最近，有多位高校教师在网上吐槽说，最近一两年被默默降了薪。有的教师说，自己平均一年被降了4万元。 一时间，说者梨花带雨，听者幸灾乐祸。 无论是因为并不短暂的三年疫情，还是因为将来 ...

高校教师群体多数实行弹性工时制，不设朝九晚五的固定工作时间，看似工作自由度和灵活度很高。但由于高校教师属于脑力劳动者，工作和生活的界限并非泾渭分明；同时他们需要不断地对知识进行更新，工作准备 ...

作者：邢斌 背景介绍 今年8月下旬的一次讲座中，山东临沂大学文学院教师邢斌以《2022年冬，我在临沂城送外卖》为题（后附全文），分享了2022年12月至2023年1月期间，当外卖员的经历。他从送外卖的基本情况、个人体验 ...

的大学老师透露，自己的年终降了四成。另一位老师则坦言自己的科研奖励几乎降了一半。 图 | 大学教师自爆降薪 到手的钱少了，但考核要求增加了。不少高校老师有相同的体感。 一位广东985的高校教师在社交媒体上表示：学校继上次晋升制度改革，又要开始降薪了，绩效有多种扣罚方式，每月薪水也要降，工作量要求继续指数级上涨至200多个学时。 图 | 降薪，且工作量上涨 每月到手的薪水 ...

门槛。 曾经的博士，还是绝对的“稀缺资源”。2000 年，中国的博士毕业生数量才刚过一万 [1]。经过二十多年不断扩招，到 2022 年，博士毕业生已经增加到了 8.23 万 [2]。 按理说，年轻博士人才日益增多，高校教师队伍也该逐渐被“青春风暴”席卷，涌入更多“青椒”，朝年轻化的方向发展。 但事实是，近年来高校中的“青椒”占比不仅没高，还越来越低了。从 2014 年到 2020 年，中国高校 34 ...

召开的新闻发布会上表示，十年来，教师资格考试和定期注册制度全面实行，教师资格考试报名人数由最初的17.2万人次跃升至今年的1144.2万人次。中小学设立正高级教师职称，深化中等职业院校教师职称制度改革，将高校教师职称评审权下放至学校，畅通教师职业发展通道。严把思想政治和师德师风考核关，突出教育教学能力和业绩，破除“五唯”弊端。将教师减负纳入整治形式主义专项，持续减轻中小学教师非 ...

柏乔觉得，“现在很多发表的论文并不见得有多重要的贡献和创新，更多是学术体制的自我维系与运转。” 林柏乔是最早经历过非升即走的一批教师，也有法学研究的背景。他关注到，高校教师的劳动合同通常没有适配的法律保护，劳动法和公务员法都不适用高校的老师，“这是一个硬伤，每个学校的考核标准都不一样，再加上一人一议的合同，如果老师要和学校打官司，是很 ...

频率，在充分考虑学科差异（如研究周期长短、投入-产出比）的基础上建立起合理的考核评价周期。三是健全“非升即走”的配套保障体系和退出流转机制。对于晋升失败面临解聘的教师，高校应完善相应的退出流转机制和补偿制度，做好职称互认和待遇接轨等工作，通过就业推荐等方式促进离职教师再就业，为“走”的教师提供更多职业发展的机遇。 此外，据《瞭望》新闻周刊 ...

高校教师的处境不仅关乎他们自身，更关乎学生的培养、关乎大学教育本身。背后是急需改善的急功的评估体系，以及进而导致的近利的大学教育。 ——方老师说 # 你的好友方老师拍了拍 ...

《中国教育统计年鉴2020》，2020年中国高等教育学校有183.3万专任教师，女性占51.2%；在女性专任教师中，13.6%为29岁及以下，20.0%为30-34岁，22.6%为35-39岁，18.0%为40-44岁。这些比例意味着中国高校教师队伍中，有生育需求的女教师人数可能高达几十万。 2019年，张澍转入北方某高校任副教授。她所签订的为期五年的合同期中，约定了发表论文若干篇、拿到基金项目若干项等任务，若未能完成任务 ...

不要铤而走险，在小区里开个补习班。 “教小孩儿写数学作业应该不是一个很难的事情。”对于他这种单纯的想法，常年被娃逼疯的妻子发出了冷笑。 像陈明一样有兼职需求的高校教师，很多，有的为了改变窘迫境遇，有的为了另寻一片天地。在宏大的历史中，没有学历光环、没有逆袭爽文——所有人都只是努力生活的小人物——但高校教师兼职问题一直饱受争议。 早在 ...

在校工作和生活提供基础保障，以及更多的心理服务。 自1999年高校扩招以来，大学教师的心理健康问题总体上升。2014年之前的上升趋势更为明显。2014年进入“教师工作改革年”，国家出台了一系列对高校教师的倾向性政策，教师的心理健康问题得到一些缓解。 但在2017年之后，心理健康问题又开始上升。这表明“头痛医头，脚痛医脚”的及时性政策无法真正遏制心理健康问题的上升态势，需要有持续性的政策 ...

50个青年老师，同时盯着3个名额。 对面的学院领导说：“你们年轻人，谁给学院贡献得多，我就推谁。” 该如何评价教师的贡献？李斌感到疑惑。 不能少的项目 李斌指出，在高校，教师的评价指标普遍分为论文、项目、教学和社会服务。 其中，项目的地位越来越重要。 秦朗记得，学校之前有规定，如果竞聘者没有项目的话，可以拿两篇顶级期刊的文章来抵。但非升即走后 ...

路上，宣泄一下，即使这样，也要想着哭一下就好，因为我要小心开车，视线不能模糊。” 对于这些“对赌失败”的科研人员来说，旁人总会轻描淡写地说，可以去工业界，或者去其他学校。一位打算离职的高校教师告诉《知识分子》，在专业方向固定的情况下，寻找到完全匹配的课题组和高校并不轻松，如果换方向或赛道，势必需要再花时间。而一些地方院校间又有所谓隐形门槛，“不挖兄弟院校墙角 ...

能走行政道路，“前景”和“钱景”都不错，许多在高校工作了一辈子的父母，正在想尽办法让孩子在小城市高校或双非彻底卷起来之前“上岸”。 这些“资源掌握者”的孩子，青年高校教师形成了某种诡谲的竞争关系。 王峰曾见到一位省会城市“正高”职称的教授父亲，在孩子读大学时就替他规划好了进高校的路径。“这个孩子英语一般，高考勉强去了一所没有保研名额的 ...

入校的教师或行政人员，多享有事业编制，这导致地方高校总是机构臃肿——有太多的人员要养，新来的坑位自然就少。 根据《中国教育统计年鉴》数据，从2014年到2022年，34岁及以下高校教师的占比从37.8%降至29.5%。与大家预期不同，院校吸纳年轻人才的能力并无上升。 而未来情况也不乐观。随着新生人口显著下滑，专业实力平平的普本院校，也许会紧随妇产科、幼儿园、中小学的步伐 ...

规模已经达到365.4万人，这两年增加比例比较快的是博士生，博士生的在校生规模已经达到55.6万人，是2012年的2倍。” 与之相对应，近几年高校和学科的数量并未大幅增加。“这十年来，高校教师正在完成新老更替，但也没有提供更多的岗位”，指南哥说。 美剧《英文系主任》 从被检视到被异化 在一个高度依赖“运气”的系统中，“非升即走”只是青椒们面临的 ...

长期关注高等教育研究的中国人民大学“杰出学者“特聘教授郭英剑分析，哈工大将“非升即走”落到副教授这一层级的人身上，实际上提高了通过考核的门槛，“这或许可看作中国高校教师内卷上到了一个新台阶，未来，大家的竞争会越来越激烈”。 如何实行？ 郭英剑指出，在众多高校里，升至副教授就算成功上岸。即便有考核任务，也不会因为达不到考核指标就被人撵走，顶多名誉或经济上受 ...

月19日，她在解聘书上签了名，从大学副教授变为待业在家的妻子。 姚雪提供了和学校学院相关负责人的对话录音、社交媒体通信记录、解聘书等文件作为证明。 案例背后，是一条并不畅通的中国高校教师流动之路。高校为留住老师，常以服务期未满、研究生指导及课题工作未结束为由拒绝，或提出高额违约金索赔。 北京理工大学人文与社会科学学院博士生导师刘进研究大学教师流动现象多年。他发现 ...

林不止一次听说，竞选者的导师挨个给评委库的专家打电话，“我的学生今年参评”。 科学研究本身已经充满风险，周遭的环境不再稳定，前途充满未知，年轻人能做的只有“跑得再快一些”。 一位高校教师告诉我，焦虑正从教师传导给学生。他带的硕士生已经“卷”了起来，两年或三年的学制里，这些工科背景的学生，有人甚至发了五六篇SCI。 终于拿到副高职称的章林很快意识 ...