政策而发起罢工。工人们指不管风吹日晒，每天上下班前后都要大排长龙等候安检，“一天要安检4次，过7道安检门”。 欧科厂面对罢工，一开始仅就进入工厂的安检政策做了调整，随后指若工人继续罢工则按照旷工处理。在当地行政部门介入后，厂方才进入谈判程序，惟过程中企业工会并没有代表工人出席，直到工人们自选代表参与，双方才开始对话。谈判的结果最终并没能让工人们满意，加之企业 ...

永明电子厂的母公司是美国上市公司Bel Fuse，针对此事件，我们去信Bel Fuse的总裁Daniel J. Bernstein，谈及了永明搬迁带来的劳资问题、工厂在遣散员工时出现的违法行为以及多年来拖欠工人社保和公积金的积弊，期望公司能够对产业链上游的工人践行企业责任，目前尚未收到企业的回信。 而就在今年9月27日，又一家属于Bel Fuse子公司的东莞创宝达电器制品 ...

一直以来，一线环卫工作岗位普遍存在着待遇低、福利差、工作强度大等一系列问题，环卫工人的相关权益很难得到保障。近日，昆明市城市管理局网站挂出了《昆明市进一步保障环卫工人合法权益的意见（征求意见稿）》（以下简称《意见》），从工作收入，福利待遇，劳动及生活条件改善等方面着手，为昆明环卫工人的权益提供全方位保障。 《意见》将昆明市从事市、县（市 ...

链下游生产商的中共工人。对于中国工会来说，进一步了解并利用欧洲各国供应链的新规则，查询上游企业曾经作出的种种企业社会责任承诺变得非常重要。在工会改革举步维艰的状态下，法案可能成为维护中国工人权益的一方活水。 德国于2021年通过的《供应链尽职调查法》有着里程碑的意义：这是德国企业首次在全球供应链中对尊重人权承担法律责任。 “服装来自亚洲，可可和水果来自非洲，咖啡来自南美 ...

再介入陈案。 更何况，法律本身还可以与时俱进、通过立法而修订完善。工会作为工人的代言人，本来就有责任争取立法方面改变一些不合理的法律条文，使劳动法律能够更好地保障工人的权益。 法律当然是维护工人权益的重要武器，我国的《劳动合同法》、《保障农民工工资支付条例》、《安全生产法》等法律都规定了劳动者的权利和老板的责任。但假如这些法律并没有实际落实、假如工地上 ...

金，之后再将员工转移到弦硕。而如果公司做不到以上，那就应该继续履行工人跟昌硕签订的劳动合同，不能擅自侵犯昌硕工人的权益。 图：昌硕工会于2024年3月对公司提出要保护工人权益的建议。图源自抖音评论区。 很可惜，工会这个合情合理合法的建议并没有被昌硕公司采纳。 不少工人都记得，公司当时对于不想转签弦硕的员工态度强势。当时昌硕公司强硬表示，公司一视同仁，绝不会 ...

印尼工人罢工抗议中国公司侵犯工人权益 --- ...

行动方式的变化外，其自我定位、自我表述的差异也是一个重要的面向。以下，我们摘取了旧劳工NGO与新劳工NGO中涉及组织自我定位、目标的话语进行对比。其中可以明显看出，旧劳工NGO更多会涉及工人权益、劳动尊严、争取更好的生活。而新劳工NGO的话语中，工人只是被包裹成了需要被协助的弱势群体中的一员，是需要体恤、关怀的弱势对象。 这样的话语转变不只发生在不同的劳工 ...

是建筑领域有效市场与有为政府更好结合的创新尝试，有其试点和示范意义！”在重庆京渝省情和发展规划研究院首席研究员莫远明看来，“带编”工人对保障工程质量和建筑工人权益意义非凡，但建筑企业培育自有工人，也会增加经营成本和管理难度，需要循序渐进推进，摸着石头过河。 “除非开发公司给的条件很好，否则实施起来难度还是很大的。”重庆某民营建筑企业管理人员凌女士 ...

要求环卫工基本工资为最低工资的130%，广州为120%等。北京环卫工资总体收入处于3000-5000之间，相较城市物价和生活支出，情况并不理想。特别需要提出的，因北京地区《环卫意见》对与环卫工人权益规范的广度和深度都有一定的缺乏，对工人福利保障的覆盖性和保障性都不足，在监管层面上也缺乏强制性，导致各区环卫单位/公司在环卫工权益的实践上有所差异，工资水平差异性也 ...

公司要么买断工龄解除劳动合同，要么依法履行原劳动合同。昌硕工会向公司提出建议，这并非中国工会的惯常做法。 现实中，中国绝大部分企业工会主席，或由企业高管担任，或受企业管理层控制。面对企业侵害工人权益，工会通常无所作为。今次昌硕企业工会在中国工会体制下异乎寻常的作法，也许可以提示中国工会，在关键时刻，企业工会是能够履行职责的。最少，是可以开始学习履行职责的。 作为苹果公司的供应商，昌硕 ...

跟我和小东一起去交联名信的同事，我们会认为他不仅认同行动，还愿意付出精力去积极参与行动，是先进分子。 我们首先把联名信递交给市总工会，之所以首先去找市总，是因为我认为维护工人权益，是工会应该履行的责任，所以我们工人的权益受到侵害，就去找工会讨说法，要求解决问题。去市总工会的人不多，就我和小东还有两三位比较积极的同事，开了一辆车过去。我们去递信的时间选 ...

工会主席候选人。”——比亚迪各地公司的工会主席人选明显违反了全国总工会的规定；同时，在维护公司利益和工人利益之间，工会主席陷入利益冲突，可能阻碍工会履行职责代表工人，难以主动介入谈判维护工人权益。 另外，谈判当然需要经过实践才能总结经验，针对比亚迪现在的状况，工会如果仅仅从工资入手，比亚迪完全可以说：“我们没有违反最低工资的规定。”这样的谈判或许还是要从工时入手，尤其现实是比亚迪工人 ...

机制和工会代表制度，同样工会亦需要认识欧洲各国的供应链尽职调查法规，要求跨国品牌介入调查供应链内部的违法行为。中国劳工通讯已经将搜集到的个案去信品牌要求展开调查。有关将中国制造业工人权益和国际供应链法规连结的方法请见此报告。 ...

刘姓工作人员则表示，采购预算和乔丰发生的事件毫无相关。 工会短板明显 聚力计划或需重新检视成效 在乔峰因为搬厂引发的工人罢工事件中，企业工会的短板非常明显，未能代表工人权益。企业早在3年前已经公开表示建立新厂，其后也在新闻中宣布会在2023、24这两年间完成大部分的生产转移。企业工会未能预先察觉到这件事可能引起的恐慌、工人可能要经历的遭遇，已经是 ...

且收购前就存在违反法律规定的超时工作问题，再加上工人们如不加班就无法获得足够生活的工资，比亚迪无锡、供应商苹果、母公司捷普，或者也应当为上游工厂违反当地法律、侵犯工人权益负上责任。 ...

3）乔丰科技将产能从深圳转移到河源，受影响的深圳厂区工人应该如何安置？ 受德国供应链法规管的跨国公司，有责任了解乔丰科技产能转移计划过程中是否存在违法侵害工人权益的行为，比如，是否违法规避对不能随迁到河源市的深圳厂区工人依法进行补偿，做出尽责调查。 ...

回复中，大众方面确认自己在产业链上面具有“严肃的责任”，并将会持续对事件进行调查。我们期望各级工会能够以CLB的工作为一种新的尝试的可能性，将产业链这个工具牢牢拿在手中，成为维护中国工人权益的重要手段。 ...

理论上应独立于企业，但在实践中，工会主席通常是由企业支付薪水。在本研究中，煤山镇的国有煤矿拥有一个充当该矿的宣传机构的工会，而在谷山镇，工会并不存在，使工人更加脆弱，难以追求工人权益。 根据户口，政府将工人分为两类：非农业和农业。两类工人通过不同的渠道获取资源，如教育、工作、医疗保险、住房等。煤山镇的矿工主要依赖煤矿工作为生，而在谷山镇，由于农村居民 ...

Sun Beauty 珠宝厂)）的管理风格结合了工人的主动性，可以形成跨越单个车间内部的工人团结文化。这种跨车间的团结氛围（即整个工厂的团结）导致了关注不仅来自同一车间，而且来自整个工厂的工人权益的工人活动积极分子的形成。在Sun Beauty珠宝（Sun Beauty 珠宝厂)的第三、第四和第五次罢工中，工人积极分子Maijin、Foyou和Kongke来自同一生产车间。在工厂的团结文化下，他们关心的对象超越了特定的 ...