举报邮件显示，安永大中华区管理咨询服务主管合伙人熊某被实名举报有不当行为，并指出熊某对举报人及其同事进行性骚扰。 同时，上述举报还指出香港 SC&O 咨询团队总监及高级经理利用女性下属作为对上级利益输送的性资源，以及事后恶意抹黑、污名化受害者的职场霸凌行为。 据悉该邮件有简、繁、英三个版本。自称是香港 Core Business Consulting – Supply Chain & Operations 团队的经理 Nicole Wang ...

的经过和反应不成为密谈，更有效防止歪曲抹黑或者施害人逃之夭夭。在此次事件中，Nicole在举报邮件提到，“事发之后我一直在想，在场所有的男性高管无一例外都有女儿、事后到处抹黑受害者的高级经理自己也身为女性，他们有没有想过自己的女儿有一天也会进入职场？他们能接受自己的女儿受到这样的对待吗？他们会揣测也许自己的女儿很享受并且以之为上位的捷径吗？他们 ...

近日有消息称，捷豹路虎联合市场营销与售后服务机构(IMSS)进行大规模裁员，裁员比例超过50%，其中市场部高级经理以上几乎都被裁，留下的高级经理，则接受了降级。 蓝鲸新闻独家从捷豹路虎前员工处获悉，其周二（10月22日）已经撤了，发的是“N+3”赔偿大礼包，公司还开辟了快速 ...

一样，部分从中国采购的机器甚至只有中文说明书和按钮。 更让富士康感到冲击的是，印度工人推崇8小时工作制和特有的茶歇休息时间。“你刚刚坐稳座位，休息时间就到了，”一名富士康印度工厂高级经理感慨道，“印度工人的请假频率很高，请假理由是他们认为有必要的，例如照顾生病的家庭成员、经期对女性不吉等，开会也经常迟到。” 去年2月，在苹果、富士康和其他公司的游说下，印度 ...

每条线两班倒各一组人，分别配两个机动（也叫线外），一个班长。有质检员不时游走在各线抽检。 班长上面是x个生产专员和x个生产主管，由生产经理和生产高级经理管理管辖。所有人只对自己直接的上级负责。 4、时薪和加班 绝大多数人都是没有餐补的“小时工”，承诺的工资在20左右浮动。正式工仅了解到一人的薪资，是稳定的20元 ...

深会员。1993年7月至1998年6月，李丹任普华永道中天会计师事务所审计职员、高级职员；1998年7月至2004年6月，任普华永道中天会计师事务所经理、高级经理；2004年7月至2015年7月，历任普华永道中天会计师事务所合伙人、主任会计师；2015年7月至今，任普华永道中天会计师事务所(特殊普通合伙)首席合伙人、中国审计业务 ...

都是应届生最为青睐的岗位之一。 在招聘网站上，搜索“管培生”相关的职位时，会看到许多知名企业的管培生岗位，比如： “两年左右成为中层管理者”、“六年时间内晋升为高级经理”等培养目标赫然列在职位描述的前面。 管培生，顾名思义，就是企业管理培训生，是企业针对应届毕业生专门制定的培养项目。 一般来讲，管培生会经历为期一两年甚至更长的时间轮岗 ...

又多了一个人的工作量。 可张雅感觉，自己的工作付出与薪资待遇不成正比。 作为应届生，张雅目前的职级是该岗位的最低级，税前月薪7000元左右。张雅的小组除了主管和高级经理，只剩下她一个初级策划，与直级领导隔着五个职级。因此，张雅用“断层”形容团队的组织架构，她一个人做着三个职级的所有工作，“就算我升两级到媒介主任，也是做 ...

委员会原主席廖若雪离职后进入高德地图任职，百度起诉其违反竞业限制协议，违约金达上百万元，而有一批并没有签订竞业协议的员工亦随之加入高德。2017年，高德起诉前高级经理胡某从高德软件公司离职后，在竞业限制期内入职与有直接竞争关系的滴滴，与胡某同期跳槽至滴滴的还有另外六名高级工程师或资深工程师。 这些情况或都在刺激互联 ...

了组建独立工会的权利。广州南部的珠宝工厂非常有组织性，他们建立了一个由个别珠宝企业组成的当地行业协会—“珠宝行业协会（Jewelry Manufacturers’ Association of the district）”。Cheung先生是Golden Factory的高级经理，他见证了广州南部经济力量的集中是如何给珠宝工人带来困难的。他解释说： 我理解雇主希望我们能生产出更多高质量的商品，而且还要做得快。我接受这一点。然而，令我不安的是，我们的 ...

开发工程师、测试工程师、物联网工程师、数据运营经理、数据分析师等涉及新技术新业务的岗位需求。 在近期和一家世界500强企业管理人员的沟通中，科锐国际制造业外包高级经理李杰得到的反馈是，该企业在中国拥一家有大规模制造工厂，为了做自动化设备的改造升级以及后续的维修操作，今明两年预计将招聘2000位职业教育毕业生。 在李杰看来，“年轻人转向 ...

减员合计高达351人，人员流失亦主要来自“一般证券业务”，截至目前合计共有1.81万人。 据了解，当年为加大对人才的吸引力，头部券商一度大幅涨薪，比如投行Senior Associate（SA）级别（即“高级经理”）底薪最少涨至3.8万，这对刚刚毕业的应届生（SA1职级）而言已非常可观。 一方面是平台大，另一方面是待遇高，头部券商的招人动作曾令不少中小券商慨叹“比不上 ...

点，已开放商家入驻。普通用户在抖音搜索“外卖”就可以获取外卖入口。 同时，字节跳动招聘官网已挂出外卖商品高级运营经理、外卖行业解决方案运营、餐饮直播达人运营高级经理等相关职位。 任何一家公司都无法忽视掉抖音庞大的流量，一时间外卖赛道开始风起云涌。 抖音光招募运营人员，却没有提及外卖O2O赛道最基础也是最难落实的配送骑手，这不由让人 ...

员工以中青年为主，30-40岁的员工占多数。工厂流动性不大，5年以上老员工超过80%。 公司总经理是新加坡人，总经理以下是部门经理，部门经理均为台湾人，共计6人。部门经理管辖共计40个部门，高级经理手底下有多个部门，初级经理手下就一个部门。经理下面是主任，一般只设一人。主任下面是主管，主管视部门情况而定，大的部门一般有多个主管，小的部门一般就一个主管。主管下面是组长，组长下面是普通员工 ...

中年的沉重感。 这些信息都让她不安，她开始担心如果一直留在基层，自己会在40岁临近的某一天被年轻人取代。一旦离开大厂，受年龄限制，她估计也很难跳槽到另一家大厂。 作为高级经理，王娟也要负责招人。她在邮箱里看到过很多35岁以上的面试者简历，履历很优秀，但大都有超过半年的空档期。她想，在那些履历空档的期间，对方一定是不好找工作。 不过，她自己也不愿意招聘比自己 ...

一边改文案。 曾经互联网公司以扁平化管理而著称，奉行直言文化，年轻人敢于challenge，领导不耻下问，团队里的人自由赛跑，以达到个人能力最大化发挥。但随着大厂组织的膨胀，VP不断增多，总监批量生产，高级经理、资深经理多如牛毛，最终还是难逃人员冗杂迂腐的命运。 发福体质带来的一个问题是打工人的原子化。由于许多大厂业务分得过细，每个人的能力发挥范围被圈在一个格子间里，一旦成为产业 ...

力量，近两年已与15所大专院校建立深度校企合作关系，累计培养输送产业技能人才1000余人。 产业工人的周期性，在近年来展露得淋漓尽致。科锐国际是A股首家人力资源服务企业，其BPO高级经理李杰接受记者采访时表示，目前我国劳动密集型行业的产业工人已不足1.2亿人，而中国传统制造业生产活动集中在下半年，每年6、7月至春节前，产业工人需求最旺盛，这时供需是不对称的。以 ...

力量，近两年已与15所大专院校建立深度校企合作关系，累计培养输送产业技能人才1000余人。 产业工人的周期性，在近年来展露得淋漓尽致。科锐国际是A股首家人力资源服务企业，其BPO高级经理李杰接受记者采访时表示，目前我国劳动密集型行业的产业工人已不足1.2亿人，而中国传统制造业生产活动集中在下半年，每年6、7月至春节前，产业工人需求最旺盛，这时供需是不对称的。以 ...

包干年费，以及非包干司机的跑单服务费；另一方面是赚线下实体店合伙人的加盟费。 有关媒体报道称，与传销模式类似的是，万顺叫车内部分为服务站经理、大区经理、高级经理等不同层级，各层级之间还存在“拉人头”的现象，并存在最直接的利益关系。 对于这样的模式，上海段和段(济南)律师事务所律师马思程分析表示：“这样以一种虚假的营销手段 ...

运营专家告诉记者，“就我的观点来看，本身传统电商的发展就在走下坡路，而国美真快乐的品类扩得太多，但本身流量并不大，因此缺乏特别好的产品来接住流量。” 一位近期刚被裁的品类高级经理告诉记者，“从2011年开始，国美电商也是几经浮沉，之前我是坚定地认为电商还是得做的。但是目前的电商格局确实容不下一个普普通通的电商再起来。” 此外，多位员工告诉记者，真快乐 ...