份《自由职业者协议》。” 多位受访的法律界人士表示，当劳动者与用人企业之间有劳动关系之实，但无劳动关系合同的时候，一些荒诞的事情随之上演。“不出事双方安好，一旦出事，用人方将会用尽浑身解数上演一出金蝉脱壳。” 有学者表示，如何平衡新就业形态劳动者的权益保障和用人企业的用人成本，已成为我国新业态经济发展的新挑战。建议有关部门可以就具体情况先出台 ...

工时安排普遍以两班倒的长工时为主，每日12小时工作为主流且每周仅有一天休息时间，导致工人长期处于超时劳动状态。这些数据揭示出，经济不景气下，蓝领工人的就业形势和劳动条件相当严峻，不仅用人方招聘限制花样繁多，劳动时间超长，小时工价普遍低于法定标准，变相克扣工资极为普遍。 核心发现：本文分析了上海某工业区5月-8月期间的4543则招聘信息，结果显示：（1）工人们在招聘市场 ...

意思使用。 因为频繁换工作，常柏珊在职场历练3年仍少有积累。每次换工作，她都需要先从基础的岗位做起。而且，起薪越来越低，刚毕业时她能找到底薪8000元每月的工作。某种程度上，她认同用人方对自己频繁跳槽这一系列的担忧，所以如今，她只有底气去投递一些月薪6000元左右的工作，希望通过降低报酬，来提高中选的机会。 “提桶跑路”最先用来描述工厂员工把日常用品放在桶里提 ...

现场只做收简历的事，却并不和应聘者沟通交流岗位细节，这让马珂觉得，这家企业参与招聘会的目的，似乎只是收简历，靠线下招聘会增加“曝光度”。 通常情况下，学生们无法知晓用人方内部的招聘计划，难以判断投递简历是否生效。在企业面前，学生们只能被动等待。在他们眼中，本该是双向奔赴的招聘会，许多时候更像是用人方单方面表演的舞台。 瑞秋是一名双非院校的生物学专业 ...

怕他们不给我批，然后算我旷工，最后我还得给公司倒贴钱。”后来他才得知，根据《劳动合同法》第三十七条，只要员工以书面形式提交离职申请，一个月后即可解除劳动合同，并不需要征得用人方同意。 但那时，初出社会的他既不了解职场规则，更对法律一无所知。从小接受服从性教育长大的学生们，步入职场后也很难及时完成身份和思维的转变，有的只是对自身命运的沉重担忧。某种程度上，拼多多 ...

中国香港和马来西亚等地。在她的观察里，海内外人才市场对求职者是否有gap经历，是有温度差的。 大陆雇主对gap的态度多会比较谨慎，即便是因为公司裁员、业务调整才导致了空窗期的被动情况，用人方也会觉得：没有在短时间内找到新工作是能力问题；而对于猎头来说，推荐gap过的候选人、有单子成交不了的风险，影响自己的绩效。 作为职场人的凯西，其实自己也gap过，能够对一些候选 ...

转宣传部门未获接通。 目前，40余名学生中仍有26名同学在各学校担任无编制的代课教师，其余学生处境不明。部分学生在社交平台发帖求助后，还曾被约谈警告。 “我们既是组织方，也是用人方，最了解教师缺口，我们也最希望这个事儿成。”新乡市教育局人事科工作人员对齐鲁晚报·齐鲁壹点记者表示，人事科期间一直打报告去请示，但遭学生误解。 工作人员认为教育局仅是承办方 ...

严重，许多在考研中“上岸”的学生依然被较不理想的第一学历束缚手脚，在求职竞争中失利。毕业生集体吐槽“我只是高考没考好，却仿佛像留了案底”。随着就业形势日渐严峻，用人方占据显著优势地位，各种不合理要求在岗位筛选中越发不加掩饰地表露出来。疫情后经济恢复期的环境似乎并未带来就业的春天，大量毕业生仍不知何去何从。阅读原文 03 深度与评论 I. 新 ...

相同的感受：公司内部业务紧缩，对未来预计也不再乐观，用人需求减少，但求职者却大大增多了。也有一些不同的：大厂招聘的标准提高，但总归有人可选，而中小企业开始招不到人了。 有的用人方对应届生感到不满：很多人态度敷衍，缺乏准备，又对企业充满警惕，只关心薪资福利和奖惩制度。但应届生同样失去乐观和“卷”的动力，即便是大厂的工作也无法带来高薪和 ...

复杂的问题。 Upwork是全球最大的自由职业平台，拥有1200万注册用户。卓卓（化名）是其中之一，她作为口译员自2021年开始在Upwork上接单。Upwork给卓卓的感觉和淘宝类似，买家（用人方）会到卖家（自由职业者）的主页（店铺）看其提供的产品（技能）、价格以及曾经卖出去的服务、获得的评价。如果店铺一单都没成交过，买家便会有所顾忌。同样，卓 ...

、欺诈工人，那就是一样的“黑”。 以下总结了几种常见的盘剥欺诈方式： 作恶的只是黑劳务？ 劳务公司赤裸裸的盘剥、欺诈，令人愤恨。但藏在它们身后，和他们密切配合的用人方呢？从工人的实际经历中，我们可以了解到，有一些企业会和劳务公司联合欺诈劳动者，比如试用期满辞退再换新人，同时克扣工资；或者用高额返费做诱饵，吸引劳动者入职一些离职率 ...

数据研究院推出《2023届高校毕业生就业数据报告》，研究本届毕业生（以下简称“应届生”）的就业机会，尤其在新赛道的就业契机；分析应届生求职心态、行为及进展的特点，为用人方和求职者提供决策参考，为大学生就业助一臂之力。 一、2023届高校毕业生就业总况 1、应届生职位增长情况 1）行业：能源/化工/环保应届生职位同比增长超40%，增长居行业首位 较 ...

收到面试通知的，是本硕皆为名校的同学。“就业市场上，好像永远有招不完的硕士。”王越的信心在现实捶打下瘪了下去。 面试时，王越可以感受到，当简历筛选标准提高到硕士学历，入选人数仍很多，用人方只能比较应聘者母校的头衔和第一学历等条件“择优录取”。履历上每个落于人后的细节，都有可能成为应聘者的命门。 在3月的一次体制内宣传岗面试时，面试官追问他 ...

5月1日，“劳动者享有不低于300%的工资报酬，周六周日上班如果不能调休，应该支付不低于200%的工资。” 也就是说，兼职可以不签合同，但要形成书面协议，以约束双方。几位受访者表示，他们都跟用人方签了书面协议，其中对薪资、发薪日期等等都做了约定。他们也说，有些声称是日结的单位，以此为理由不签书面协议，还是要警惕一点。 总的来说，前期企业不会向兼职员工收取任何费用，只有必要的工作 ...

人社部提交申请后获得了工伤认定，公司上诉后被驳回。根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应每天在劳动时间内为处在哺乳期的女职工安排一小时的哺乳时间。法院的判决说明，用人方欧帛公司并未与周某安排哺乳时间，而周某根据工作时间自行回家哺乳，属于《工伤保险条例》的“上下班途中”，于是在发生非周某本人为主要责任人的交通事故时，应认定其为工伤。原文 ...

本科生同样能胜任。2023届秋招中，林声收到的简历大约有80%为硕士生，20%为本科生。而从最终发出的offer看，本科生占30%-40%，硕士生占60%-70%，本科生的通过率还更高一些。 作为用人方，孔凡表示，实习经历是所有考察因素中最为重要的。如果候选人没有相关的工作经历，就无法和面试官同频交流。其他的考察方面则是“一部分看他已有的成果，另一部分通过现场各种灵活的方式 ...

应届生身份，招聘软件上的消息也多是已读不回，对职业方向非常迷茫。 多位HR表示，当公司业绩受挫或架构调整时，新人被裁的概率最大，因为裁员成本低且人员可替代性强。今年开始，用人方对应届生的要求普遍变高，应届生们需要对之后的职业生涯进行长远规划、放稳心态。 今年8月，在一家传统消费品牌工作的云卷卷被“变相辞退”了。此前为了面试这家企业 ...

更为过分的是2021年4月份，工人冯师傅不慎从13#楼九层的通风井里失足掉到一层受伤，我和安全员将其送往医院救治，我垫付了所有的医疗费用，甘肃鼎成建筑工程有限公司作为用人方从始至终没有露面。从我们施工队进场至今我已经垫付了共计130万元的费用。 艾慧国答：根据《劳动保障监察条例》第二十六条规定：用人单位有下列行为之一的，由劳动 ...

大脑，并且经常扎进岳父家天台的花园里，在打理花花草草中找到一个释放压力的避风港。 “也许因为大环境下相关行业不景气；或者因为自己这两年做全职父亲的空档期以及33岁的年龄令用人方有所顾虑。”但张仲麟认为凭借自己的专业学历以及工作经验与能力仍然可以胜任一份相关工作，至少应该获得面试的机会。 妻子小丽一直从事教培行业的销售工作，曾带过100多人的团队，也经常面试 ...

费用。另外有大量线上实践培训，求职辅导类的需求可以合作，预计可以增加年收入40w到50w。” 金竟坦承，内推本身对一家公司来说是一种相对靠谱的招聘方式，如果机构主动向公司传递简历，HR代表用人方进行筛选、评判是比较普遍且相对正常的流程。但是，只要不乱借用公司名义做宣传，机构是否会借用该形式向学生收费，本身很少探究。 金竟还提到，付费内推多是实习生，从公司角度没有必要花费 ...