配合安排就被“放假”，只能配合安排。富士康表面上是让员工支援其它部门，实则是威胁，而且不明确支援多长时间，不保证能不能回原岗位。 为什么富士康要发起“浪花专案”？ 首先，这是富士康变相裁员的策略。疫情后，全球电子产品订单下降明显。加之，由于疫情暴露产业链单一集中于中国的潜在风险，疫情后，苹果加快调整产业链的步伐。2023年，富士康加大在印度和越南的投资，扩建产线，转移 ...

财联社记者获取的一份加盖“捷荣技术股份人力资源章”、发布于1月15日的文件显示：“由于人力调整，针对全体员工实施分批轮流放假，现通知你于2024年1月16日开始放假到2024年7月15日，放假期间第1……

工人大罢工与警冲突（4月26日）」江苏无锡尚德太阳能电力有限公司，由于订单短缺，决定从5月1日开始给无锡工厂的员工放长假。这一决定立即引起员工的不满，他们认为公司正在变相裁员，因此发起了罢工，并要求公司对员工进行合理赔偿。 无锡尚德太阳能电力有限公司于2001年1月成立，是一家集研发、生产和销售于一体的外商独资高新技术光伏企业。尚德在全球的分支 ...

「深圳现代牙科工人连日罢工抵制变相裁员（4月15、16日）」深圳南山区的现代牙科器材有限公司，员工们发起的罢工已经持续了两天。这家自称全球领先的义齿器材供应商，为了逃避赔偿而采取了变相裁员的手段，引发了 ...

4月10日，广东惠州住润电装有限公司工人罢工，抗议公司变相裁员。 --- ...

4月9日至10日，广东深圳，盈冠工业有限公司员工连续两天集会，抗议公司以放长假的方式变相裁员。工人们担心公司在长达六个月的休假期间将工厂内的设备搬走。 --- ...

「河南宁陵、广东东莞两地工人因低薪以及变相裁员问题同日罢工（1月16日）」1月16日，河南省商丘市宁陵县的一家服装厂和广东省东莞市的一家精密技术公司的工人同日举行罢工，抗议薪资太低以及遭遇变相裁员。 月工资 ...

11月4日，山西省吕梁市交城县晋阳煤焦集团有限公司工人继续到交城县政府门口集会，抗议公司以放长假为名变相裁员。完整视频：https://youtu.be/gwsuNxBDTQc --- ...

10月31日至11月1日，山西省吕梁市交城县晋阳煤焦集团有限公司数百工人连续两日罢工，抗议公司以放长假为名变相裁员，要求公司作出赔偿。完整视频：https://youtu.be/ia1gNNcA0es --- ...

上周，深圳观澜富士康爆发工人抗议。 拼凑网络消息，富士康厂方通过变岗降薪等方式逼迫工人离职，达到变相裁员的目的。有网络视频显示，工人高喊“n+1”要求厂方对离职员工进行法定赔偿。 --- ...

一月6日早上六点半被提前清出产线，小广场统一集合，直接找了个小时工来宣布提前放假，等于变相裁员，因为每条线都各自站了一个方队，所以听到这个消息都懵逼了，然后有人问工资，要几天才发，而且算的工价跟当初中介说的差太多了，这个时候开始闹腾了 突然有个厂里的经理 ...

严谨，但表述核心仍然指向裁员。 传言一出，上汽集团发言人表示，公司不会设定裁员目标。 值得一提的是，上汽集团并未回应关于“促使表现不佳的员工辞职或其他裁员策略”的问题。换句话说，上汽集团没有否认变相裁员的传言。 此前，上汽通用传出“销量下滑开始筹备大裁员，上汽通用计划买断45岁以上员工工龄”的消息，在网络上不胫而走。但上汽通用在官方平台发布声明称，“相关内容均为不 ...

高级副总裁戴夫·林普(Dave Limp)公开表示，公司已决定整合设备部门团队，这些部门负责Echo智慧音箱和语音助理Alexa等设备，已在15日通知被裁员的员工。 除了简单粗暴的公开通知，科技巨头还有不少变相裁员的方式。亚马逊此前会以业绩不达标、人员优化的名义裁员，员工签署了PIP（绩效改进计划）后，达不到考核目标，就只能主动离开。 亚马逊的PIP，近期到谷歌成了Support Check-in。据报道，谷 ...

南京一家地产设计院离职时，已是副高级工程师。设计院没有直接裁员，而是在降薪的同时，进一步提高工作量。跟架空工作、随意调岗、口头放假、设置不合理的绩效改进计划等类似，这些都是企业“变相裁员”以降低解雇成本的常见方法。 此前，苏明的工作就已经过载。最忙的阶段，她两周内只有两天能正常休息，其余时间她都是从前一天早上一直画到次日清晨，躺一个小时，7点多 ...

这些人没主动提出离职，公司又没钱赔偿”。 上述情况被曝光后，引发网友讨论，不少人表示，自己也遇到过类似情况。有人认为“不上班只要能发工资，耗着也挺好”，也有人质疑“这难道不是在变相裁员吗”。 上述行为是否违法？《法治日报》记者采访了业内专家。 公司业务正常开展，部分员工却放长假 放假累计10个月之久，深圳这家公司给出的原因是——订单不足，导致公司经营困难，无法 ...

没工作，要么收入下降，间接的也影响到汽车这块的消费。 更有网友说，直接加班到晚上十点？还有生活吗？直接住办公室得了。 下面一条回复惊呆所有人，晚上12:00依然在上班。这不就是变相裁员？基本上一说强制加班，就触碰到打工者的神经了。 在工作中，如果因为项目忙加班，我认为都是能理解，如果换成强制加班，就有点说不过去了。 难道，一个企业需要靠加班带来效益，这不是最无能的 ...

将由交付专员转岗至销售专员，“以后向销售部门的领导汇报工作，后续公司将和你重新签劳动合同”。 与上一波裁员的时间相隔如此之近，周玉华很难不把此次转岗与“变相裁员”联系到一起——销售部门有严格的PIP（Performance Improvement Plan）制度，很容易被“抓到把柄”，“这次很可能就一去不复返了”。 不只是周玉华，在6月那波裁员中得以幸存的交付专员都 ...

人民币仅3.6亿元。 张涛在全员信中表示，资本市场的客观因素已经到了最恶劣的时候，今年公司做了一些业务和人员的“瘦身”调整，包括即将到来的这一次。 “今年4月，公司就开始变相裁员，不招人，快速淘汰人。”袁杰坦言，降提成、提高考核要求，然后领导会找员工谈话，以业绩考核不达标为由劝退，让员工主动辞职。 在普渡科技，销售人员有时候一个月都没有一张订单，只能 ...

能力出现问题，和老板理论，最后却被一句“受不了就走，我不缺人”打发了。 实际上，无论是降薪、无偿加班还是绩效无故降低，都是公司在减少和回避主动裁员的补偿问题，是一种迫使员工主动离职的变相裁员方式。 财经评论员张雪峰对《凤凰WEEKLY财经》表示，这是因为互联网公司受到宏观经济大环境影响，以及互联网行业发展遇到行业困境，面临生存危机。 不过，他极力反对用暴力裁员降本增效 ...

公司大局角度，精兵简政，剔除掉不能够为企业创造价值的冗余人员，人尽其用，效益最大化。但实际上在执行过程中，个别主管的个人倾向和喜好，同样在裁员执行中起到了关键作用。更有甚者，还有变相裁员、暴力裁员。 实际上，当企业面临经营困难或业务方向调整时，裁员是一种常用的管理手段，前提是要遵守法律、合理赔偿，但是，裁员的动作本身很伤员工感情，不到万不得已不值得推崇。有的企业虽然裁员但获得 ...