喘了一口气，很快，他又沉下去了。 他已经失败了两次。在“非升即走”体系下，他如果想在五年内实现晋升，手里得有东西。 他在常去的论坛许愿，“今年一定要中！” 那里散落着大量青年科研人员的恐慌、担忧、困惑和无望。 近20年来，中国科研人员的数量急遽增长，2009—2020年，R&D人员和R&D研究人员的全时当量分别从229.1万人年和115.2万人年增长至523.5万人 ...

科技日报记者张佳星 近日，斯普林格旗下公共卫生杂志《英国医学委员会公共卫生》发表我国科研人员的研究，首次证实心理压力是导致中国医疗卫生人员超重和肥胖的重要因素。 研究对来自中国5个地区100家医疗卫生机构的23234名医疗卫生人员进行了问卷调查，调查内容涉及超重/肥胖、自评整体健康状况 ...

不好。”家人们都希望李清荷能脱离目前的状态，毕竟，这只是一份工作而已。 女性“青椒”的处境更加艰难，李清荷周围的女同事们基本都等到35岁之后才敢考虑生育这件事。今年，女性科研人员申请国家社科青年基金项目的年龄放宽到40周岁。但是，“这真的是一件好事吗？”她说。 ©视觉中国 2019年9月，微尘从日本回国，到一所“肩部”985高校工作，成为一名文学系的 ...

动辄几十万高额的违约金。 “这是一种系统性的压抑，充斥着无尽的价值感剥削，不断吞噬年轻学者的职业尊严和成就感”，一位985文科教师在经历聘期解职后写道。 倒赔几十万的科研人员 2023年初，距离中期考核还有11个月，常宁接到就职的大学通知，由于研究“进展缓慢”，他被降薪、停招学生。 同年11月，他决定辞职离开，人事处帮他算了一笔账，在离开前，他需要 ...

刚刚结束的2023年，一些高校青年教师和科研人员的日子并不好过。 他们降薪了。这让本来就不富裕的生活，雪上加霜。 “青年教师每月发放四五千元工资，难以养家糊口。”在湖南财政经济学院第三届二次教代会上，有代表如此提出。 图 | 青年教师月薪，难以养家 ...

的用户，可以通过数据交换、课题合作等方式提供服务。” 11月6日，国家卫健委流动人口服务中心调查评估服务处工作人员告诉澎湃新闻，以前这个平台（即中国流动人口动态监测调查数据）免费向科研人员开放部分数据，供大家使用，今年这种免费供应的模式受到了一些限制，就停止了。 该工作人员提到，前几年机构改革后，没有再组织全国性的大调查，这个数据就无法更新了。 此次停止线上免费开放的中国流动人口 ...

分别给予200万元一次性奖励，同时获评的不予重复奖励。(责任单位：省工业和信息化厅、省财政厅、省工商联，各市县政府) 15.提升民营企业创新能力。加强民营企业知识产权保护，推广科研人员职务科技成果所有权和长期使用权改革试点，建立科技人才分类评价机制，试点开展科技创新券跨省通兑，鼓励民营企业设立内设研发机构，建设重点实验室、技术创新中心、工程研究中心、 ...

人事制度进行改革，推行“非升即走”。 沈文钦说，当时国内顶尖学府正在争创“世界一流高校”，但现实存在窘境：在理工学科，顶尖学者数量不足，研究质量远远够不上争创一流的目标。一些科研人员进了高校后有了稳定的编制，不免产生懈怠。“非升即走”的出现，是为了鼓励更多教师从事高水平研究，提升科研水平。 他记得，当初北大的试点改革遭到了校内教职工的反对。“高校本来薪酬 ...

运转，不得不自筹经费，承接更多的横向课题，进行成果转化和技术转移。 大学教师苦不堪言：“现在的评价体系，要求青年教师十八般武艺样样精通，进可教学、退能科研，反手还能拿项目。” 一位北京科研事业单位的科研人员感慨：“说是搞科研的，其实工资自筹。啥活都做，啥项目都接，非常累。” 图片来源：澎湃新闻 而大学教师面临的这一困境，放眼全世界，都是一个普遍现象。 《学历之死：美国博士消亡史 ...

、做好安全防护就能避免的。此外，若是导师要求在无防护的有毒环境做实验，学生即使有安全意识，为了顺利毕业也只能忍气吞声，很难有拒绝的机会。高校及医院的科研评价体系同样值得批判，对于科研人员而言，发表论文、申请基金才有机会升职称，否则将会被边缘化甚至淘汰。这一体系中的既得利益者为了得到更多的科研成果往往选择层层向下剥削，因此他们可以心安理得地无视学生的健康，在得知学生患病后直接把学生踢出 ...

层面的支持。如早在2015年5月，国务院印发的《关于进一步做好新形势下就业创业工作的意见》就要求，探索高校、科研院所等事业单位专业技术人员在职创业、离岗创业有关政策，允许科研人员保留职位3年离岗创业。 就在今年11月28日，陕西省政府新闻办公室召开的新闻发布会，鼓励高校、科研院所等单位科研人员离岗创办企业和兼职创新创业。 据该发布会介绍：为激发人才 ...

更喜欢来自农村的小孩。国际贸易不是一般的辛苦，一般人吃不消，选城里的小姑娘的话，一般就不愿意干了。 我们不要外向的，因为我们的工作是不允许犯错的，一次错都不允许。我们就是不需要外向的，我们这边基本上都是科研人员，科研的话要心细，然后内向一点点。因为你要学习专业知识，你要能跟上老板的节奏，你后期是要学习的，要一直学习。不是说把事情做完就行了，这是人家的硬性规定。 对此，网友评论道： “ ...

以中国科学院大学的12723名研究生为对象，发现抑郁和焦虑问题在研究生群体中广泛存在，约36%的研究生存在抑郁倾向，60%有焦虑问题，其中女生抑郁焦虑水平都要高于男生[3]。 不单国内的研究生们想发疯，全世界科研人员在崩溃边缘的，都不在少数。 2018年3月，《自然》杂志刊发了一篇名为《研究生教育中精神健康危机的证据》的研究论文，其中调查了26个国家和地区的200多个机构，超过2000人参加，结果 ...

为了让大学生进一步知家乡、爱家乡、建家乡，已连续举办五届“燕归巢 返家乡”活动；河南去年印发《关于推动豫商豫才返乡创业的通知》明确提到，支持豫商、农民工、科研人员、大学生、退役军人返乡创业；返乡创业符合创业担保贷款条件的，个人贷款额度最高为20万元，小微企业贷款额度最高为300万元。 同时，该研究分析认为，随着各地支持大学毕业生返乡就业创业利好政策切实落地 ...

行业无论在海外人才优先职位分布还是投递人数同比增长方面都位居前茅，行业的发展带动招人方对相关专业的兴趣。 从企业主动沟通的海外留学人才三级职能分布TOP10来看，咨询顾问位居第一；科研人员、审计专员/助理、数据分析师、行业研究位居第二至第五。 ...

完全可以被创制和推广，用来衍生出更多工作——我们经历的可能正是这个过程。因而，废除工作的理论面对的挑战已经完全不是如何善用机器，而是对导向工作的技术路线进行批判。另一个要点是与科研人员合作，创制出导向废除工作的技术路线。 One of the current popular argument holds that jobs will be replaced by automated machines. But we don’t think jobs will disappear of their own accord. Instead, new technologies can be invented to generate more jobs——and that’s ...

中和碳达峰的趋势下，能源/化工/环保的重要性日益显现。在这TOP5行业中，应届生招聘平均年薪最高的是电子/通信/半导体，为18.83万，也领先所有一级行业。 2）职类：售后技术支持、科研人员、带货直播应届生职位增长均超100% 在2023届应届生新发职位同比增长最多的三级职能TOP20中，售后技术支持、科研人员、带货直播位居前三，增长率为133.75%、 ...

公园等地“上班”，下午五六点准时“下班”。这些年轻人可能是失业者、备考生，或是为了让自己在社会压力下喘口气，他们需要假装上班来瞒过父母，并为此省吃俭用。阅读原文 III. 知识分子：百万青年科研人员，困在时间里 学术、校园往往被认为是光鲜的象牙塔，然而其实只是另一个残酷封闭、等级森严的职场。近20年来，中国科研人员的数量急遽增长，对于数以百万计的年轻科研人员来说，他们的职业发展初期与生命 ...

——所有人都只是努力生活的小人物——但高校教师兼职问题一直饱受争议。 早在2016年底，中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于实行以增加知识价值为导向分配政策的若干意见》，允许科研人员和教师依法依规适度兼职兼薪，包括允许科研人员从事兼职工作获得合法收入和允许高校教师从事多点教学获得合法收入。此后各地陆续跟进，北京、山东、安徽等多地发布相应措施。 近日，安徽《宣城 ...

大学里离开。所以高校在对青年教师的管理包括待遇等方面确实需要进一步改善。” 近年来，国家有关部门对于青年教师的高压科研困境持续关注。今年8月，科技部、教育部等5部门联合发文开展减轻青年科研人员负担专项行动，这是国家青年减负行动3.0版，以解决青年科研人员面临的崭露头角机会少、成长通道窄、评价考核频繁、事务性负担重等突出问题。 逐步让青年人才挑大梁，提高其担任 ...