向其补发年终奖差额90765元。同时，闫先生称，自己对于判决结果并不满意，后期或向广东省高级人民法院提出再审申请。 腾讯公司有关方面回应红星新闻称，该前员工因长期以来的在岗表现及行为严重违反劳动纪律和规章制度，在团队内产生了非常恶劣的影响，公司已于2019年3月依法与其解除了劳动关系。后经仲裁、一审、二审、高院再审均认可我司解除劳动关系不属于违法解除。本案系 ...

规定员工需通过工作软件“飞书”沟通工作。在此期间，杨某多次未及时通过“飞书”回复主管领导，公司分别给予三次警告处分。2020年4月23日，该公司以杨某屡次不服从公司管理，严重违反劳动纪律为由与其解除劳动合同。 一审判决：劳动者应遵守劳动纪律和职业道德。用人单位享有用工管理权，劳动者在劳动关系存续期间应服从用人单位的依法管理，在工作时间内提供劳动。本案系发生 ...

的工资差额19.6万余元。 一审判决后，双方均未提起上诉，本案现已生效。 【典型意义】 劳动关系具有鲜明的人身依附性与从属性，在劳动合同履行过程中，用人单位对劳动者具有管理的权利，对劳动者违反劳动纪律和规章制度的行为有权进行惩戒，但该惩戒应遵循合法、合理和善意的原则。用人单位规章制度中明显扩大劳动者违纪结果、加重劳动者违纪责任的不合理规定，不能作为用人单位处罚劳动者的 ...

者不论何种理由辱骂客户的，用人单位可以解除劳动合同，但通话录音显示叶某某在处理客户投诉时，由于客户多次辱骂其已故直系亲属，产生“你要先去死”的不当用语，属于事出有因，尚不违反职业道德和严重违反劳动纪律，公司适用前述约定认定叶某某辱骂客户并解除劳动合同，缺乏合理性依据，故法院认定公司违法解除劳动合同。 叶某某于2003年5月8日入职，最后工作至2020年1月8日，平均工资9620元/月 ...

安全为由在牛某等5名员工身后安装自动跟踪摄像头。几位员工认为隐私被侵犯，在多次通过邮件与公司领导沟通无果后，牛某与同事一起用垃圾袋套住摄像头。公司认为此行为违反劳动纪律和公司规章制度，遂将牛某开除。牛某提起诉讼，法院裁决：员工的行为性质与后果并不严重，公司据此开除员工属于违法行为，向牛某支付赔偿金20余万元并补缴对应月份社会保险。用人单位 ...

在工作时间暂时关闭，均未被采纳。 摄像头安装后第三天，牛某和同事一起用垃圾袋套住摄像头。公司认为，牛某联合其他员工抵制公司安装摄像头，并恶意遮挡，该行为属于扰乱正常工作秩序、违反劳动纪律和公司规章制度，遂决定将其开除。 牛某不服，申请仲裁，请求： 公司支付2020年年休假未足额部分3200元及经济赔偿金245748.40元； 补缴2020年9月社会保险。 仲裁裁定：公司应为牛 ...

仲裁机构或法院的自由裁量范围。 当然，也有诸多案例对打架斗殴行为“零容忍”，遵守劳动纪律和职业道德是每个劳动者的基本义务，不管制度有无规定禁止打架斗殴，打架斗殴毕竟是违反劳动纪律和社会主义核心价值观的行为，员工一经违反，公司有权按照严重违反劳动纪律或规章制度予以处理。劳动仲裁机构和人民法院认定公司对打架斗殴行为的解除决定是合法的，并无不当。 所以，马律师在此提醒，“劳动 ...

公司所在地仲裁委提请仲裁，并向法院提出诉讼，要求公司继续履行劳动合同，但都未能成功。无果后，闫先生正准备向广东省高级人民法院提交再审申请书。公司方面则回应称，该前员工被辞退原因为严重违反劳动纪律和规章制度，并非只因在岗时间不足8小时而被辞退。（新闻报道） 其实每个裁员事件背后，往往隐藏着劳资双方的复杂矛盾和职场的残酷生存环境。被“毕业”、被迫离职、恶意欠薪…… ...

为“目前部门人手不足”，并通过钉钉要求黄某12月16日到公司报到，但遭黄某拒绝。12月21日，上海某医疗科技股份有限公司以黄某“未经批准，自行脱离工作岗位，拒不到岗，旷工三天违反劳动纪律”为由，出具《解聘通知书》。黄某不服，申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。 上海市虹口区仲裁委指出，公司虽可依据公司规章制度行使管理权，但管理权的行使应以公平 ...

前一晚的加班而自发调整第二天的上班时间，许多考勤管理相对宽松的公司对此也持默许态度。 2019年3月，腾讯曾因一位员工“不服从工作安排、经常迟到、早退、长期不在岗，严重违反劳动纪律”，与其解除了劳动合同，按照公司规定，该员工所在部门要求于上午9点半到岗，10点参加晨会，但他经常不参加10点的晨会，在岗时间经常不足8小时。 但这位员工的说法是，“从 ...

工作便利时，不代表该管理模式、工作模式可以理所当然地被用于处理事关员工切身利益的重大事项。 根据劳动法等规定，劳动纪律、劳动报酬、违反劳动合同的责任属于劳动合同的必备条款。同时，只有员工严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位方可以解除劳动合同。如果用人单位可以根据管理层的喜好随意决定员工的重大权益乃至“去留”，显然无利于员工的稳定，更不是一个正常用人单位的工作思路和模式。 具体 ...

时上交每周工作总结，每两个星期进入一次车间走访，与实习生、车间主任、带教师傅面对面交流并形成记录。针对纪律性相对较差、心态不稳的同学，班主任需与家长和学生进行沟通，多次违反劳动纪律、屡教不改的同学将被给予退出实习处理。 为保证学校就餐秩序，提高学生就餐素质等，学校于2020年倡导实行“静音餐厅”管理。通过排队、集合、餐前训、静音就餐，逐步将“静 ...

援。武汉弗迪有限公司的员工何宗英就遇到了这样的事情，她在工作期间遭到男同事辱骂和威胁后，第一时间向公司投诉自己遭遇了性骚扰，并报警。然而公司非但没有提供协助，反而将她以“严重违反公司劳动纪律”解雇。 事发经年，何宗英指公司一直试图大事化小小事化了，曾一度拒绝向警方提供监控视频。她还收到总公司比亚迪的电话，要求她删除网上的贴文。经历了一年时间，又是劳动仲裁，又是民事 ...

及高院再审，法院最终裁定公司解除合同的决定合法合理，驳回了女员工的赔偿请求。法院认为，该女员工作为公司中层管理干部，行为不仅影响了公司的正常工作秩序，还给其他员工带来了不良的负面影响，属于严重违反公司劳动纪律的情形。因此，公司解除与其劳动合同的决定合法合理。 网友： 对于此事，网友意见不一。有网友认为，公司不该把摄像头对着员工的工位，有侵犯隐私之嫌。也有网友认为，如果是在金融行业，这是正常行为，再 ...

法院。 法院经审理认为，劳动者应遵守劳动纪律和职业道德。用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。本案中，吴某利用其管理女实习生的职务便利实施骚扰行为，严重违反了劳动纪律和职业道德，严重侵害了女职工的身心健康，严重扰乱了风清气正的职场环境。某电子公司对吴某作出解除劳动合同的处理，并无不当，故判决驳回吴某的诉讼请求。 在互联网时代，性骚扰不一定是 ...

出院记录等。 公司表示，考虑到李兴的情况，公司对其前期提请的事假均已批准，但其所在的销售岗位不能空缺太长时间，沟通后其称无法到岗。公司认为李兴可能一直休事假。因其存在旷工行为，违反了基本的劳动纪律，公司依法将其解聘无须支付经济赔偿金。 经审理，仲裁裁决驳回李兴的全部请求。李兴不服该裁决结果，提起诉讼。 公司事假制度应当满足职工需要 法院认为，在3名至亲相继患病、妻子分娩、本人收入 ...

并将其劳动报酬从6600元降至2600元，显然不符合劳动合同的约定。但王某文应当采取正当理由维护合法权益，不能以免除职务为由脱岗旷工，消极怠工。并且，王某文与其他保安公司建立劳动关系，违反了用人单位的劳动纪律和规章制度。因此，塔城市某保安公司与王某文解除劳动合同的行为应为合法解除。 董某翔在2019年被调入新疆某岩土公司，任综合管理部副经理。在双方签订的劳动合同中表明 ...

辱骂行为！ 另外对于加班的时间，公司认为加油站有其特殊性，实行的是效益工资，已经以效益工资形式给付了延时工资。而且，王先生申请加班补偿也已经过了诉讼时效。 法院审理认为，作为员工，王先生有义务遵守劳动纪律和职业道德，不接受批评教育，违反了双方签订的劳动合同第十四条的约定，故支持了公司。 王先生提出了上诉，但二审法院判决维持了原判。王先生这事情至今没有得到解决，他认为公司找的6名证人都是中干，有些人甚至都不在 ...

煤矿的用工管理，顾桥煤矿为保障煤矿生产安全，视情节给予高玉星暂停工作的处理，让其接受检查、改正错误，并无不当。 （2016）内08民终1255号：被告段建国在工作期间违规放贷不仅违反了原告陕坝农村商业银行的劳动纪律和规章制度，而且给原告陕坝农村商业银行造成了一定的经济损失，原告陕坝农村商业银行作为用人单位，有权依法对被告段建国采取包括解除劳动合同在内的必要的处理措施。同时，原告陕坝农村商业银行 ...

企业或者用工合作单位存在劳动关系的，人民法院应当根据用工事实和劳动管理程度，综合考虑劳动者对工作时间及工作量的自主决定程度、劳动过程受管理控制程度、劳动者是否需要遵守有关工作规则、劳动纪律和奖惩办法、劳动者工作的持续性、劳动者能否决定或者改变交易价格等因素，依法审慎予以认定。” 上述参考因素皆来自于从属性的原则，从属性即劳动者对于用人单位的依附性、从属性 ...