本无可厚非，但其对劳动者未完成销售业绩进行处罚的行为，已然超出了用工自主权的范畴。 中国劳动关系学院公共管理学院副院长李杏果表示，根据我国 行政处罚法 的规定， 罚款属于行政处罚， 只能由行使国家行政权力的行政管理机关或者法律授权行使行政权力的机构行使，而 企业没有这样的性质，因而设立罚款制度没有法律依据。同时，以扣工资、乐捐等形式的变相罚款，与罚款没有本质区别，同样不合理。 企业是否应当具有 ...

在刘女士，因此拒绝了她的要求。在经过当地劳动仲裁调解无果后，刘女士将公司告到了法院，要求公司支付赔偿金。重庆市九龙坡区人民法院受理了这起案件，民三庭副庭长林宝珍表示，用人单位行使解除权，这是一种非常严厉的处罚手段。 劳动合同法对用人单位行使单方解除权做出了严格的限制，依据的规章制度必须合法制定，而且经过民主程序告知或者进行了公示，组织劳动者进行学习。 劳动者的 ...

阅读提示：在劳动合同履行期间，劳动者有自觉维护用人单位劳动秩序，遵守用人单位规章制度的义务；用人单位用工管理权的边界和行使方式亦应善意、宽容及合理。 因父亲癌症晚期病重，37岁的男子李某向公司请假一周看护。在请假未获批准的情况下，李某休假照看病危父亲，被公司以旷工为由解除劳动合同。李某 ...

调岗降薪是劳动合同履行过程中，经常引发劳动争议的事项。在企业看来，作为用人单位，对员工调岗降薪是行使人事自主管理权的需要和体现；一些员工认为，所调岗位不符合实际情况，其实是用人单位想要解除劳动合同的表现。 王某文原是新疆塔城市某保安服务公司经理。2020年12月，该保安服务公司免去了 ...

平台被视为创业孵化器、数字牢笼、不稳定因素和适应环境的变色龙。这些观点都有局限性，这使得我们引入了平台的另一种形象：宽容的权力者，将责任和对经济交易的控制外部化，同时仍然行使集中的权力。因此，平台代表了一种不同于市场、等级或网络的独特治理机制，因此给传统经济中的监管者、劳工及其竞争对手带来了一系列新问题。 平台是否表示不稳定化和外包等趋势的延续？ ...

日，工会出具情况说明，称公司在发文公告前已通知工会委员会，经工会研究讨论，公司单方解除员工行为并无不当、程序合法。 柳某认为： 自己所发表的言论虽有部分措辞不当，但未超过公民行使言论自由的边界，且事出有因并及时删除，未产生严重的不良影响和后果，并未达到足以解除劳动合同的程度。公司此举显然超过了合理限度，属于违法解除。 公司应当合理使用其用工管理权利，其用工管理 ...

最大程度的为难别人 不知情的人或许觉得一个小小的校长能有什么权力？ 请不要对“小小的”校长有什么误解！ 学校跟其他行政部门不一样了，麻雀虽小五脏俱全。 校长没有行政职务，但是一点都不影响他行使权力。 尤其名校而且“一言堂”的校长，权力绝对杠杠的： 手里拿捏着几十号到上百号教师，学生择校费、教育经费的使用，学校基建，县管校聘，末位淘汰，职称评定……你说“ ...

并挑战厂长决策的工会干部同样会面临被管理层威胁的命运。只有在极少数的情况下，工会才有可能充当保护工人权益的角色，譬如在工作环境极其危险，严重违反安全生产规定时，工会被允许“支持工人行使抵制违章指挥，拒绝冒险作业和及时撤出危及生命安全的作业现场的权利”[注6]。 另一方面，在厂长掌握决定工资和奖金分配方案的自主权后，除了直接削弱职代会和工会的影响力外，还利用经济杠杆 ...

让CLB感到担忧。 《公司法》第18条规定：“公司依照宪法和有关法律的规定，通过职工代表大会或者其他形式，实行民主管理。”《企业民主管理规定》第3条规定：“职工代表大会是职工行使民主管理权力的机构，是企业民主管理的基本形式。”即职代会的核心在于工人参与企业决策与管理。 而工会与职代会不同，工会是工人的利益代表，有维护职工合法权益的职责，工会应就工人 ...

年11月30日期间工资差额。公司不服仲裁裁决，起诉至法院，要求不予支付。 法院经审理认为，用人单位可以通过规章制度，对劳动者迟到的行为进行处罚并扣除与未提供劳动时间对应的部分工资。但是，用人单位行使管理权亦应当合理且善意，普通用人单位不具有罚款权，如为了惩罚而扣除多倍的工资，既有悖法律规定，也不符合情理，按劳动者日工资扣发相应缺勤期间的工资较为公平合理。 现双方一致确认讼 ...

、或是工厂结业时得不到遣散费等。在这情况下，如何确保工人在标准工时内得到合理工资，和在迁厂时合法权益得到保障成为首要议题。 同时，因应迁厂引发劳资矛盾，也体现工人在自由结社权和工会权利行使的问题。如在乔丰个案中，有工人就因为向工厂申诉，继而被解雇。这些都应该成为日后供应链尽职调查的著力点，用以向品牌反映他们有可能面对供应链尽职调查风险。 第二部分：工人工资条 ...

自主权的扩大，企业开始越来越多地将留成利润用于奖金发放，住房建设以及其他福利设施的改善等。非生产性投资占总投资的比例从 1978 年的 21%上升到 1982 年的 46%。这种变化为职代会行使权力，解决与工人生计利益相关的问题提供了物质基础。 厂领导对于职代会的恢复则表现出极其厌恶的情绪，工农煤店的经理张连生说“有支部领导就行了，还要搞么事职 ...

职代会代表总数中的比例从60年代中期的75%降至 60%，但在下一篇文章中我们可以看到，在1981-1983年，生活水平的提高和职代会的制度化平息了这一波工潮。工人们可以通过职代会行使有限的民主权利，解决物质利益分配问题，并在工厂选举中产生影响。 本篇工运谈脚注较多，无法放入本期小报内，但会放入合集中，欢迎阅读：《改革开放后中国工人史札记》 06 法律与维 ...

2022年9月20日，冯文学去朝阳区人民法院起诉了畅颐园的物业公司。他递交了两份诉状，一份案由是一般人格纠纷，另一份根据律师的建议，起诉理由是排除妨害纠纷——即权利人行使物权过程中受到妨害所产生的纠纷。法院受理了后者。 朝阳区人民法院的民事传票 03 外卖车辆到底能不能进入小区？ 除了冯文学，另一个起诉物业侵犯他人格权的外卖员，30岁的梁宁宁，在 ...

快慢，如果送餐时间来不及，为避免超时罚款，自己愿意协助外卖员提前确认收货。 范鸿雁表示，如果物业没有出台这种规定，又要禁止外卖员进入，是需要召开业主委员会会议，只有通过设定规定和章程，才能行使权利，“这一点我们是表示存疑的。另外，他们以消防通道或者说是管理为由，也不是能够完全说得通，他们可能会考虑到外卖员的车辆停放问题。但我觉得物业这个时候更需要做的是去规划一个 ...

忽视了教师的选择权、议价权等权利，制度本身的正当性和合理性也存疑。 王思懿认为，可从以下几个方面进行变革：一是健全大学内部控权机制以及外部监督机制来规范高校人事自主权的行使，限制高校人事管理部门单方面、强制性地设定教师的聘任年限、考核要求及聘约义务的权力。二是合理设计评价标准和考核周期，适当减少考核频率，在充分考虑学科差异（如研究周期长短、投入-产 ...

裁决支持了江某的诉请，公司不服仲裁裁决，起诉至上海市黄浦区人民法院，要求不予支付。 黄浦法院经审理认为，用人单位可以通过规章制度规定对迟到的劳动者扣除相应未提供劳动时间对应的工资部分，但用人单位行使管理权亦应当合理且善意。用人单位规章制度中明显扩大劳动者违纪结果、加重劳动者违纪责任的不合理规定，不能作为用人单位处罚劳动者的依据。 具体到本案中，医疗公司本身不具有罚款权，如 ...

于乙方在职期间向乙方发放的股权激励若干作为乙方承诺保密与不竞争的对价……鉴于前述对价关系，若乙方的保密与不竞争承诺因为任何原因被认定为无效，乙方行使股权激励所获得的收益须全额返还给甲方（除非甲方书面免除乙方的还返义务）。 在不断扩张的竞业限制中，原本作为薪资年包一部分的股权激励，悄无声息成为竞业 ...

杨雷表示，通常，用人单位超过三个月未支付竞业限制补偿金，劳动者可以单方解除协议并主张补偿金。 他补充说，据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》，劳动者行使解除权之前，竞业协议仍有效，并不能免除相应义务。 但不少人对此有个误区，以为没收到补偿费，就不用履约。 而谢瑞鸣在调解后之所以能减少赔偿，杨雷认为，主要可能是原公司存在“ ...

上海市最低工资标准。无论薪资发放事实是否成立，德邦物流的相关行为已违反法律规定。 德邦物流表示，根据经民主程序通过的相关规定，安排王丽2022年7月、8月轮休，这是用人单位正常行使人事管理权的体现，不存在恶意拖欠工资情形。另外经了解，王丽所在部门负责人曾告知王丽安排其轮休，且双方因此在公司办公场地有过争吵，王丽对安排轮休事宜是知情的，只是无法提供 ...