作者 | 阿瑞 编辑 | 陆一鸣 题图 | 《华尔街之狼》 金融业降薪，实锤了。 随着上市券商陆续披露年报，其中员工的人均薪酬成为人们关注的焦点。2021年至2022年，中金公司员工的平均薪酬下降了19.67万元，海通证券下降29.95万元，广发证券下降22.98万元，招商证券下降22.80万元…… 据多家媒体报道，此次 ...

“零售条线递延奖金调降40%”的消息，掀起了舆论对平安银行(12.110, -0.27, -2.18%)的新一轮关注。其实从去年开始，平安银行的人均薪酬就已经同比减少了3.1%。 据财联社报道，平安银行零售条线启动降薪，公司内部口径是零售部门业绩未达标，故7-9月预发奖金按6折（调降40%）发放，未来奖金发放比例将 ...

与此同时，其它证券公司也面临不同程度的降薪——海通证券下降29.95万元，广发证券下降22.98万元，招商证券下降22.80万元，中信证券下降7.12万元，但东方财富却是个例外，2022年人均薪酬为35.38万元，较去年上涨了4.33万元。 值得关注的是，虽然中信证券平均薪酬也有所下降，但凭借82.25万的人均年薪，超过了中金公司，在一众券商公司中位列榜首。 对于“减薪” ...

的客户经理流动性是*的，带着客户资源四处跳。挣钱嘛，客户就这堆这块，当然哪给的多去哪。 国有大行在个人待遇方面就相对吃亏，员工人数多、压价严重。尤其是工行，几乎每年的人均薪酬都排名垫底。所以很多有志之士来国有行就不是为了挣钱。要么家里不缺钱就图一安稳好听，要么为混上管理层出人头地，要么学到业务经验就跳到前两种银行谋取更高的收入。 收入嘛 ...

3-6月间发放，甚至有券商拖到7月份才发放年终奖，也有部分券商会在春节前后先发放一笔“过节费”。从券商2021年年报披露情况来看，Wind数据显示，近30家上市券商的人均薪酬超过50万元。 而至今尚未发放2021年年终奖的券商并非仅上述券商一家，还有多家券商亦尚未发放年终奖。部分券商确实存在“年终奖越发越晚”的现象。 某头部券商 ...

的从业者占比最多（38.6%）；其次是银行和信托/担保/拍卖/典当，保险较为平稳。 根据A股公司披露的2022财年数据，似乎也印证了这一趋势。有媒体统计，在50家上市券商中，员工人均薪酬呈上涨趋势的仅7家，其余各家均表现出较大的跌幅。6大国有银行员工人均薪资平稳增加，但9家股份制银行仅2家实现薪资上涨。5家上市保险公司中，仅2家人均薪酬 ...

“三中一华”[中金公司、中信证券、中信建投（ 601066.SH ）及华泰证券（ 601688.SH ）]等大券商里，过往薪酬最高的中金公司人均百万元成为历史，降薪幅度接近三成，人均薪酬81.96万元，首次低于中信证券；中信证券也有所下降，2022年的平均薪酬是83.64万元，降薪幅度11.68%。 “有个别公司涨薪了，比如国泰君安，是因为并表发生变化，剔除了上海证券但 ...

九成。2021年，我国上市公司的数量是4800家左右，只占整个市场主体的0.003%，但上市公司的营业收入相当于同期GDP的49.3%。这意味着，较少的企业垄断了较多的收入，相对应的，上市企业的人均薪酬较前一年增加了11.4%，大多数人的工资，就是被这些企业的员工给平均了。 还是以北京为例，2021年，北京市全口径城镇单位就业人员平均工资为10628元，显然“月薪过万遍地都是”。北京市没有权威公布 ...

联证券、华鑫股份的人力总成本同比增长超 20%，中信建投增长 16.5%；方正证券、东兴证券、山西证券、华安证券增幅在 10% 左右。 从人均来看，今年上半年，48 家证券公司人均薪酬 27.2 万元，与去年同期的 33.9 万元相比下滑了 19.7%，相当于月薪 4.5 万元，与银行人均月薪 3 万元相比，证券公司尽管降薪了也依旧保持着 " 天花板 " 级的地位。 薪酬排名前三的 ...

和22%。金融业增幅居首，制造业垫底。统计区间内，全国GDP增长了23.41%，三类行业中，金融业薪酬增长最接近GDP。同期，证券行业员工平均薪酬上涨42%，跑赢GDP约18个百分点。 证券公司2021年人均薪酬位居前列的3家公司分别是中金公司（601995.SH）、西部证券(6.510, 0.01, 0.15%)（002673.SZ）和中信证券（600030.SH），年度平均薪酬分别是98.45万元、88.63 万元和85.34万元。 中金公司 ...

年薪为45万。 该薪资水平与互联网公司仍有明显差距。腾讯2021年年报显示，腾讯2021年全年雇员福利开支为955.23亿元，按照其截至2021年底约11.28万员工数计算，腾讯员工2021年人均薪酬高达84.71万元。 李奇调侃自己是“投资式降薪”。所谓“投资式降薪”指的是求职者因为想进入一个新领域，选择主动降薪寻求机会的迂回战术，所以降薪入等于投资上车。 “当下 ...

作用。 全国范围内，各地医院年薪制的改革力度不同。2023年5月，发表在《中国医院管理》期刊上的一篇文章指出，北京市、江苏省和江西省推行公立医院主要负责人年薪制，年薪水平一般设定为职工年人均薪酬水平的1.5～3倍；福建省规定，公立医院主要负责人年薪，由同级财政全额承担；广东、山西、浙江等地规定，公立医院主要负责人年薪水平，不得超过本单位职工年人均薪酬水平的3倍； ...

福利却一点也不吃亏。虽然很多从业者自称“金融搬砖民工”，但这个福利和其他行业相比，搬的是金砖。在入职前的朋友聚会上，林静还暗戳戳“炫耀”了自己的福利。 部分上市银行人均薪酬情况（图源：网络） 但没想到，自己刚转正不久，就出现了绩效延迟和打折扣的情况。 上一季度的项目提成已经递延了几个月，直到现在都没发，只能靠着每月税后4000元左右的底薪 ...

可观的改善；二是相应的待遇减少，一方面源于业务压力，另一方面则是“限薪令”，在降薪潮下从业人员受到不同程度的影响。 根据券商中国记者计算2022年43家上市券商员工的人均薪酬，逾九成人均薪酬减少。降薪后上市券商员工人均薪酬均值为48.30万元，较上一年度的59.59万元减少18.95%。有30家券商员工人均薪酬集中在30万-50万之间，占比 ...

市场周期波动影响和行业及公司业务发展趋势，适度平滑薪酬发放安排，同时做好薪酬激励的极值管控和节奏控制。 在这样的背景下，今年申万宏源员工薪酬也有所下降，由62.27亿元降至59.84亿元。人均薪酬同比下降了9.28%，由2021年的72.04万元降为65.36万元。不过，该公司支付给职工以及为职工支付的现金却上涨至80亿元，上年同期为71.93亿元。 与此同时，申万宏源高管的 ...

财报披露完毕，第一财经选取其中数据较为完善的5137家上市公司作为统计基数。去年，5137家上市公司的员工总数接近3000万人，那么，这3000万人收入水平如何？ 第一财经根据Wind数据不完全统计，2022年，月度人均薪酬在5万元以上的上市公司有44家；4万元~5万元之间的有97家；3万元~4万元之间的上市公司有221家；2万元~3万元之间的公司有673家 ...

日收盘，浦发银行以下跌0.39%报收7.67元。 营收主力地区表现不佳 降薪或许并非空穴来风。总体上看，浦发银行2022年应付职工薪酬为126.72亿元，较2021年下降14.75%。据年报，浦发银行人均薪酬由2021年的45.88万元降至2022年的45.46万元。 5月11日，接近浦发银行的人士向时代周报记者透露：“整体降了好几轮，分行效益不好。” 分行的表现从年报中可以看出。据时代周报 ...

7月，2021年《财富》中国500强排行榜，鲁西化工集团股份有限公司排名第499位。 2022年7月，位列2022年《财富》中国500强排行榜第380位。 公开资料显示，鲁西化工员工人数为12373人，人均薪酬22.01万元(含社保)。 每日经济新闻综合聊城高新区微信号、山东应急管理微博、鲁西集团官网、公开资料 责任编辑： ...

记者的多方采访，相关券商方面和业内人士均表示并不知情。 事实上，自去年中金交易员“八万哥”的事迹传遍网络后，券商的降薪风波就没停息过。 Choice金融终端显示，2021年，中金公司人均薪酬高达116万元，中信证券近95万元，华泰证券、广发证券、国金证券均超80万元，招商证券、中信建投、海通证券等超过70万元。 界面新闻记者梳理数据发现 ...

问题，反而白白把钱浪费在高额的猎头费。尤其在半导体行情低迷的时候，企业意识到这一问题后，不得不在薪资方面做了调整。 2022年底，爱集微曾发布了《中国芯·芯片概念股—人均薪酬（H1）TOP100》据统计，人均薪酬同比变化幅度超50%的有4家公司，分别是唯捷创芯-U（同比增长71.56%）、纳芯微（同比增长56.40%）、英集芯（同 ...