中对21世纪经济报道记者表示。他指称，第一大股东以多项关联交易令公司陷入困境，减薪裁员、取消员工高温补贴的做法令员工寒心。 事发于8月8日。彼时，南方锰业集团召开了一场职代会，在会上通过了多项决议。包括：暂停上市公司委派至集团的两位高管张贺、徐翔的职务，并为止损要求集团立即终止与此前资方指定企业的所有不平等贸易合作，同时主张赔偿 ...

工人权益的政策，但这些情况往往与尚未被废除的“终身雇佣制”等社会主义企业的核心特征有关。例如，武汉钢厂领导在1987年曾试图提出一项新规定，允许工厂解雇一年内迟到五次以上的工人。但在职代会小组会议中，绝大多数代表一致反对，强调职代会应当保护员工的权利，最终使这一规定被搁置[注3]。然而，在绝大多数工厂中，职代会则沦为一个没有实权的橡皮图章，在涉及企业改革和管理 ...

之外，更担任波鸿实业的党委副书记。波鸿集团工会副主席李佳则兼任四川绵阳好圣汽车零部件制造有限公司监事。 好圣汽车零部件公司希望达到降本增效的目标，本应该通过与工会或职代会讨论协商确定，如无经过上述程序，公司做法涉嫌违法。但当集团工会主席出席降本增效培训，并参与后续工作计划时，工会主席是否还能维护职工的利益，已成疑问。 中国劳工通讯认为，何光伟兼任 ...

与生产资料直接结合起来，构建类似于南斯拉夫的部分市场化和工人控制工厂生产的模式。这一诉求在随后的几年里进一步发展为更具体的问题，诸如厂长和党委的地位、企业基层工会的作用、职代会的职权范围、干部和厂长选举和要求成立独立工会等。 作者：文森 本文注释及工运谈之前的内容请参考：《改革开放后中国工人史札记》 06 法律与维权 判决：员工迟到多次 ...

层签订有限期的雇佣合同，从而将合同工置于不稳定和不公平的就业境地。厂长可以在试用期内随意解雇合同工，合同期满后也可能因不理想的绩效而被辞退或不续签合同，而无需职代会的批准。改革派将这种用工形式粉饰为，它赋予了管理者解雇员工的自由和工人自由选择工作的权利。合同工缺乏工作保障和晋升机会，基本工资更低，不享有单位福利，例如住房、医疗和养老。在1987 ...

透过问卷留言。 02 工运谈 1984-1988年城市市场化改革与资本主义过渡 （三）以罚治厂、动乱加剧和频繁加薪 在明确的政策支持和授权下，厂长们延续了他们在80年代初对职代会的厌恶和抵制态度。即便面对工人的极大不合作和抗议，他们仍然没有任何意愿恢复工人参与企业管理的权力，因为这会对企业市场化改革和管理层对这一过程的垄断构成挑战，而这种权力的丧失正是 ...

内外引发了广泛讨论。该集团作为中国锰业的龙头企业，其控制权争夺战愈演愈烈。一方是掌握企业实体经营的管理层及全体职工，另一方则是大股东优福投资有限公司。8月8日，南方锰业召开职代会，通过了终止不平等贸易合作等多项决议，并暂停了两位大股东派驻高管的职务。与此同时，南锰投资公司也计划在9月6日的股东大会上罢免相关董事职务。此举显示出企业内部的 ...

既没有指出超长加班对员工的危害，也没有解决工人非自愿加班的状况。报告认为，正如江苏省法律所规定，工时、假期等问题都应该通过工会和管理层之间的集体谈判协商解决。 中国劳工通讯（CLB）认为，职代会的确只是公司管理的一部分，无法取代工会进行集体谈判，而无论工时、底薪，还是派遣工比例，都应该透过工会与管理方集体协商达成一致。其实早在2012年时，佳世达曾有自己的工会，但后来却消失不见。如果现时佳世 ...

和厂长负责制，宣示着权力的天枰完全倾斜向厂长，首先以党委退居二线，厂长独揽大权的面目出现，并将职代会和工会边缘化。例如，1986年，天津市总工会进行的一项调查发现，在某些企业中，一些职代会代表因在主席团会议上质疑厂长而被降职并扣除奖金。在其他企业中，由于职代会分房委员会与厂长意见不合，厂长决定解散委员会[注6]。在另一家玻璃厂的例子中，厂领导取消了工厂和车间的职代 ...

在波兰团结工会的影响下，1980-1981年中国几个主要城市出现的广泛工人抗议所带来的自下而上的压力，迅速证明了这一点。党领导层在确保党的绝对领导地位的同时，不得不谨慎地开放部分民主空间，以职代会为媒介，为工人提供一个从工厂管理者那里获得让步的机制，以缓解工厂内部矛盾。 同时，随着官方对工人生活水平严重匮乏的承认，物质诉求不再是一种政治禁忌。党的领导层鼓励企业在一定范围内满足工人的 ...

在全国范围内蔓延的趋势。据报道，在1980年秋季，北京爆发了20-30次示威和罢工事件[注4]。劳工动乱的原因是由于物质生活未能得到有效改善，以及对重新组建起来的工会和职工代表大会（职代会）未能真正起到代表或保障工人利益作用的极度不满。波兰团结工会事件鼓舞了工人们的斗争意志，从最初希望在官方控制的工会中有自己的代表，到最终认识到工人必须要拥有自我管理和自我组织 ...

、工段长和班组长等基层干部的机制，以此重新树立官方工会的威望。一系列涉及扩大工人参与管理企业权力的变革，包括讨论、监督和批评等一揽子职能，则是通过党委控制下的职工代表大会（职代会）固定下来[注5]，试图缓解和消融工人阶级整体对政治变革的要求。正如李先念在全总九届二次执委（扩大）会议上的讲话表达出的对群众运动的恐惧：“十几年没有工会，靠 ...

日，待岗截止日为2024年12月31日，累计待岗9个月。 通知书还强调，安排待岗，是国贸集团、安粮集团关于合肥建工组织架构和人员优化方案的批复意见以及公司职代会通过的人员优化措施，是经过慎重考虑的决定。 南通建筑铁军几乎“全军覆没” 合肥建工并非个案，在整个建筑行业还算好的表现。受地产下行及恒大等开发商破产影响，南通建筑业整体进入寒冬 ...

工厂民主管理委员会、职工代表大会、“两参一改三结合”等，均被认为是计划经济体制下职工当家作主的重要实现方式。但工人到底能否对企业拥有足够的管理权，体现代议制民主的职代会究竟能否发挥作用，为很多研究者高度称赞的“两参一改三结合”等工人参与形式究竟有无成效等系列问题，长期以来一直是学界争议颇多的一个话题。 一些论者在反思并批判市场化改革以来企业 ...

龚永武称，医院经过了认真研究，包括咨询了律师；医院主管部门、人社部门等相关部门也都看了这个办法，认为是可以的，因为它符合医院的实际，也没有违反相关法律法规；办法也经党委会、职代会通过。 但当红星新闻记者以旬阳市人民医院职工身份致电旬阳市卫健局相关科室时，工作人员表示对《聘用人员管理办法》不清楚。 龚永武还称，该市有其他医院在研究仿照旬阳 ...

消 息 今天下午 来自“饿了么”平台华东等 7大片区、175位 全网外卖骑手 和站点服务商员工代表齐聚上海 参加—— “饿了么”平台（全网） 一届一次职代会（扩大）会议 现场审议通过 全网集体合同 3个全网专项集体合同 全网职工代表大会（扩大）会议实施办法 这标志着 ↓↓↓ 全国总工会副主席、书记处书记、党组成员江广平专程到沪出席会议 ...

17条规定：“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。”按照有关规定，买断工龄必须通过国有企业与职工的共同协商。但实际的操作中，买断工龄的相关政策、方案不通过职代会征求意见，连起码的知情权都没有，这种程序上的不公平往往成为集体冲突的直接因素。[15] 例如某油田管理局，2000年出台了买断工龄的政策，男职工55岁以下、女职工45岁以下都可以买断，没有下限 ...

同样山东省总工会及各级地方工会就改革提出了不少目标。在2017年，梁山县总工会就提出要加强农民工和职工维权，并建立了“三位一体”的维权新机制——机制以“定期召开职代会，健全档案，签订工资协商集体合同，建立农民工、职工维权中心为主要内容”。2021年，梁山县总工会更被夸赞作为职工娘家人亮剑出击，“建立了劳动争议处理工作的基本框架，完善了劳动争议 ...

数字：“2021年，工会在全州开展工资集体协商要约行动，组织企业开展工资集体协商，发放要约书45份，收到要约回复17份，签订工资专项集体合同17家。同时，2021年，全州公有制企事业职代会、厂务公开建制率分别达92%以上，全州非公有制企业职代会建制率达90%以上。”同样的，州工会宣传部部长并不清楚煤矿公司黔越矿业公司是否被包含在这些数字里。 CLB对此工作 ...

公平。 曾佳魁说，企业要实施薪酬保密制度，必须在合法性的基础上遵循合理性、科学性、完整性等原则。同时要发挥职工代表大会作用，诸如此类直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项方案，必须提交职代会审议，并向职工公开。 锡山区人民法院则认为，公开的薪酬制度能使内部沟通更为有效，可以减少误传，增强信任感。作为一种制度，薪酬的等级体系、岗位差距以及操作程序还应以公开为准则。（部分受访者 ...