近日，一则关于“应届生因拒绝公司组织的周末跑步活动而被辞退”的事件，引起了广泛关注。 据当事人张先生发帖称，他于2024年7月22日入职北京某网络技术有限公司，担任管培生一职，不料在短短43天的工作期间，因连续两次拒绝参加公司组织跑步活动，最终于9月4日收到了公司的单方面解除劳动通知书。 这一事件迅速在网络上发酵，引发了关于职场权益、企业 ...

反复登上热搜。 毋庸置疑，对大多数应届生来说，最常参加的 social 场合是双选会和校招宣讲。最常使用的软件估计也从某音变成了某 Boss。 在众多秋招、春招岗里，最卷不过管培生。高学历只是管培的门槛，笔试、面试又得过五关斩六将。 于是，管培生就像是一场淋漓尽致的职场“诈骗”——百名管培生被临时转岗、赔偿降薪；入职一年不许 ...

近日，河北食品品牌今麦郎管培生入职后，进行魔鬼军训引发质疑。6月12日，今麦郎方面向红星资本局表示，目前尚不清楚具体情况，需向内部相关人员确认。 据北京商报援引中国慈善家杂志6月11日报道，今年刚入职 ...

企的日常实习，一段非地产的零售业销售岗实习。在秋招阶段，我参加了“漂亮厂”的提前批面试，收获了Offer与“漂亮厂”签约。但在签约后不久，我及我们这届所有的管培生被公司强行解约，目前仍未找到工作。 首先说一下选择地产的原因吧，这可能主要还是受到往届的影响，很多时候我们不知道外面的世界是什么样，信息的来源很有限。只知道上一届上上一 ...

近日，一位叮咚买菜的管培生在某社交平台爆料，管培生这一带有职业光环的角色有着不为人知的B面。“叮咚买菜管培生，别去，快跑。每天12小时以上体力活，无午休，无加班费，工作内容卸货杀鱼，水产要 ...

停了下来，接下来七天，他和同事们将在这里接受“特训”。刚下车，行李还没来得及放下，所有人便在教官的要求下跑到集合地点，做了80个俯卧撑。 李平今年刚入职今麦郎的“郎子管培生”，这一职位培养期有6个月，结束后，一般会朝着管理储备干部或技术储备干部的工作方向定岗。在正式培养期开始前，人事部门通知李平，需要到总部参加一个特训，遵循自愿原则，但作为储备 ...

状。2024年3月19日，该案已进入二审流程。 除了李先生，多名与A公司离职员工告诉红星新闻记者，自己同样被指控违反保密与竞业限制，被提起仲裁或诉讼。刘先生（化姓）以管培生身份进入A公司关联企业B公司工作，约一年后离职。而后，B公司以违反竞业协议为由，向刘先生发起仲裁，要求赔偿约40万元。红星新闻记者还获取了两份起诉书，均为A公司起诉前 ...

文 | 定焦One（dingjiaoone），作者 | 郑浩钧 王璐 苏琦 艾乐伊，编辑 | 苏琦 离职和以奇葩理由被开，打工人更不能接受哪个？显然是后者。 近日，一名自称刚入职43天的管培生发帖称，因拒绝公司组织的周末跑步活动而被辞退。根据帖子的描述，公司要求员工早上7点到某公园集合进行10公里的户外跑步，但该管培生由于连续高强度加班12天，未能参加活动，没想到这 ...

《2024酒店管培生人才发展专题研究报告》中指出，酒店业对于管培生的要求将不再仅限于传统的酒店管理知识。具备信息技术、数据分析、市场营销、人工智能应用等跨学科知识背景的管培生,将更能适应新质生产力的发展需求。 为此，酒店互联网营销实践者、维多利亚酒店集团创始人郑叫兽就曾呼吁，酒店员工需要的是从理论到实践的全面培训，需要“夯实基础”而不是“做样子”。 酒店如何俘获 ...

或不赔的问题（来源）。与之对应的是，2019年三方协议普遍把违约金限定在5000元，然而目前仍然有企业以高价违约金倒逼应届生接受调配安排。7月初，网传华润银行擅自变更管培生培养方案，并未履行其三方协议中提到的“3个月定岗总行”，拒绝接受此结果的应届生则需赔偿违约金1万元。 时间与机会：大于解约赔偿的隐形损失 事实上，哪怕 ...

事实上，无论是否在新能源行业，都或多或少存在“不讲武德”的招聘方。 近日，知名医疗设备制造商科曼医疗被曝撤回全部应届生的三方协议，并依照协议给予每人5000元的补偿。 另有拿到某外资银行管培生offer的应届生，也告诉新周刊自己被毁约，因为是留学生，没有三方协议，所以甚至得不到赔偿。 知名招聘网站上，有人汇总了存在毁约行为的公司名单。（图/牛客网截图） 而作为新能源 ...

为2023届的7.85%；金融则从10.10%下降为7.03%。 4、技术岗投递热度持续升温 取代运营、设计、出纳等成为应届生投递热门 对比近三届应届生投递职能TOP20，管培生、人力资源专员/助理、Java、会计、数据分析师等仍然是吸引学生投递的大户。但2021届应届生投递热门的运营专员、行业研究、产品经理、平面设计、出纳员、招聘专员/助理、 ...

硕士生普遍感慨，今年的应聘市场“985、211硕士遍地都是”。 从用人方角度看，35岁的安昕也感受到了后辈们陷入学历内卷的残酷。 他在北京一家世界五百强房地产集团工作，参与了几场管培生面试。安昕供职的公司，管培生岗位限定硕士应聘。第一场面试，公司淘汰了一批“双非”硕士和第一学历不出众的人。能进入二轮面试的，基本都得是本科和硕士学历都很突出的人。在 ...

抢。 前两年，虽然已经不是互联网最火的时候，但个别赛道涌现过风口。当时资深人力资源总监罗月所在的公司就处在发展快速期，想尽一切办法招学历很好的应届生来做管培生，顶上关键岗位，为公司注入活力，有时候宁可冗余一两个岗位，也要把这些聪明的头脑招进来，为公司培养人才梯队。 那时候的应届生身份，是有光环的。学生们不一定会活跃在传统的招聘 ...

双选会”碰运气，出现在这种招聘会上的企业，大多来自制造业、房地产等实体行业，招聘的主要是“销售”等稳定性较差的岗位。也有很多普通本科毕业生被零售企业以“储备干部、管培生”的名义招走，可实际工作却是到各个门店做销售，搬货、拉横幅、发传单、摆陈列、盘点商品等。 为了增加自己的竞争力，越来越多的普通本科毕业生走上了考研 ...

死我了。” 面对悬而未决的转正前景，梁晴早已有不祥的预感，从3月开始，她就参加了春招。在连续投递了十余个市场营销岗位后，她在五月拿到了offer，去一家快消公司做管培生。 参加新公司的笔试和面试时，梁晴发现，考试内容和自己的实习经历很吻合。实习时，她需要同时完成数据运营、内容运营和活动运营等多个分支的工作，这些工作在更大规模的公司，往往会有专人负责 ...

「未落实去向」的毕业生延续应届生身份的庇护。 六月，春招已近尾声。余凯又重新回到「海投的状态」，大厂招聘停滞后，只剩下一些中小型民企私企还在零星地招聘管培生。「这周投了几十个（岗位），但都没有下文了。」 余凯从前给自己规划了一个看得见的未来：先在内卷比较严重的互联网大厂里「996」一段时间，等攒足资本后再考虑 ...

不错。她在秋招时面试了曾实习过的一家企业，对方了解情况后很满意，当场就签了合同。 “我们班很多同学都找到了不错的工作，有的同学还一下子拿下了好几个offer。”陈娴说，她现在以管培生的身份进入了心仪的公司工作，由于有前期的实习经验，她在轮岗时也找到了比较合适自己的岗位。 当记者问陈娴有什么就业经验可以分享时，她这样说道：“应届生的身份在 ...

放弃，他认为这是小鹏汽车不想主动解约及赔付违约金的表现。 另一位留学生也在秋招中拿到小鹏汽车某个海外岗位的offer，后来HR称由于业务调整，该岗位取消，她可以转岗为“管培生”，但对方劝她如果有其他offer，尽量不要考虑小鹏，所提供的选择中也没有她想去的国家，最后她自己选择了放弃。在今年更难的春招中，她投了三四十份简历，终于拿到一家外企的offer ...

岗，由一名老员工带我学习。但还没过一个月，这位老员工便被裁了。 不过，当我向上级领导提出可以转到GO或者PHP岗位时，当晚部门大领导却直接通知我，公司没有那么多时间培养管培生了。 而且我擅长的研发方向跟公司不一样，公司已经没有太多时间让我重新学习新岗位内容了。加之公司调岗，让我当天离职。 实话实说，在新氧工作的这段时间，每天出门我都会带着电脑，以防 ...