图：Jenson/Shutterstock 四川绵阳好圣汽车工人因企业乱扣绩效而罢工抗议。 资料显示，波鸿集团工会主席何光伟曾参加精益降本增效培训会议，结果会后工人抗议绩效降低，引起罢工。 中国劳工通讯建议，好圣汽车和波鸿集团的下游品牌如大众、福特、马自达等，应针对工会主席何光伟身份展开调查，避免工会被管理 ...

承诺的更大自主权实际上是虚幻的，或者被团队内的规范过程所抵消，研究通常没有发现在重新设计的工作流程中真正实现了权力下放。在这种情况下，员工的决策自由度实际上并没有增加。事实上，精益生产系统由于员工感知到的工作自主权、技能利用和决策参与度的减少，可能会增加工作抑郁的风险。 不断变化的劳动力市场 雇主已经有效地将其劳动力重新划分为标准的、长期性的“核心” ...

26日，四川绵阳好圣汽车零部件制造有限公司工人罢工，抗议公司乱扣绩效。好圣汽车主营汽车机械零部件制造，和多家国际巨头汽车品牌都有合作。该公司所属波鸿集团在今年3月出台了《精益降本增效六技法》等政策削减工人利益。该政策出台推广的主力是波鸿集团工会主席何光伟。高层管理和集团工会主席的身份之间的利益冲突引发争议。对公司克扣绩效不满的工人展开罢工 ...

概念来描述这种灵活的生产组织形式。该过程可以由核心企业或专业市场驱动，前者是以中小企业为主体，围绕创新能力强的龙头企业的需求而形成的供应商集群现象：代表性的例子就是围绕丰田汽车公司的精益生产需求而形成的“丰田城”。硅谷的生产组织也具有这些特征。这种灵活的专业分工大多以正规的生产组织为基础，通过正规的劳动关系雇用工人。而专业市场驱动的灵活专业化则是一种由 ...

内部邮件，宣布全球裁员超10%。他在邮件中表示，本次裁员原因是特斯拉的快速增长导致了某些领域的角色和工作职能的重复。 “没有什么比裁员更让我讨厌的了，但又必须这么做，这将使我们能够精益、创新、进取地迎接下一个增长周期。” 本次裁员是特斯拉自2017年以来最大规模的裁员，此前该公司数次裁员比例最低为2%，最高并未超过10%。数据显示，截至2023年年底，特斯拉在全球范围内共有14.05 ...

传闻，他表示，为了应对行业产能过剩、价格内卷、竞争激烈的情形，蜂巢能源刀刃向内，从1月起已启动深度变革，这些变革包括对产业布局进行收缩、加大实施末位与绩差人员淘汰、通过精益生产做到减人增效等。 蜂巢能源算是二线动力电池企业的代表之一，其装车量在2023年排名第六，市场占有率却只有2.24%。 近年来，动力电池行业的集中度不断提高，头部企业优势明显，排名相对靠后 ...

1.对上游的孵化业务瘦身，对产业布局进行收缩，未来聚焦在发展主业。2.加大实施末位和绩差人员淘汰，优化绩效考核机制和调整薪酬体系，以此激发组织和人员活力；3.强化科学排产，持续通过精益生产做到减人增效；4.加大技术创新不断实现差异化竞争。 蜂巢能源科技股份有限公司，成立于2018年，总部位于江苏常州。蜂巢能源脱胎于长城汽车动力电池部，公司自2012年起开展动力电池的预研 ...

困难时，企业通过扩大销售来寻求新的利润增长点，这被称为“第二利润源”。 而当销售达到一定极限，企业开始关注降低物流成本以提高利润，物流因此被视为“第三利润源泉”。 图/图虫创意 丰田的精益物流管理能力多年来更是成为商学院的经典教材。但看看我们在市场上搏杀近20年的快递公司，恐怕唯一能够输出的模式，就是极致的价格战和混乱的加盟制了。 而这很大程度上是当下我们 ...

供大于求，销售困难时，企业通过扩大销售来寻求新的利润增长点，这被称为“第二利润源”。 而当销售达到一定极限，企业开始关注降低物流成本以提高利润，物流因此被视为“第三利润源泉”。 丰田的精益物流管理能力多年来更是成为商学院的经典教材。但看看我们在市场上搏杀近20年的快递公司，恐怕唯一能够输出的模式，就是极致的价格战和混乱的加盟制了。 而这很大程度上是当下我们 ...

体系的L600启晨电芯及电池包，电池单体能量密度240Wh/kg，系统能量密度达190Wh/kg，计划于2024年量产。 今年，捷威动力业绩开始走低。据复星国际2023年中报，捷威动力坚持技术创新和精益化运营，但受行业去库存、下游新能源汽车增速放缓等综合因素影响，营业收入同比下降44.77%，为4.88亿元，装机量同比下降19.34%，为0.73GWh。 奇瑞新能源与捷威动力签署的50亿 ...

的研究都对这些新业务及其劳动条件进行了考察。平台采取多样化和灵活的形式。每个平台依靠匹配供求、分配工作和评估绩效，以数字形式连接多个市场和组织。它们不断积累数据和调整算法，采用“精益创业方法和指标管理”来改进平台运营。 随着平台的改进，工作条件逐渐恶化。文献通常将特定地点、低技能劳动力平台（如网约车和外卖服务）描述为“不稳定加速剂”或“数字 ...

这种挑战一方面是岗位需求减少带来的求职难，另一方面是岗位对数字技能要求提高，拥有传统技能的毕业生和工人可能难以适应。” 因为产品主要面向欧美的高端市场，罗小华在过去几年不断专注于做精益生产、品质提升，为此也倒逼企业进行人才更新。其表示，“比如新产品的设计，对人的技能、知识储备质量要求更高，必然需要新鲜血液来满足公司高端化发展。同时，如果通过培养，现有员工依旧跟不上公司节奏 ...

提升就业质量还是需要依靠大城市（《中国就业大数据之二：何为好工作？如何提高就业质量？》）。 在一篇针对 “35岁现象”的文章 中，聂日明指出企业如果选取高端产业、精益生产，就会更加依赖有经验的人才，会自然地提供就业机会的纵深，35 岁现象揭示了企业长期视角的欠缺。 “问题青年”近日邀请聂日明共同探讨青年就业难及可能的解决之道。解决就业问题 ...

人才，推进行业技术创新。 当前，钢铁行业环保问题亟须解决，加强环保投入，推动钢铁行业绿色发展，也是中国钢铁行业转型升级的重要策略之一。 要大力推进产业结构调整、淘汰落后产能，加快转型向高端低排放领域，同时，推进精益管理、资源节约和循环利用，实现真正的绿色发展。 钢厂运转中 未来，智能制造将成为钢铁行业发展的重要方向，加强数字化技术、大数据、物联网等信息技术的应用，提高企业的智能化水平非常有 ...

传统的、需要大量重复劳动的流水线模式特点是“少品种大批量”，但在面对多变的市场和多元化需求时，这一模式已步履维艰。 事实上，早在上世纪80年代，随着日本汽车产业的崛起，以丰田为代表的精益生产模式，叠加电子和计算机技术的应用，已取代流水线成为高端制造业配置。德国同样早已更新自己的生产模式，分形企业已成现代制造业的研究热点。分形企业是一种企业组织形式，其每 ...

马在2023年所面临的形势以及在这一年将会怎么做去活下来。 其中，就表达过要实施“节流”举措。沈晖认为，为了更好地“活下去”，威马还将于进一步梳理和优化组织架构，精益运营体系、提升经营模式以及管理流程，以达到“不断增效降本”的效果。该信息在企业内部也被解读为进一步裁员和降薪。 年初，在宣布完成新一轮股权融资时，沈晖还踌躇满志地 ...

不是老板和高薪决定的。公司再牛，也有可能倒闭；高薪再诱人，也有可能是一时的。所谓职场安全感，是自己给自己的，一、是有勇气去承担后果、二、是具备终身学习的能力，三、是拥有精益的专业素养。这些都是过了三十岁后需要历练和累积的。不要像我这样，到了35岁就开始混日子摸鱼，一直摸到45岁，然后被动离开，我当时不怨公司有一点就是我也有自身不好的原因，只是我 ...

效？本报多路记者探访各地，以期从毕业生、高校、有关部门、用人单位和专家等多重视角，观察浙江首批00后大学毕业生的求职路。 浙大宁波理工学院团委、宁波经理学院和长三角精益智能研发教育中心联合推出公益课程《精益生产》现场。 受访者供图 今年全国高校毕业生规模和增量均创历史新高，但困扰毕业生的，不止疫情影响，一些传统就业“蓄水池”也出现收缩。 前程无忧 ...

为力。 德国学者Florian Butollo在他的博士论文The End of Cheap Labour? Industrial Transformation and “Social Upgrading” in China一书中检视了近10年珠三角地区的LED灯和服装业在2008年经济危机之后的「精益管理」的改革，精益管理被认为是工业产业升级的一个重要方式，他发现，产业升级并没有带来工人劳动条件和基本雇佣关系上保障的提升。类似的结论也许也适用于比亚迪，只不过比亚迪的状况更 ...

幻想的人。但中国房地产从整体上走向末路，并不绝对意味着时有后知后觉的强拆强征活动会马上跟着它步入坟坑。 欲要其灭亡，必令其疯狂。七月三日在长沙天心区坡子街街道马益顺巷地块发生的围拆事件无不让旁人立眉瞋目。以强拆方为代表的人马三番五次地对居民进行骚扰，以各种名义来合理化他们的行为：第一次是说是危房，第二次是说有消防 ...