本文是中国医护劳动权益报告（2010-2023）的第四章：收入相关——薪酬/绩效/补助，完整报告请参考：PDF版本全文下载链接。 图片：humphery/ Shutterstock.com 集体行动地图（2013-2023）收录了14宗涉及收入的事件，有13宗发生在公立医院，剩下1宗涉及公立医院改制后的安排。从 ...

股价2.800港元，市值167.44亿港元）等多家银行在年报中披露了向员工“反向追薪”的数据，引起业内热议。 图片来源：威海银行2023年度业绩公告 “反向追薪”的背后是“绩效薪酬追索扣回机制”在发挥作用。“这一机制是银行薪酬激励约束的重要组成部分，一定程度上可以约束银行高管和关键责任人，强化风险管理和内部控制，促进银行稳健经营。”某接近监管部门人士对 ...

反向讨薪”风暴？！招行追薪超5800万，人数占比总职工2.5%；银保监：95%以上机构制定薪酬追索扣回制度… “招行年报显示，去年该行2876名员工被追索扣回绩效薪酬总金额5824万元。” 继多家城商行高管被要求退薪之后，银行员工也被要求退薪了。 《行长要览》发现，有两家股份行在2022年报中罕见披露了追索扣回员工绩效薪酬 ...

商银行“反向讨薪”话题引发关注。12月29日，南都记者从招商银行股份有限公司（下称“招商银行”）发布的监事会决议公告获悉，会议审议通过了《关于招商银行2022年度绩效薪酬追索扣回情况的议案》。 招商银行发布公告。 南都记者注意到，招商银行曾多次披露有关绩效薪酬追索扣回的情况。2023年12月1日，招商银行就发布了董事会决议公告，称审议通过了《 ...

机制有很大的关系。 尤其是对一些管理岗位和关键岗位，比如客户经理，信贷审核等等。 银行为了防范这些岗位片面追求业绩而忽略风险，一般都会建立特殊的激励约束机制，将绩效和风险相互挂钩。 为此很多银行都建立了绩效薪酬延期支付和绩效薪酬追索扣回制度。 对绩效薪酬延期支付大家都比较熟悉，很多客户经理以及管理层的绩效都是分期支付的。 不过对于绩效薪酬追索扣回，很多人可能没有遇到过。 如果某一天大家突然发现绩效 ...

护士这个职业有相当多的体会和无奈，要不然他也不会离职了。随着任志达护士“阳光绩效”短视频的火爆，阳光绩效已在护理圈子内成为热议话题。 根据百度词条上的解释，护士阳光绩效是医院薪酬绩效改革的一种方式，旨在优化医院绩效工资分配激励机制和考核机制，向临床一线岗位倾斜，体现多劳多得，调动职工的积极主动性。具体来说，阳光绩效的实施可能会导致护士的工资降低，而医生和行政人员的工资 ...

或是证券行业第一家率先宣布“反向讨薪”的券商。 据悉，去年财政部引发了《关于进一步加强国有金融企业财务管理的通知》，要求金融企业要建立健全薪酬分配递延支付和追责追薪机制。绩效薪酬追索扣回规定适用于已离职或退休人员。目前，银行业已率先表范，包括招商银行在内的多家银行执行了绩效薪酬追索。 光大证券执行薪酬追索扣回 光大证券表示，这是为了贯彻落实巡视整改 ...

员工总数约260万人，增幅接近2%。有银行在“蛋糕”缩小的情况下，“吃蛋糕”的人还在增加，这也导致了人均薪资减少。 2023年，多家上市银行在年报中强调“已经建立绩效薪酬延期支付及追索扣回机制”，有银行“反向讨薪”金额较去年有明显增长。如中国银行在年报中表示，该行每年严格按照监管要求和相关制度实施绩效薪酬追索扣回，并向董事会报告具体 ...

加强国有金融企业财务管理的通知》，要求优化内部收入分配结构，科学设计薪酬体系，合理控制岗位分配级差，建立健全薪酬分配递延支付和追责追薪机制；高管基本薪酬一般不高于薪酬总额的35%，绩效薪酬的40%以上应当采取延期支付方式，延期支付期限一般不少于3年。 2023年2月23日，中央纪委国家监委网站刊发的题为《坚决打赢反腐败斗争攻坚战持久战》的文章称 ...

行业高薪酬的热议，有关券商降薪的讨论不绝于耳。 2022年8月，财政部发布对国有金融行业的“限薪令”，要求金融企业高管及重要岗位员工基本薪酬一般不高于薪酬总额的35%，绩效薪酬的40%以上应当采取延期支付方式，延期支付期限一般不少于三年。 虽然券商行业降薪趋势不减，但在就业者眼里这仍是“香饽饽”。以应届生林夕为例，她用四个字概括了 ...

薪酬的一系列规定：合理控制岗位分配级差，有效平衡好领导班子、中层干部和基层员工的收入分配关系，加大向一线员工、基层员工倾斜力度；建立健全薪酬分配递延制度和追责追薪机制；制定绩效薪酬追索扣回机制等。 金融行业长期以来被认为是高薪行业。7月底，中金公司(42.100, 0.59, 1.42%)一员工被其妻子在小红书晒出“90后券商交易员月入超8万”的相关截图，引发 ...

性，有效平衡好领导班子、中层干部和基层员工的收入分配关系，对于总部职工平均工资明显高于本企业在岗职工平均工资的，其年度工资总额要进一步加大向一线员工、基层员工倾斜力度。 金融企业应当制定绩效薪酬追索扣回制度，对于高管或员工未勤勉尽责，造成重大风险损失的，金融企业应当将相应期限内已发放的部分或全部绩效薪酬追回，并止付未支付部分或全部薪酬。 据称，《通知》适用于国有 ...

压降10%，同时优化薪酬分配级差，将调整出来的薪酬资源配置到基层员工。 多家上市银行“反向讨薪”也引发市场关注。据澎湃新闻此前报道，截至今年3月末，至少7家上市银行披露了去年绩效薪酬追索扣回的具体情况，追索回扣金额合计5280.97万元。 银行人的生存状况究竟如何？ 难以完成的指标 工作的第12年，赵佳发现自己的薪水降低了。平时习惯打车出行的她，不得不选择乘坐公交车 ...

的推进。朱昌明认为，如今对于国企的考核是前所未有的严格，这意味着，此前效果不够显著的市场化改革，现在动真格了。 工资缩水 2023年底，一名地方国企员工连收多份关于员工考评和绩效薪酬的调整方案通知。他用一句话来总结这些通知的“精髓”，考核不达标的人，“可能第四季度不发绩效工资，也没年终奖。” 该国企要求，季度综合考评为D级（不合格）的员工，对应季度 ...

发布《财政部关于进一步加强国有金融企业财务管理的通知》，对金融企业财务管理工作做出明确指引，金融业“限薪令”正式出台。要求金融企业高管及重要岗位员工基本薪酬一般不高于薪酬总额的35%，绩效薪酬的40%以上应当采取延期支付方式，延期支付期限一般不少于三年。 此外，中证协监管层在积极引导将高管薪酬纳入文化建设评估指标体系。 ...

推行全员劳动合同制等不同阶段。多位身处不同行业的央企人士对经济观察报表示，其所在的企业正在探索更多样化、更灵活的用工方式，比如设立人才池、改变劳动合同制式、调整薪酬绩效等，甚至以此变相“减员调薪”。 不过，鉴于国企改革的挑战、市场供需的变化、宏观政策的影响，央企员工优化的实操难度，远超想象。 离开央企的人 牛小奔毕业后刚 ...

或医院提供防护物资及保证工作安全事宜。求助地图也在2022年末收集到4宗规培生/医学研究生个案。其中一宗是四川大学华西医院的规培生陈家辉猝死，死亡时新冠阳性。 收入相关：薪酬/绩效/补助 集体行动地图（2013-2023）收录了14宗涉及收入的事件，有13宗发生在公立医院，剩下1宗涉及公立医院改制后的安排。从2013年开始便有相关事件，原因包括：抗议工资过低、绩效 ...

戚某，得到回复为“以上信息我同步给人资部门同事”，再无下文。此后，亮哥使用企业微信、电话、工单等多种方式，分别辗转联系天津人事组、贝壳人力共享服务中心、人力资源中心薪酬绩效部、员工体验部等多个部门。2023年11月20日，人力资源中心员工体验部告知，关于实发工资低于最低工资标准事宜，“因涵盖人员众多且涉及公司重大利益，经公司多部门领导会议确认，暂时无法调整 ...

选择雇主的其他原因，尤其是对于非管理人员而言，还包括：强大的公司文化、提供良好的工作与生活平衡、与同事富有成效的关系以及精心设计的职业发展机会。 今天的整体工作满意度是多方面的，是基于绩效薪酬、职业发展、灵活性、心理健康和幸福感的正确组合。为了避免离职危机，现在正是企业抓住时机并重新确定承诺员工的时候，重振明确的职场目标，以激励所有员工。 ...

之外以其他形式列支任何津贴、补贴等工资性支出，实现收入工资化、工资货币化、发放透明化”。另外，《通知》要求延期支付高级管理人员（或工作对金融风险有重要影响的岗位）的绩效薪酬，确保相应业务的风险期过了，负责人才获得绩效薪酬。 此《通知》被广泛解读为“限薪令”，有研究员认为此解读不准确，因为《通知》的目的包括让金融业内部收入更为平均，以及 ...