长期闭环管理需持续关注;四是“离沪潮”引发舆论争议，需警惕降薪、裁员等言论唱衰上海发展前景;五是正面引导失焦加剧舆论场不满，“造词”宣传再度引发争议。 据人民网舆情数据中心监测显示，5月16日至5月23日，上海复工复产相关报道中，网媒报道97129篇，占比37.63%，客户端文章78336篇，占比30.37%，微博37816条，占比14.65%，微信文章34629篇，占 ...

的财务情况以及医护人员的收入情况，并对医疗行业的问题与弊病作出了初步分析。 在实地调研的基础上，我们还搜索了网络资料和相关新闻报道，并且对各地86名医护人员进行了问卷调查，进一步展开舆情调查。 ❶多家县医院陷入财务困境。受居家隔离的影响，县医院患者人数基本都大幅减少，在疫情期间的收入有不同程度的下降，而防疫方面的支出则普遍增加； ❹多数医护人员的绩效收入也 ...

截图确实为内部刊物内容，但这个是正常行业绩效管理法则，提升人员效率，被歪曲解读了。 资料配图 图据视觉中国 此前强制加班话题 也在社交平台引发热议 网络流传文件提到：“近期关于加班的舆情，对公司造成一定伤害，实际上暴露出公司管理方面存在漏洞。一个企业如果连员工都照顾不到，何以照顾社会？”“要摒弃过去简单粗暴的人海战术、疲劳战术，要把员工当成家人一样看待，要对他们 ...

宜昌，襄阳，长沙，岳阳，深圳，济南，成都等全国多地的网约车司机都在策划响应武汉滴滴司机的五一停运罢工 文件要求市交运公安局密切关注，发现聚集以及煽动停运等苗头的，及时处置，防止发生负面舆情炒作 --- ...

受访时并未否认自己从事的工作触犯了法律。尽管如此，在该事件中，这些毕业生仍然有许多值得同情的地方，他们毕业时刚刚成年，涉世未深，缺乏社会经验，之所以出国务工也与学校的背书推荐直接相关。舆情发酵后，校方一句“不知情”的回应，显然不具有说服力。 多个案例显示，在中国现在的部分职校生就业市场中，自上至下形成了一条由用人单位、劳务中介、学校、毕业生构成的利益链 ...

已经发放的补贴。 如果各地工会能够更仔细整合各家医院医护的劳动情况、补助分配情况，并通过集体谈判向医院及地方政府提出更合理的分配方案，便能更准确地满足职工诉求，而不是依靠政府部门纯粹根据网上舆情及零散信息调整政策，这些政策可能无法顾及各个地方及医院的具体情况，可能过于一刀切。 公营与民营医疗机构的工会应代表职工，就劳动待遇、职业暴露、医院管理等问题与医院以及政府部门沟通 ...

他们的工程款是否要回。还有的网友甚至称，临邑警方在“保护”老赖的权益。 对此，纵览新闻记者分别联系了临邑县委宣传部、网信办，工作人员均回复，已关注到网上舆情，并已上报领导，后续记者可关注官方通报。记者又联系了临邑县公安局，该局一名民警表示，第一次的警情通报中确有不妥的地方，说的不是很全面，该局相关人员从昨晚（21日）一直在 ...

诉求，包括向医院、媒体表达诉求，提出劳动仲裁（涉及22人）等，医院表示将“按照法律程序，依法依规尽快解决，切实维护上述人员的合法权益”。 至此，40多名护士被“无故辞退”事件引起的舆情似乎可以平息了，但实际上，其引发的困惑，却在公众层面进一步发酵。 与此前很多人的猜测不同——涉事医院是一家公立三级甲等医院，而且主营口腔科，是传统观念中，货真价实的有 ...

随时会再落的雨水……焦虑的情绪弥漫在麦田之中，催生出一则夸大其词的消息——“收割机在高速上堵车因此耽误麦收”，尽管这条信息很快被证伪，但被雨水模糊的舆情之中，一个此前鲜有人关注的群体逐渐清晰起来。 在农业机械化尚未普及的年岁里，麦收时节庄稼地里缺劳动力，曾出现过替人收割麦子的“麦客”。现代农业技术的发展使收割 ...

力资源信息。进一步完善长三角高校毕业生就业去向信息共享机制，为分析高校毕业生就业和流动趋势提供数据支撑。完善失业动态监测、失业登记和领取失业保险金情况监测，加密监测频率，加强数据比对。建立重点企业舆情分析、信访跟踪、裁员报告联动的处置机制，及时捕捉苗头性、倾向性问题，早发现、早预警。做好舆情监测研判，建立重大舆情沟通协调和应急处置机制。（责任单位：市人力资源社会 ...

来回最多半小时，人家就以没报备把我辞退了。” 叫回景区—— 被安排在庙内，一周左右便主动离职 高先生说，自己被辞退后，没想到网友们会为他鸣不平，“他们看事情（舆情）爆发了，着了急了，让我赶紧回去上班。”“回去后，人家不让我在底下了，把我调到了庙里。” 10月20日，华商报大风新闻、新京报等多家媒体报道了此事，引发 ...

工程项目领导要求项目所有员工“以项目工作为主，家里死人了先臭着”。29日上午，绵阳市网信办工作人员回应极目新闻（报料邮箱：[email protected]）记者，他们已关注到这一舆情，目前正在核实相关情况。 微信群聊天截图 在这张微信群聊天截图中，一位名为蒲某江的工程项目领导@所有人，开头接连发问：每个人自己的职责是什么是否清楚？请大家反思下，大家都是不是项目 ...

时，便出现了技术有悖于公共性的问题。 “外卖骑手，困在系统里”的讨论在全社会范围内迅速引发了关于算法技术伦理的关注。这引起了政府的重视，也给平台公司带来了较大的舆情压力。在此之后，各方终于开始积极反思算法作为一种带有社会权力关系的技术系统应该如何被建构和管理，并开始采取行动。 在最为大家所诟病的骑手“送餐时间”的问题上，“美团”于 ...

员工申请了离职。我们这边的人社部门也已经注意到这个事，近期将会来公司调查核实具体情况。” 15日下午，珠海市香洲区人力资源和社会保障局工作人员对红星新闻表示，该局确已收到相关舆情，已经通知劳动监察部门调查核实朋奇公司是否存在违法行为。 红星新闻注意到，《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬 ...

的车了，一个对员工不好的公司，员工又怎么能造出质量好的车呢”。 此前有消息透露，奇瑞汽车考虑最早在2024年提交IPO申请，估值或达1500亿元。但目前奇瑞屡陷“非法加班”舆情，让公众开始质疑公司今年6月发布的ESG报告。有业内人士指出，如果奇瑞无法自证清白，对于其IPO及海外业务的正常发展，将带来不利影响。 （文中李勇、王强、刘爽均为化名 ...

事情经过，相信能得到外界理解。毕竟其初衷是好的，给以批评教育就行了，停职处理似乎显得重了一些。 当地城管局的回应（图源：视频截图） 如果认为司机的做法没什么大错，只是为了应对舆情就将司机停职，这是没有必要的，属于用力过猛的表现，还会适得其反。因为这会令人怀疑，司机是不是真的做错了什么，所谓的“避开社会车辆”是否为事后编造的理由。 如果司机真是为了避开 ...

就报料人士主观认为“奇瑞试图篡改职工下班打卡记录”一事提出了质疑，称该报料人士同时透露，奇瑞的下班打卡记录一天后就恢复正常，意味着存在系统故障的可能性。 去年高管内部邮件曾引舆情 称“周六是奋斗者的工作日” 事实上，在加班问题上，奇瑞汽车已经不是第一次引发关注。 去年3月7日，一封奇瑞汽车高管要求周六加班的内部邮件被曝光，一度引发争议。该邮件发自2月6 ...

品牌还建立了自己的督导体系，每周、每月不定期会派专人到店巡查。一旦出现问题，惩罚也是严苛的。奈雪的茶前运营人员透露，他2021年前后在职期间，如果门店一个月出现三个客诉舆情、食品卫生方面的“红警”，营运经理、地区总的奖金将被全部取消。 古茗的招股书显示，截至2023年9月30日，古茗拥有一支由360多名员工组成的团队，专门负责督导及 ...

执行副总经理、汽车工程技术研发总院院长高新华的一封内部邮件外泄，其中写道：周六是奋斗者的正常工作日，对于行政领导们，必须是正常工作日，请想办法规避法律风险。 此事一度引发舆情。但有奇瑞职工向虎嗅ESG组抱怨，舆情过后，周六加班非但没有废除，反而在企业全面铺开了。 在一些职工看来，把开会、述职等安排到晚上七点后或者节假日，也说明企业试图规避法律风险 ...

工作岗位死亡，内乡县人社局竟做出《不予认定工伤决定书》。后在舆论压力之下，内乡县政府一度作出行政复议决定，认为前述决定事实不清，予以撤销，责令人社局重新做出具体行政行为。但舆情过后，人社局依然不予认定工伤。冯婉婉再次申请行政复议。2024年4月2日，内乡县政府第二次行政复议结果维持不予认定工伤的决定。 冯婉婉遂把内乡县人社局和内 ...