题、群面、群筛，校招大战俨然成为了应届生们的“二次高考”。在这场应试型应聘选拔中，落榜的人只能另寻出路。 校招颗粒无收的年轻人，转头把目光转向社招行列，寻找捷径。这是一场和校招截然不同的求职战争，应届生们在更多看不见的地方暗暗使着力——实习经历、信息渠道、人脉资源等等。 有人混迹各大求职交流群，在群内蹲到岗位 ...

腾讯、字节、阿里与美团，都已经不再将2021届毕业生纳入校招渠道，且会明确在校园招聘中表示“截止到2022届7月毕业”。“如果他要投递简历，其实会让他去社招那个通道，而在那个通道没有工作经验可能会相对处于一个劣势。”Jelly如实说道。 YOYO做了一个统计，自己3月份共投递了60多家校招，收到回信的却只有10家，大部分都在网测阶段就石沉大海。尤其是 ...

暖了，美团这种涉及吃喝玩乐的零售公司业务自然更稳了，稳了HC就多。这波挺好，也算是个其他大厂的金三银四打了个样。 正好厂哥也问了下hr，因为昨天美团官方招聘号刚放出第一波社招岗位的消息，抖音随后杀到就说要做外卖…难免让人联想开水是不是要招兵买马准备干仗。实际这次招聘就是例行公事，常规操作，只不过抖音开外卖的消息半道杀出，两边buff叠加 ...

相关调整除了所有部分人员消减20%外，还包括：取消全员加班费，生产线控制加班；交通补贴降低70%，电话补贴消减，取消纸质办公，出差审批到分管领导，安保人员减半；管理领域取消加班费，停社招(急招岗位需专家委员会论证)，校招已接offer的撕20%等等。 据《明镜 Pro》报道，该传闻与事实不符。一位熟悉此事的人表示，“本次裁员主要集中在生产方面，但是还没有最后的实施方案。” ...

称，中兴通讯（000063.SZ，0763.HK）正在进行一轮人员优化。 消息称，2023年全年中兴通讯都有陆续进行人员优化，有部门从年初至今的比例为20%，主要为2022年入职的应届生和社招人员。而2023年底的人员调整则涉及到部分入职年限更长的员工，有部门的比例预计为10%-15%左右，部门的负责人会单独约谈员工，补偿金为N+1。 图源：图虫创意 1月16日 ...

最近，有关某知名央企内部下发文件，暂停发放近期工资的消息引起了广泛关注。根据文件内容显示，在2021年至今的时间段内，社招员工将暂停工资发放，而校招员工则可以正常享受工资待遇。文件中详细说明了对不发工资员工的安排以及经济困难员工的备用金申请方式。 据悉，校招员工能够继续领取工资的原因是公司考虑到 ...

签署协商离职协议或办理退养。 “从3月份开始有风声传出此次裁员力度比较大，要做好心理准备，4月份各科室陆续开始约谈沟通去向。”一名内部人士向界面新闻推测，50岁以上的老员工、社招进入公司未获得领导岗位以及三年合同到期的年轻员工为主要裁退对象，且多为职能部门员工。 界面新闻了解到，上海汽车变速器公司主要生产传统燃油车三大件中的变速器，近些年逐步转型发展新能源业务 ...

不同往日，你可能无法想象，“延期毕业”对于现在的毕业生来说，不再是一件不可接受的事情。他们不再恐惧“延期毕业”。甚至，为了有更多实习经验、为了“二战”考研考公务员、为了避开“社招”，有些毕业生甚至主动选择延期毕业。 Tech星球和多位主动选择延期毕业的应届生，聊了聊“主动延毕”这件事。尽管他们处于各自不同的阶段和境地，但他们选择主动延毕，都是因为有着 ...

的询问。大四期间，她曾找过实习机会，发现企业规定的实习时间都在3个月起步。就算到了大四，学校也常常满课，“课业那么忙，哪有时间实习呢？”她不解。 校招无果，陈盈盈决定直接参与进社招，把自己放到更广阔的招聘池里去寻找机会。不过很快，她发现离开“仅限应届毕业生”的保护，她成了一名“没有经验的求职者”，依然难以找到机会。 “没有工作经验”像一则无法打破的魔咒，将她紧紧缠绕。“ ...

的潜力互联网公司也是应届生眼中的“香饽饽”。 小红书的投递时间较字节更早，为7月24日至9月30日，Offer发放开始时间为9月上旬。小红书校招招聘职位同样以技术类为主，在官网共8页的在招职位中，技术类便占了7页，但与去年几乎一个运营、产品类职位都没有的情况相比，今年运营、产品类职位有所增加，共有9个。 得 ...

锁定自己的投递方向。 传媒文娱行业这3年恰恰处在下行周期，受到政策收紧、艺人查税、疫情等多重影响，影视产品营收、院线票房规模都在缩减。传导到就业市场环节，就是社招岗位更多，雇主的心态期望招募成熟的人才，或者通过兼职合作、联营的方式来开展业务。 雇主市场对年轻小白、大学生的接受度耐受度降低了。很多中小传媒公司不愿意培养新人，从零开始培养一个熟手起码需要1-2个项目 ...

后的市场调节之下，这一届应届生自然就撞上了枪口。于是不断加大的供给，正好碰上了锐减的需求。 在版号有限、项目精品化的时代，不少游戏公司都更渴望「即插即用」的社招员工。2022年9月，包子曾接到某上海大厂HR的电话，希望把她的简历捞到社招渠道，待遇和校招一样，但是不用轮岗。包子前前后后面了6轮，最后却撞上公司领导层的枪口，“他们认为 ...

》了解，小鹏汽车的互联网中心、海外相关岗位，以及理想汽车的企业系统等岗位，成为优化的重灾区。 一位大厂HR向《中国企业家》表示，今年互联网公司均采取了相对保守的招聘策略，无论是社招还是校招，规模都在下降，尤其是校招。通常应届生很难马上给公司带来实际效应，还需要花费成熟员工的精力去培养。不过她也表示，一般公司的底线是，不到万不得已不会和应届生解约，因为这样 ...

在应届生群体的解约潮，大部分学生们措手不及，情绪激烈——因为金三银四的校招黄金期已过。对于他们来说，被毁约失去的不仅是宝贵的时间，更重要的是时间窗口。 “市场环境普遍不景气，社招人士都被大量解聘，何况是职场新手的应届毕业生。”一位猎头告诉连线Insight，解约意味着，很多公司不愿再投入更大成本培养应届生。 “我今年27岁了，临近毕业突然没有了期许已旧 ...

学校，其中华北职校生比较多。面向社会的招聘条件苛刻，年龄要求18-25岁，并要有相关工作经验。仓库、物流等部门则外包给其他公司运营，以派遣工、日结工为主。2023年年初开做过一次社招后至今未再面向社会招聘。 1.2 正式工与派遣工： 雇佣比例：装配车间为6:4，其他车间不详，按招聘信息了解的情况只会更高。 待遇差别：正式工五险一金齐全，派遣工只有三险，两者工作内容一样。正式工的底薪 ...

三大特点：一是企业规模相对较大，需要有大量的新人加入公司，建设完善人才梯队；二是企业一般有比较完善的人员带教体系，能对应届生进行培养；三是行业或企业的业务处于扩张阶段，社招不能完全满足企业的招聘需求。 因缺乏足够的预警心态，当6月中旬企业毁约消息到来时，没有备选方案的韦聪才意识到不足一个月薪资的违约金，远远无法弥补毁约给她带来的损失。 首先是失去了企业招聘应 ...

届生求职网”上的空缺职位和雇主分布，同时对20个大行业排名前30家雇主进行了问卷调查和采访，收到了总计632家雇主的完整反馈。其中最值得关注的现象，是校招岗位增量已经赶不上社招。 这份《2024春季招聘行情》显示，四成雇主的社会招聘量和2023年春季持平，而维持去年春季毕业生招聘量水平的雇主却仅为29%。校园招聘呈现两头多态势：增加毕业生招聘量的雇主多于增加社招的雇主 ...

现在仍在等待对方第二次面试的通知。 陈维说：“虽然家里和自己都有学历变现的急迫感，但经历了3年研究生的学习，目前暂时不会降低工作期望。如果校招阶段还是找不到理想的工作，就只能通过社招继续寻找机会。” （应采访人要求，文中陈维、张涛、宋雨、杜迪为化名）返回搜狐，查看更多 责任编辑： ...

招都快结束的4月底，高呼“求收留”，在评论区，有极氪、蔚来、吉利等不少车企伸出了橄榄枝，纷纷收留心碎应届生…… 还有网友在评论区表示，自己是非应届生，社招也被特斯拉取消了offer—— 有网友爆料，特斯拉可能取消了所有应届生的 offer，还为每位受影响的毕业生支付了一个月的违约金作为补偿，但这一信息未得到官方的明确回应。 ...

了多个专项来招募选拔应届毕业生。并且，企业也突出全球化人才招聘，拥有海外留学背景的应届生占35%。 除了应届生，晶澳科技也在社招层面跨行业广招人才。邱民权表示，今年，企业社招渠道做了调整，招聘不再局限于行业内人才；只有20%的社招员工来自于同行业，剩余的相当大比重来自于传统制造业，比如半导体行业、PCB行业甚至房地产行业。只要具备专业基础且愿意加入光伏行业，企业都是欢迎的。 邱民权 ...