大河报·豫视频记者 殷海涛 1月12日，网友“南风吹雪”在微博上爆料，自己工作一个月遭到公司违法辞退，未能拿到一分钱工资，公司还拒绝提供解除劳动关系通知书，并报警驱赶员工。 网友爆料：工作一月遭辞退，索要手续遭驱赶 “南风吹雪”爆料的这家公司名为“海口歆创文化传 ...

随着“女高管违法辞退员工”一事发酵，一份国内某公司HR整理的裁员沟通培训材料曝光 材料中可以看到话术十分严谨，比如为了让员工能够尽快签合同离职，绝对不能用“裁员”、“减员”等词汇，只能说部门调整 ...

依据《劳动合同法》第八十二条规定，公司在员工入职后超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同，第二个月份工资应当按照二倍支付。”杨律师表示。 至于在未签订合同的情况下，公司此举是否算违法辞退，杨律师则表示：需要综合公司对该岗位的要求以及员工是否能够胜任，以及双方是否有约定试用期才能确认。“但是，需要说明的是，即使未签订劳动合同，公司也无权随意辞退员工。如果该公司与该网民 ...

》第39条的规定，只有在用人单位有证据证明劳动者存在严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等特殊情形的，用人单位才能合法辞退劳动者，否则就属于违法辞退，需要赔偿双倍经济补偿金。像本案中这种强迫劳动者和自己儿子谈朋友，被劳动者拒绝后恶意辞退的，显然属于违法辞退，当事人可以向劳动监察大队投诉，也可以直接向劳动仲裁委申请劳动仲裁。 （来源： ...

计算，也即支付一个月工资的经济补偿；若员工工作不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。）的经济补偿金，但是因为劳动关系只能解除一次，如果你走被迫解除，就不存在公司辞退你，也就没有违法辞退的赔偿金。 4、违法辞退问题： 根据《劳动合同法》： 第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （ ...

赔付的金额，我这边都能够接受。” 记者也陪同君君女士来到武汉市相关劳动部门，将情况进行反映。 君君：劳动监察部门说他们接下来会受理，要两到三个月才能给一个结果，我希望他们把违法辞退的工资赔偿给我，还有病假工资赔偿给我，这个是我最终的一个诉求。 来源：湖北经视 ...

大，到时候别人（背调）问就一句话的事”。 “见识了无良企业恶心人的程度，我那些因为劳动仲裁记录不想用人的理论一瞬间破碎了。”林玲说。和公司僵持了一段时间，因为缺乏公司违法辞退的证据，也担心仲裁留下“污点”，她最终妥协自行离职。 日后在自己的职能范围内，“多从员工的角度考虑问题”，这是那段经历后林玲给自己的告诫。至于现在，她和几位“ ...

根据通知，劳动合同解除时间是6月30日，而5月和6月的工资应当正常发放，与员工撤不撤诉并无关系。因此，企业以员工不撤诉为由未发放工资，不符合法律规定。 许浩说，企业违法辞退员工，劳动者可以向劳动监察部门举报，还可以提起劳动仲裁，要求企业承担维持辞退员工的法律责任。根据劳动合同法第四十七条规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的 ...

的年终奖。在会议室里单方面通知我低绩效，并且罗列了我一些工作不好的说辞，这些理由十分可笑，被我逐一反驳后，对方直接跟我N+1的选择，协商不成后，单方面以不能胜任工作为由强行违法辞退，且不给任何补偿。 恶劣行径3、我在内网同事吧实名发帖诉说我自己的真实遭遇，被公司强制删帖，并且收到HR电话警告。怎么我说一下我的遭遇，七猫就开始捂嘴了？这符合 ...

事务所于2018年7月16日向张三支付2018年6月整月工资。 一审庭审中，双方就解除劳动合同的时间和原因各执一词。张三在仲裁阶段主张2018年6月19日甲律师事务所违法辞退；在本案庭审中主张2019年6月26日通过申请仲裁与甲律师事务所解除劳动合同，经询问变更主张为2019年6月26日甲律师事务所违法解除劳动合同。 为证明其主张，张三提交其 ...

我的解除劳动合同通知书，当月即停止缴纳我的社会保险。 从部门颁布员工考核测评管理办法之日起，到我收到解除劳动合同通知书，期间仅仅20个工作日。 部门与公司相互配合高效率完成了对我的违法辞退，所有的程序无缝衔接，完美丝滑。 离开中LXB设计院近半年了，我时常会有这样的困惑： 我是谁？我是包身工吗？ 不对呀，我是冒着生命危险保卫过党中央的退役军人，是勤勤恳恳 ...

捐款，且其之后还骚扰辱骂管理员和公司总经理。 根据公司的管理制度，“不服从工作安排、调动者，辱骂、威胁或主动用肢体攻击同事”属于严重违纪行为之一，公司辞退了钟某。 钟某以公司违法辞退为由申请劳动仲裁经裁定该公司向钟某支付经济赔偿金2万余元公司不服裁定诉至法院。 法院：用人单位违法解除劳动合同 韶关市乳源瑶族自治县人民法院审理认为，从该公司提供的微信聊天 ...

“被自愿”签署放弃缴纳社保协议的，协议无效，劳动者仍可向有关部门投诉，要求获得经济补偿。当劳动者被辞退时，可检验公司的辞退说辞是否符合《劳动合同法》，如不符合则可按违法辞退投诉，要求获得经济补偿。阅读原文 判决：明确“职业性中暑（热射病）”应当认定工伤 四川绵阳一建筑工人罗某在工作结束后因热射病突然晕倒，抢救无效后死亡。绵阳人社局拒绝认定 ...

的真实性，且这次交通事故系单方的交通事故，在交通事故的责任认定上也会出现分歧。如果最终能够证明朱先生是因工外出期间，由于工作原因受到的伤害，那么公司应当承担相应的工伤赔偿，并且需要对其违法辞退朱先生进行赔偿。” 来源：政法频道 ...

问及是否有生小孩的计划。聪明的张三早料到会被问这种问题，在网上查了答案并汇总，在面试中表现出了适应高压、不卑不亢、恳切忠实的好员工形象。一年后，张三怀孕了，遭到公司违法辞退。 不太熟悉劳动法、不清楚单位不能辞退孕妇的张三咽下了这口气，想着生了孩子，就不会再遇到这样的难题。两年后，已然生育了孩子的张三再次走到了面试的现场，HR问她：你有没有打算生 ...

如果用人单位仍然强行要求员工正常出勤上班的，员工可以拒绝，且此行为不构成旷工。 如用人单位以员工旷工为由对员工进行处罚，其处罚行为无效；如用人单位以员工旷工为由予以辞职，属于典型的违法辞退，要支付赔偿金。 不过，《条例》也明确，因维护国家利益、公共利益需要而必须出勤的，如交警部门的协警人员、交通救援人员、野外施救人员等，则应当上班履行职责，上述特殊工作岗位的人员以 ...

时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。 这里“不超过当地月最低工资标准十二个月金额”指的是分项裁决金额，不是总的金额，也不是请求金额。 比如，有三项仲裁请求，分别是补工资差额30000、违法辞退赔偿金35000、加班费10000，但最终裁决金额分别为15000、18000、4000，且当地的最低月工资为2560元。那么由于15000<2560×12=30720、18000<30720、4000<30720，这三项都在终局裁决的适用 ...

“拖欠薪水”、“老板PUA”、“违法辞退”、“面试骗方案”、“工伤不赔偿”……点开“诚信点评”小程序的热门话题，你可以找到几乎一切会让求职者们感到恐惧的字眼。在这些热门话题下，来自不同地区、 ...

用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，用人单位承担举证责任。 举例来说，现在你告公司违法解除劳动关系，你提出仲裁，说自己被违法辞退了。因为公司是主动且单方辞退你的，那么这个时候，你只要证明我是这家公司的员工就够了。 最高人民法院关于适用 《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十一条规定，除法律另有规定外，在具体纠纷 ...

说的新公司办公 徐先生还向她承诺产假归来后便可在新公司办理入职 一次性补偿协商未果 负责人称：可回原公司上班 员工称仍有绩效未结清 双方约定下周核对协商 律师：或构成违法辞退 可向劳动部门主张权利 负责人徐先生表示，他已入职新的公司，但因人员问题不能带冷女士入职新公司，所以才有了那句“另做打算”。 而根据徐先生的说法，目前原公司深圳建昌工程 ...