China: Policy, practice, barriers, and ways forward 作者：Juan Liao 发表： 2020 年【注2】 导言 世界各地通常采用两种政策方法来促进残障就业。一种是以反歧视法为基础的“机会平等”方法;另一种是配额制度。配额制要求公共和私营部门的劳动力中必须有一定比例的残障人士。配额可由法律或法规规定，或两者兼而有之，不同部门和行业的配额可能有所不同。中国于 1990 年制定了《残疾人保障法》，并于 ...

事发后，公司CEO承认，工厂的103名工人中有一半以上都是由一家人力公司派遣的临时合同工。 去韩国打工，对于在延边的朝鲜族人来说，是个性价比高的选择。2007年以后，韩国政府实施“访问就业制”（H-2签证），采用配额制度接纳来自中国和俄罗斯等地符合条件的朝鲜族劳工，无论其在韩国有无亲属关系，只要年满25周岁以上的中国朝鲜族公民都有机会申请赴韩务工。 一位赴韩打工的延边女孩张青告诉深 ...

反抗暴力和语言控制的种种策略。我们必须看到，领导的权力源于不平等的管理制度，而语言暴力也只是普遍控制手段中的一种。工人们有力量、有策略反抗这种不公。阅读原文 II. 劳动趋势｜中国的残障就业配额制度：政策、实践、阻碍和未来 配额制度是保障残障人士就业的重要政策之一。然而，本研究发现，中国的公共部门和私营部门均未达到配额要求，甚至催生了利用‘假残疾证’协助企业减税的 ...

歧视，家庭部门和企业部门是紧密关联的。” 瑞典在推动家庭变革与发展方面始终走在前列。自20世纪40年代开始，瑞典出台了一系列家庭性别平等政策，强调父亲在儿童成长过程中的作用，比如采用育儿假的男性配额制度，即480天带薪产假中，有60天是父亲的配额，不可以转让给母亲。[3] 尽管我国也在进行积极探索，如多数省份的计生条例规定丈夫享有陪产假的权益，但由于该政策法律层级低，执行 ...

一项新的改革措施，即“企业承包经营责任制”。通过将企业承包给个别管理者，使其担任厂长的角色，企业的盈利与亏损责任以及每年上缴国家的利润和税金目标均由厂长承担，并且任何超过上缴配额的剩余利润都可以保留在企业内部。这一责任的加重一方面进一步强化了厂长的管理权和独立性，使其全面掌控企业人事管理，工资、奖金和产品生产、销售等一切活动；另一方面，每个企业都变为了 ...

目的地来看，亚洲新兴市场是产业链转出的首选地，其次是北美地区（美国、加拿大和墨西哥）。 在已经部分向外转移的产业中，劳动密集型产业纺织制造较为典型。中国加入WTO以及2005年纺织服装出口配额取消后，纺织服装出口迎来高速发展。后续为应对欧美贸易壁垒、部分纺织企业开始布局海外产能，其中东南亚地区因劳动力资源、成本关税优势和税收优惠政策，成为主要承接国。 消费电子行业的低端 ...

为不合格（0分）。 王晨告诉财新，普通留学生很难达到EP申请的薪资要求，更倾向申请S Pass特别准证（SP，人力部设给外国中级技术水准雇员提供的工作准证），但是面临企业配额难题。根据规定，服务业公司里的SP人数不能超过总员工的10%，行业如建筑业、制造业则规定不能超过15%。 此前新加坡政府2023年宣布，要在金融、信息通信技术等领域，新增10万个就业岗位。王 ...

事实上，许多重新就业的工人得到了更高的工资，因为新公司的工资标准高于已关闭的煤矿。正如国有企业的一位经理所指出的： 关于我们下岗职工的重新分配，中央政府从国家基金中提供了一定的配额，以确保他们的工资，无论他们在哪个新公司或职位工作。他们的工资是按时发放的。这只是一个谁来支付的问题，是国家还是企业。因此，我们的员工根本不需要担心。 此外，新工作地的分配由一个公平机制 ...

理痛和连花清瘟的大陆顾客打算把药带回大陆，「贵有什么办法，大陆没有啊！」 据一家药房店主称，因为邮寄等待时间久，且极有可能被海关扣下，很多人打算通过抽取深圳过关配额带到大陆，或者通过跨境货运司机进行交易。「一些人甚至在回到大陆开始隔离前，就有办法先把药转出去，他们真是神通广大。」 囤药、寄药热潮疑在海外同步进行。一位IP地址为澳洲的小红 ...

突然开始动摇。 为了加速工业化积累，超英赶美，1957年11月，毛泽东在莫斯科宣布，新的发展方针将采取激进的模式，通过进一步集体化生产、提高劳动强度与最小化再分配来加速积累。这种措施放弃了中央配给制，要求地方政府和企业自给自足。人民公社是一项主要在农村地区实施的制度创新，在城市实施的程度与时间较少，旨在将生产和社会再生产结合，并使后者集体化，以便国家无需在福利供给 ...

开发有限公司（以下简称“星河集团”） 向学校提出，由其出资、学校自主聘请扩大办学规模所需部分教师，解决业主小孩就近读书问题。2014年-2021年，每学年秋季开学前由学校按就读学生数量核定所需增配教师员额，由星河集团出资、学校每年签订为期一年的合同聘请校聘教师（2022年以后，该校未再新增此类校聘教师）。截至目前，该校共有此类校聘教师76名。 周建智介绍，当年星河集团的售 ...

是铁棚屋或小平房，分布在城区或村庄里面，可以容纳6至10个制衣女工，可以代工一部分制衣工序或者直接制作一些工序简单的成衣，工作条件比较简陋且无法提供饮食和住宿条件。一般条件下，一位制衣女工配一个工位，上面有缝纫机和必要的丝线，旁边放有需要加工的半成品布匹。小作坊生产能力有限，在合理分配的工作条件下，理想的成衣生产速度为每天200至300件，一辆三轮车或一辆面包车 ...

才能在清早第一时间发向各地。如此周而复始，这座村庄将快时尚行业中的“小单快反”模式推向了极致。 老刘名叫刘清杰，他的家族在康鹭片区经营了20年，主要为制衣厂提供缝配针车和配件。在快时尚行业，意味着对市场需求的快速响应，也可以将库存损耗降到最低。 康乐村的核心竞争力，就是24小时甚至12小时就能出货，“全国仅此一地”。 他练就了一项“特异 ...

来了：如何快速入职这个部门，在线等”“事实证明，只要老板不作妖，员工治理也很好”。 乐视视频也没有放过这次全网的营销机会，连发多条带有话题“乐视实行四天半工作制”的微博，并配上了其“传统”的甄嬛传表情包。 记者注意到，此次并不是乐视首次因“劳资关系”登上热搜，今年7月，“乐视仍有400多名员工，无996未拖欠工资”的话题就引发过关注 ...

弹性工作制既有助于改善住家离办公地点较远的员工的睡眠状况，也有助于改善城市交通早晚高峰拥堵的情况；次年，北京在IT行业、科研单位试行弹性工作制。 此后十余年，弹性工作制成为互联网行业考勤制度的主流。2017年夏天，腾讯公司回应员工因公司福利愿主动加班的传言时就提到，公司提倡弹性工作，绝大多数部门没有打卡上下班时间。 在许多人眼中，互联网公司的工作氛围是宽松的、活泼 ...

茶、奈雪的茶这类头部新茶饮品牌，SKU 较多，上新速度快，且单个 SKU 的制作工艺较为复杂。因此，在人员配置上，前台的制茶环节集中了人力成本的大头。 据悉，一杯水果茶的制作，可能要涉及到配水果、配辅料、榨汁、加茶汤、制冰沙等诸多流程。上新节奏上，基本上每个月都有产品上新，比如 2019 年，喜茶每个月就有 20 款新品推出。 这不仅考验单个制 ...

的职业技能培训、看得见的晋升空间，是“留人”的关键，工厂对年轻人真正有了吸引力，进厂自然会成为他们自愿的选择。 这是企业就能解决的？2018年贸易战爆发为什么不征收“美元配额税”？当然是有人反对，为什么反对，因为这些人持有大量美元！ 对于当前的“美元自由贸易体系”，作为次要受益者的我们，居然比首要收益者更加积极的去维护，滑天下之大稽！为什么？ 而 ...

甚至要竞标，价高者得。据虎嗅报道，今年新加坡门店房租比2022年高了30%以上。 同样昂贵的还有人力成本。人工招聘难且贵，是新加坡餐饮市场典型特征。餐企落点新加坡，招聘须先有配额才能聘请外籍员工，12个本地员工才能申请1个中国员工。据相关数据统计，新加坡餐饮运营成本中，人力成本普遍占比超过30%，甚至可达35%。 吕志韬曾表示：“云海肴初期的第一家店投资成本 ...

延长工作时间。滴滴的理由是，新方案使司机有可能获得更多奖金。然而，在群聊中，司机们很快就反驳了这一说辞，并再次借用了他们在工厂的经验： 这是新瓶装旧酒。在工厂里，你有指定的配额，而滴滴设定的是最低订单量......在工厂里，他们给你虚假的希望，推动你多劳多得。滴滴也不例外.. .一天完成 30 次出车是不可能的，尤其是随着越来越多的司机加入。他们想要的只是司机在需要的时候出现在正确 ...

只能报考湖南省内且愿意放出名额给中职的大学。2022年，湖南省职高对口本科层次共计招生计划3830人，不含公费生。 第三，教师数量短缺。“中职师资比较乱，近几年有不少定向生进来，但老师的配额缺少。”据张慧敏观察，虽然每个学校有一两百个老师，但大部分都是后勤老师，真正能上教学一线的老师很少。 职业教育的生源质量直接制约了其人才培养质量，而这又直接影响了家长的选择，由此形成 ...