的2.41下降至1.87。与之对应的是，新能源汽车行业人才求职竞争激烈程度上升明显，从2023年第一季度的1.34上升到2.08，推测是部分企业招聘岗位减少所致。受人才培养周期和技术门槛影响，人工智能行业人才紧缺度连续3年第一季度位列TOP3。 从收入变化来看，2024年第一季度，32.4%职场人收入水平增加，35.87%收入减少。其中，“收入减少”占比最高的岗位是市场/销售类，比例达到47.01%，其次为交通物流类，占比 ...

达2.34，平均约5个人才竞争2个岗位。“岗位没有增加太多，入职难度或与去年差不多。”申小飞告诉《IT时报》记者。 另一方面，部分岗位人才稀缺，如算法研究员以0.47的人才供需比位居人才紧缺度榜首，平均2家公司争夺1位人才。人工智能工程师、自然语言处理、深度学习等岗位的人才供需比均低于1，分别为0.61、0.66、0.73。 抗压能力成必备 《报告》指出，互联网行业运营 ...

环境，日趋浮躁的资本市场，使得“企业缺的不是人，是人才”这句话无比适用。 那么，到底汽车圈缺的是哪些“人才”？ 根据猎聘今年4月发布的《汽车行业人才趋势报告》，2023年汽车行业人才紧缺指数（TSI）开始放缓，但“智能型”汽车人才供需的矛盾逐渐显现。 其中，嵌入式软件开发、硬件工程师人才紧缺指数（TSI）较高，位居前二。而智能网联工程师、电池工程师人才 ...

、移动开发、前端开发等核心技术人员，依然取得薪资三连涨。 此外，2023年上半年，泛互联网行业最紧缺的岗位主要集中在AI方向，运营岗位人才求职竞争激烈。算法研究员以0.47的人才供需比位居人才紧缺度榜首，平均2家公司争夺1位人才。相比之下，互联网行业运营人才求职竞争白热化，内容运营、社区运营、新媒体运营成为求职竞争最激烈的TOP3岗位，平均5个人才竞争1个岗位。 近3 ...

培养却处于起步阶段，储备有限，猎头想触及到合适的人才非常难；另一方面，从油车赛道转向新能源汽车公司的员工，却需要全新的知识体系搭建，从而适应招聘市场。 猎聘发布的《2023汽车产业紧缺人才报告》显示，当前汽车行业内嵌入式软件开发、算法工程师、硬件工程师的紧缺度最高，主要原因在于跨行业吸引的困难、相关人才较少；同时，三电中的电控、电池人才，智能网联相关人才 ...

这一观点与国家政策不谋而合。 4月17日，人社部发文要求，全面加强继续教育，加快人才自主培养，将组织实施专业技术人才知识更新工程高级研修项目，以不断提升专业技术人才自主创新能力，培养高层次急需紧缺人才的重要抓手，造就一批创新型、应用型、技术型人才。 而在此之前，2022年10月7日，中办、国办印发《关于加强新时代高技能人才队伍建设的意见》明确提出，技术人才培养的目标 ...

互联网的职场人正在减少，2022年纯互联网求职人数同比减少了19.8％。 人工智能成为2022最缺人行业 2022年最缺人的行业依次是人工智能、电子芯片和新能源汽车。人工智能行业的人才紧缺指数（人才需求量／人才投递量）为0.83，电子芯片和新能源汽车分别为0.80和0.69。这些新经济领域仍处于人才相对紧缺状态。 2022离开互联网的职场人，去向最多的行业是人工智能 ...

周五，实在熬不下去的何少峰，向上级医生申请了下周一休息。 《产科医生》剧照 短缺的人手 据央视新闻，国家卫生健康委相关负责人曾在2018年表示，中国麻醉质量已经达到国际先进水平，但麻醉医生紧缺，缺口超过30万。根据官方数据显示，中国每万人拥有麻醉医生的数量0.5人，美国是2.5人，而麻醉医生与外科医生的比例为1:7.5，发达国家为1:2.9。 年末的这两个月来，何少峰发现医院格外 ...

他2018年入行，一年半后辞职重归校园，如今在攻读吉林大学英语专业硕士研究生的同时，利用暑假时间兼职带团。 “行业要先回血，人才才能回流。”窦俊杰认为，短期内爆发式的行业增长可能缓解人才紧缺问题，但旅游行业高质量人才缺口始终存在。据业内人士分析，当下人才缺口最大的是传统跟团型导游和专业垂直型导游，前者与“低价团”旅行社占据过多导游资源有关，真正亟需补充的是后者，比如面向入境游客的外语导游。 “疫情对 ...

的实践教学，创新就业实习见习模式，开启“实习+就业”直通车。高职扩招院校要大力引导毕业生在获得学历证书的同时，面向现代农业、先进制造业、现代服务业、战略性新兴产业等技能人才紧缺领域获取更多的职业技能等级证书，拓展就业创业本领，增强求职能力和就业竞争力，确保有就业意愿的毕业生顺利实现就业。 4.组织开展大学生职业规划大赛。按照教育部通知相关要求，及早谋划全省大学生职业规划大 ...

有十余至百余不等数量的在招岗位，并提供年假、保险、免费餐饮、制服等各种形式的福利和激励政策。此外，随着出境游的放开与热度飙升，有业内负责招聘的人士表示海外方向人才紧缺，比如境外游产品经理、境外游顾问等。 调研显示，41.8%的受访从业者疫情期间的年收入相较疫情前下降超过三成，25.0%的受访从业者收入下降超过五成。目前，66.8%的受访从业者的 ...

时候，我选择当时大家都觉得就业形势尚且渺茫的互联网，我第一份实习是去百度做后端开发工程师，那时候身边的同事很多都跟我一样，并非计算机科班出身，都是自学编程。 那时候计算机人才紧缺，我实习期结束前三天，我的mentor就来找我谈话，要不要本科毕业了就留在百度，他会给我直接发return 校招offer。 但是那时候我的学校（末流985）给了保研名额，本身都是高中老师的 ...

当下就业环境，如果重新再找一份工作，时间与机会成本皆是成倍的增长，最终还不一定能找到合适的工作。比如她现在这样，工作毫无着落。 李欢表示，她这位前同事属于技术岗位，而分公司相关岗位正处于人才紧缺状态，所以他调过去直接升职加薪。“这完全没法比较，别人还不到30岁，年轻、有能力、机会多，也能把握住。” 据她了解，前同事调去分公司就一直处于加班状态。“随涨薪而来的是翻倍 ...

指南。持续开展医养结合机构服务质量提升行动。实施医养结合示范项目。开展社区医养结合能力提升行动，利用现有资源提升居家社区医养结合服务能力。将老年医学科和医养结合机构医护人员纳入卫生健康紧缺人才培训项目，实施全国医养结合人才能力提升培训项目。截至2021年底，全国共有两证齐全（具备医疗卫生机构资质，并进行养老机构备案）医养结合机构6492个，较2017年底增加76.7%；机构床位总数175万 ...

改革。赋予职业学校在机构设置、人才招聘、职称评审、内部薪酬分配、科技成果转化收益处置等方面更多自主权。启动实施“现场工程师专项培养计划”，探索中国特色学徒制，率先在先进制造业等人才紧缺领域加快培养面向数字化、网络化、智能化职业场景的现场工程师。借助信息技术重塑教学形态，从教师教学方式、学生学习方式以及教学内容呈现方式等方面着手，打破课堂边界，广泛应用线上线下混合 ...

下称《洞察》）。《洞察》数据显示，2023年1-7月，游戏行业人才供需比达到2.32，高于新经济行业整体的人才供需比2.02，求职竞争激烈程度高于平均水平。虽然游戏行业整体人才处于饱和状态，但技术人才依然紧缺，其中语音/视频/图形/图像开发人才供需比仅为0.53，相当于2个岗位争夺1个人才。 同时，游戏行业的新发岗位平均薪资为34462元，低于纯互联网行业的39767元。AI（人工智能）人才需求 ...

职业学校开设1300余个专业和12余万个专业点，基本覆盖了国民经济各领域。招生人数增多，带动人才储备更加丰富，高职院校毕业生求职需要更广阔的市场空间。 从市场端来看，国内就业市场中技术型人才持续紧缺。然而，追溯过往，职业学校毕业的之后的就业数据长期被忽视，市场更为关注本科、研究生、博士的就业情况，并且人们对职校教育存在认知上的陌生感。目前，人们仍普遍认为传统高校含金量较高，这进一步 ...

选择一所排名更靠前的学校，正是提高学术声望的门路。 在临沂大学，人才流失的困境同样真实且急需解决。该校“十四五”规划中提及，“学科领军人才、青年学术英才和高水平创新团队依然紧缺，部分学科人才流失现象较为严重”。2019年，时任临沂大学人事处副处长李英奎曾撰文分析，该校在办学层次和地域方面无优势，且长期以来缺乏充足资金引进高端人才。 一位2017年至2021年在 ...

进入职场的第一课，尤其在现今不太乐观的大环境下。 “结构性”问题何解？ 近年来，我国产业结构调整加快，高校的教育培养滞后于社会发展的实际需求，导致有些专业的大学生供大于求，而有些紧缺专业的人才出现短缺。 中智报告显示，从2023年应届生的招聘难度来看，41%的企业表示优质生源招聘难度上升，39%的企业认为热门岗位或紧缺专业的招聘难度上升。“今年人工智能专业很火，但这个专业 ...

能力其实很难在短期内提高。扩充师资力量，提高报考门槛，沉淀社会影响力，这些都需要相当长的时间。 艾力彼医院管理研究中心主任庄一强表示，在已经高度竞争的医学教育市场下，找准自身定位，培养紧缺专业的医学人才，实现差异化发展才是医学高校的“解药”。 “比如30年前，徐州医科大学在国内首创麻醉学专业，大医院都‘抢着要’——比起毕业后因工作需要转去做麻醉的临床医学毕业生，麻醉 ...