岗位年薪制将使得医务人员的待遇和职业发展发生哪些变化？各地在推广复制三明医改模式的过程中又应该注意哪些要点？ 减少“开发、制造病人的冲动” 如何理解三明医改下的“年薪制”？薪酬制度改革前后带来哪些变化？ 全员岗位年薪制，包括基本年薪和绩效年薪两部分，其中，基本年薪（按照各类人员人数、职称核定，不分医院等级）标准包括：主任医师30万元、副主任医师25万元、主治医 ...

常说的“腾空间、调结构、保衔接”，目前来看前后两步都在做，中间一环“调结构”存在缺席。 “医疗服务价格改革滞后，是个比较致命的问题，这个问题解决不了，医疗机构运营将更加困难，年薪制、公立医院薪酬制度改革都是空的”。 40多年前，陕西某县城来了个名牌大学生当院长，院长跟县长吃饭时说，“我能当你的县长，但你当不了我的院长。”在管理者眼中，医院管理难度比当县长难度还大，推行年薪 ...

人都清楚，不同科室的医生之间收入差距悬殊，多则几倍甚至几十倍。 平心而论，教育背景持平，辛苦程度相似，收入差距过大本身并不公平。只是在一年又一年的时间下，大家渐渐接受了这种现状。 如何改变 年薪制是目前正在积极探索的方式之一。 三明市人民政府公开的资料显示：年薪基数不再区分医院等级，全部按医务人员职称核定基本年： 主任30万元、副主任25万元、主治医师20万元、住院医师15 ...

在文中提到，三明医改通过“腾笼换鸟”理顺医疗服务价格，先后11次调整医疗服务收费标准超过10000项；打破用包含药品耗材和检查化验收入在内的医疗总收入计算提成的绩效工资制度，实行全员岗位目标年薪制，主任医师年薪达到城镇在岗职工平均工资水平的5倍。 詹积富等称，2012～2023年，三明市的医院医药总收入年均增长6.98%，相比于2006～2011年年均19.4%的增幅，增速回归理性 ...

脱钩。医院资金的紧张，特别是医院亏损面在扩大，保障医务人员薪酬的希望只能寄托在调整医疗服务价格和政府追加投资上。但面对经济下行压力，调整医疗服务价格和政府追加投资难度不小。 三明医改“年薪制”模式可借鉴 近年来，关于公立医院薪酬改革，也有一些地方案例。福建省三明市为了解决公立医院薪酬改革“钱从哪儿来”的问题，以治理药品耗材流通领域乱象为抓手，挤压水分，动态调整医疗服务 ...

金额，剩下的都算做医院亏损。但医院并不会承担这笔成本，最后还是算在科室绩效头上。 在探索医生薪酬制度改革方面，福建省三明市走在了前面。2013年，覆盖三明市22家县级以上公立医院的薪酬制度改革启动，试行医生和院长目标年薪制。2015年，“全员目标年薪制”“年薪计算工分制”在三明市全面推开。 目标年薪包括基础年薪和绩效年薪，基础年薪通过基础工分体现，绩效年薪通过工作量工分和奖惩工分体现。在医院工资总额的 ...

作出突出成绩的医务人员倾斜，向急需且专业人才短缺的专业倾斜；适当提高低年资医生的薪酬水平。 具体分配方式上，与国家层面《指导意见》一致，各省对医院内部分配留有较大空间，例如鼓励探索实行年薪制、协议工资制、项目工资等灵活多样的分配形式。 全员目标年薪制也写入多地实施意见。青海、山东、甘肃、湖北提到，有条件的公立医院可探索实行全员目标年薪制。这与《指导 ...

可能的，除非是顶尖医院的顶尖医生，常常外出做手术才有可能。”北京某三甲医院一位眼科主任介绍，不是所有医生都能“飞刀”，像她所在医院的医生都不可能去“飞刀”，因为不会被人认可。 “年薪制”的启示 陈晓帆在福建三明市第一医院工作了21年。2013年，当地实行年薪制之前，陈晓帆的收入是十几万元，改革当年，他的年薪涨幅约70%，现在是副主任医师的他，去年到手30多 ...

2023年医疗服务价格调整评估，符合调整的在总量范围内及时调整价格。 因此，医生薪酬改革前景备受期待。而医生薪酬如何改呢？上述《任务》中再度提到了两个关键点，一是公立医院主要负责人探索年薪制；二是注重医务人员的稳定收入和有效激励。 在公立医院体系中，院长是一个非常重要的角色，在各种利益诱惑下，一些院长容易出事。大部分接受第一财经采访的医改专家、医院院长和一线医生均 ...

工作的，我们小队伍一共有四十多个人，负责水电、安装、土建、化工装修、木工装修。 出国之前他们跟我承诺一年休假一次，现在两年多了没回家。普通工人是一个月1万多，我的工资更高，我是年薪制，一年二十多万，我算是当地的项目经理，项目由我负责，毕竟国内公司的老板也不来。 图片来源：NYT 图片来源：NYT 刚来的时候是我们公司的方老板分包的江苏能建，在距离现在这里100 ...

业内人都清楚，不同科室的医生之间收入差距悬殊，多则几倍甚至几十倍。 平心而论，教育背景持平，辛苦程度相似，收入差距过大本身并不公平。只是在一年又一年的时间下，大家渐渐接受了这种现状。 年薪制是目前正在 积极探索的方式之一 三明市人民政府公开的资料显示：年薪基数不再区分医院等级，全部按医务人员职称核定基本年： 主任30万元、副主任25万元、主治医师20万元、住院医师15 ...

这条路径的可能性，一位不愿具名的临床医学博士后将这一模式称为“坑”。他说，在他所在的医院里，规培本就是轮转科室的最底层，工作压力非常大，但因为所谓的博士后“年薪制”，却不能拿到任何科室的奖金。 更为致命的是，在繁重的规培压力下，留给科研的时间很少，也导致临床医学博士的科研含金量非常低，他指出，“行内人都明白”。 叶蓁告诉八点健闻，这种 ...

监督管理工作。 　　第八条 用人单位应当通过集体协商或者其他民主方式依法制定工资支付制度，并向本单位全体员工公布。 　　第九条 用人单位应当与员工约定工资及其支付周期、支付日等内容。 　　第十条 实行年薪制或者按照考核周期支付工资的，应当每月按照不低于最低工资的标准预付部分工资。 　　第十一条 工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日；工资支付周期超过一个月 ...

住房建设等部门应当在各自职责范围内，协助人力资源主管部门做好用人单位工资支付的监督管理工作。 第八条 用人单位应当通过集体协商或者其他民主方式依法制定工资支付制度，并向本单位全体员工公布。 第十条 实行年薪制或者按照考核周期支付工资的，应当每月按照不低于最低工资的标准预付部分工资。 第十一条 工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日；工资支付周期超过一个月不满 ...

夕古筝：重庆211，在编副教授，工资9000多点/月，公积金双边3000多一点，年终绩效随缘，有个时候只有两万。非常透明，在高校永远饿不死，但不要期待太高。 @噗APPLE：重庆大学弘深青年老师30万年薪制。实际到手每月2W+。 @猪猪妹：重庆某211，讲师（也做行政），一个月到手5200，公积金自己扣1000左右。 @system：四川省属一本，讲师一年到手12-13w左右。 @小橙子dd：四川二本 ...

以上的工资，而且还有丰厚的绩效和补贴，算下来毕业一年年薪能达到30万。如君也算了，租房成本每月大概2500元，即便再扣除其他的生活成本，这个待遇怎么看都不错。 另一份Offer是徐州县城的股份制银行柜员，税前年薪15万元上下。跟杭州的机会相比，收入虽然差了一半，但生活成本也在降低。“还有一点是，杭州那份工作对于业绩考核比较严格，我又是一个不太外向的人，每天要不停地拜访客户，如果遭到他们的拒绝，我可能 ...

以上的工资，而且还有丰厚的绩效和补贴，算下来毕业一年年薪能达到30万。如君也算了，租房成本每月大概2500元，即便再扣除其他的生活成本，这个待遇怎么看都不错。 另一份Offer是徐州县城的股份制银行柜员，税前年薪15万元上下。跟杭州的机会相比，收入虽然差了一半，但生活成本也在降低。“还有一点是，杭州那份工作对于业绩考核比较严格，我又是一个不太外向的人，每天要不停地拜访客户，如果遭到他们的拒绝，我可能 ...

每月只有三千多。 年薪算下来不过五万左右，当然你要是非要拿身边快退休的高级教师工资来比较说他们年薪能有七八九十万，我也没办法，一个学校高级教师能有几个？绝大部分都是初级和中级。 在这些地方，靠这点年薪来招聘没有编制的员额制教师，而且还想让他们长期从教，我估计难度还是有点大。 毕竟员额制教师随时都有被解聘的可能，他们年轻时拿着中等偏下的待遇，等到教育不再需要他们时就不再与他们继续签订劳务合同，毕竟 ...

年。未来如果有什么变数，想把存进去的钱取出来都不行。 “况且自己的工资也不高，取出时还要单独按照3%的税率计算缴纳个人所得税，这样算下来节税功能对我来说作用不大。”郭炜说，个人养老金制度对于年薪大于15万元的人，可以起到避税和获得稳健回报的作用；而对于年薪小于15万元的人，首先要扣除6万元个税起征点，加上各种抵扣项后税率低于提取养老金的3 ...

三个领域（AI大模型、AIGC、对话机器人）。作为新的经济增长点，多数新赛道就业增长之势势不可挡，具有强大的纳才空间。 1、AI大模型应届生职位同比增长超170%，智能制造招聘平均年薪以33万领先 在这18个新赛道中，2023届应届生新发职位同比增长最多的TOP10赛道中，位居第一的是AI大模型，同比增长为172.53%；新能源、新材料位居第二、第三，同比 ...