江苏淮安，江西南昌等地都有类似新规。除购房补贴外，生活补贴、契税、公积金贷款额度等人才扶持也多涵盖其中。 所谓高技能人才，在此前的政策语境中一般指高级技工、技师和具备高级技师职业资格的人员。改革开放之后，国营工厂的八级工制度逐渐退场，简化为初、中、高三级，到1990年又增设了技师、高级 ...

有利于未来进一步深造。” “佛山是制造业大市，正在以‘制造业当家’推动高质量发展。随着产业迭代升级，发展新质生产力，智能化、数字化程度不断提高，预计我市对高层次人才、高技能人才的需求将日益扩大。”佛山市人社局相关负责人表示，目前佛山人社部门已在全国11座城市21所高校设立重点引才工作站，将奔赴更多教育高地招揽优秀青年人才，加快形成人才引领产业、产业 ...

控、维修，不同场景下，都需要匹配不同类型的员工。”“目前来看，中国制造业产业结构还是呈现杠铃式，低端、高端制造业人才需求大。一方面，企业仍在热招职业院校的毕业生和普工。其次，高技能人才需求持续扩大。”李强表示。 智联招聘平台数据显示，2022年智能制造人才需求中，普工/操作工占比18.3%，同比增速达261.7%，居首位；电子/电器/自动化等岗位招聘量占比超过两成，工程 ...

也被细分，深圳市的人才引进补贴政策中，后备级人才、领军人才和杰出人才，对应的补贴从160万到300万不等。黄妹芳不知道侄女一家属于哪一类人才，只清楚一件事，“人家是高技能人才，我们这种人想都不要想。” 她从工厂辞职后，现在的收入来源是工厂外派的手工零活。平常下午她会骑着三轮车出去收货，再发给周边的邻居。做活的通常是三四十岁的女人，潮 ...

和撬动作用，加强实训基地建设组合投融资支持，优先支持一批产业对接紧、辐射带动强、实训效果好的产教融合实训基地，将实训基地打造成为提高职业教育水平的重要标志、培养高素质技能人才的重要平台。 三是提升融合深度。过去，产教融合、校企合作存在“剃头挑子一头热”的情况。《实施方案》针对“校热企冷”的情况，支持有条件的产业园区和职业院校、普通 ...

河北工业大学的教授，在上世纪90年代率先在中国引入了“灰领”概念。“灰领”可解释为，动手与动脑能力兼备，具有较高知识层次、较强创意能力、掌握熟练的心智技能的新兴技能人才。 在李景元看来，“中国制造”向“中国智造”转型过程中，需要大量的“灰领”劳动者，否则发展可能受到掣肘。 而在浙江省海创科技交流研究院院长兼海聚科技董事长孙威眼中，人才 ...

过往，职业学校毕业的之后的就业数据长期被忽视，市场更为关注本科、研究生、博士的就业情况，并且人们对职校教育存在认知上的陌生感。目前，人们仍普遍认为传统高校含金量较高，这进一步造成了技能人才短缺，“重普轻职”的传统观念需要被改变。 据智联招聘大数据平台统计，用人单位对大专学历毕业生需求占比仅为17.17%，在所有学历分布中相对较低。在招聘岗位方面，企业对大专 ...

促产的同时，继续推动产业转型升级不断实施，这对于东莞稳用工提出更高要求，东莞要在调结构和稳就业中找到最佳解决方案。 南方财经全媒体记者了解到，节后，东莞将针对专业人才、技能人才实施多轮招聘。针对不少企业对电气工程师、机械设计工程师、数控车床师傅等技能人才的旺盛需求，东莞市人社局将从1月30日开始，举办不少于40场“春风行动” ...

坚实基础。我们不应只看到职校生在世界技能大赛上的高光时刻，还要看到每一个为理想而奋斗的年轻人，只有全社会放下对职校生的偏见，真正地尊重职业教育，才会诞生出更多的高素质技能人才。 ...

并大力推动半自动化向自动化、信息化、智能化转型，解放一线普通劳动力。此外，公司还充分借助产教协同的力量，近两年已与15所大专院校建立深度校企合作关系，累计培养输送产业技能人才1000余人。 产业工人的周期性，在近年来展露得淋漓尽致。科锐国际是A股首家人力资源服务企业，其BPO高级经理李杰接受记者采访时表示，目前我国劳动密集型行业的产业工人已不足1.2亿人 ...

的“新蓝领”已经告别“铁锈地带”，凭借职业自由度高、收入可观的优势成为不少劳动者的就业新去向。根据58同城、赶集直招近日发布的2022年二季度人才流动报告，制造业等技能人才需求领跑二季度就业市场，深圳成为理想就业地，这次求职者的目标不是“大厂”而是“工厂”。 经济发展环境与社会生活环境是影响人才城市流动的两大显著因素。近年来，乘着工业化、 ...

《报告》进一步加大了对市场热点群体的关注力度，继续对新职业开展工资价位调查，重点关注数字职业和绿色职业。此外，还重点关注了依托互联网平台就业的新业态从业人员薪资状况以及技能人才的薪酬水平。 随着“新八级工”制度不断落地落实，2023年度技能人才薪酬水平持续提升，初级、中级技能人才年薪中位值分别为9.2万元、12.3万元，高技能人才（高级技能人才、技师、高级 ...